{"id":26869,"date":"2021-05-12T12:53:24","date_gmt":"2021-05-12T12:53:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=26869"},"modified":"2025-10-20T15:20:11","modified_gmt":"2025-10-20T13:20:11","slug":"chomage-partiel-activite-partielle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-partiel\/chomage-partiel-activite-partielle\/","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage technique et activit\u00e9 partielle : quelles diff\u00e9rences ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-26870\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/penser--e1620727433239.jpeg\" alt=\"ch\u00f4mage technique activit\u00e9 partielle\" width=\"1200\" height=\"387\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le dispositif d&rsquo; activit\u00e9 partielle s&rsquo;est d\u00e9mocratis\u00e9 en 2020 suite \u00e0 une pand\u00e9mie. De nombreux terme sont entr\u00e9s dans l&rsquo;utilisation commune comme visioconf\u00e9rence, t\u00e9l\u00e9travail ou encore l&rsquo;activit\u00e9 partielle. Existe-t-il une diff\u00e9rence entre activit\u00e9 partielle et <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\">ch\u00f4mage technique<\/a> ? On vous explique tout.<\/strong><\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26869' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">Qu&rsquo;est-ce que le ch\u00f4mage technique ?<\/h1>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">D\u00e9finition<\/h2>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\">Le ch\u00f4mage technique<\/a> est une situation peu habituelle. Elle intervient lorsque l\u2019entreprise subit une r\u00e9duction temporaire et partielle de son activit\u00e9 n\u00e9cessitante, pour sa main d\u2019\u0153uvre, une baisse du nombre d&rsquo;heures en dessous de l\u2019horaire l\u00e9gal de travail. Le ch\u00f4mage technique se pr\u00e9sente comme une alternative au licenciement \u00e9conomique.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Plut\u00f4t que d\u2019avoir recours au licenciement, l\u2019entreprise maintient alors ses salari\u00e9s \u00e0 leur poste et ceux-ci subissent une baisse d\u2019activit\u00e9 (baisse du temps de travail), pendant une dur\u00e9e limit\u00e9e. Cette pratique est encadr\u00e9e par le Code du Travail.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Dans ces conditions, l\u2019entreprise r\u00e9duit l&rsquo;ensemble de ses charges de personnel tout en conservant son effectif. Il existe aussi une autre nomination. Ce dispositif est aussi appel\u00e9 ch\u00f4mage partiel. Les deux appellations concernent la m\u00eame situation, l&rsquo;activit\u00e9 partielle d&rsquo;un salari\u00e9 dans son entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce dispositif sp\u00e9cifique est une mesure collective, elle s\u2019applique donc \u00e0 tous les salari\u00e9s d\u2019un \u00e9tablissement ou \u00e0 aucun d\u2019entre eux. Cette indication peut varier selon les accords collectifs des entreprises. Le type de contrat du salari\u00e9 n&rsquo;influe pas sur ce dispositif. Que vous soyez \u00e0 temps partiel, \u00e0 domicile, en CDD ou CDI est sans incidence sur cette r\u00e8gle.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Le ch\u00f4mage partiel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lNULAAGKO1s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Qui ne peut pas en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/h2>\n<div class=\"fiche-item\" style=\"text-align: justify;\">\n<div id=\"fiche-item-1situation1\" class=\"fiche-item-content collapse in\" aria-expanded=\"true\" aria-hidden=\"false\">\n<p class=\"fiche-title-1\">Cependant, ce dispositif ne s&rsquo;applique pas \u00e0 tous. Si vous \u00eates dans l\u2019une des situations suivantes, vous n\u2019\u00eates pas concern\u00e9 par le dispositif de ch\u00f4mage partiel :<\/p>\n<ul>\n<li>Titulaire d\u2019un contrat de travail de droit fran\u00e7ais qui travaille \u00e0 l\u2019\u00e9tranger,<\/li>\n<li>Salari\u00e9 expatri\u00e9 titulaire d\u2019un contrat de droit local,<\/li>\n<li>Salari\u00e9 dont la r\u00e9duction ou la suspension de l\u2019activit\u00e9 professionnelle est due \u00e0 une discorde collectif de travail (gr\u00e8ve, notamment).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l&rsquo;entreprise est constitu\u00e9e de plus de <span class=\"nowrap\">50 salari\u00e9s<\/span>, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) doit d\u00e9cider de la faisabilit\u00e9 de cette indemnit\u00e9 d&rsquo; activit\u00e9 partielle. Dans certaines situations exceptionnelles, les entreprises peuvent transmettre l&rsquo;avis du CSE dans un d\u00e9lai de deux mois maximum apr\u00e8s la demande.<\/p>\n<h2>Pendant combien de temps peut-on en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/h2>\n<p>Lorsque l&rsquo;autorisation est accord\u00e9e par l&rsquo;organisme, les salari\u00e9s peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier pendant une dur\u00e9e maximale de douze mois renouvelables. Une limite de mille heures par an et par salari\u00e9 est aussi en vigueur. S&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une r\u00e9duction de travail due \u00e0 des travaux de modernisation, la limite est de cent heures par an et salari\u00e9.<sup id=\"cite_ref-4\" class=\"reference\"><\/sup><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Si votre employeur souhaite recourir au ch\u00f4mage partiel, cela doit de faire en cas de force majeur. Votre employeur ne peut vous mettre au ch\u00f4mage technique simplement pour r\u00e9duire ses co\u00fbts.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Quelle diff\u00e9rence ch\u00f4mage technique et activit\u00e9 partielle ?<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-26882 \" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/loi.jpg\" alt=\"ch\u00f4mage technique activit\u00e9 partielle\" width=\"258\" height=\"172\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/loi.jpg 1880w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/loi-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/loi-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/loi-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/loi-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/loi-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 258px) 100vw, 258px\" \/><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans les faits, il n\u2019existe pas de diff\u00e9rence entre les trois termes qui d\u00e9signent tous une\u00a0m\u00eame situation. Ch\u00f4mage technique, ch\u00f4mage partiel et activit\u00e9 partielle d\u00e9signe la m\u00eame chose \u00e0 la diff\u00e9rence pr\u00e8s que le terme \u00ab\u00a0officiel\u00a0\u00bb et qui est utilis\u00e9 dans la l\u00e9gislation est activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26869' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Quel impact sur les droits des employ\u00e9s ?<\/h2>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Pour les cong\u00e9s pay\u00e9s, les heures de ch\u00f4mage partiel ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme des heures de travail effectif. Elles ne sont donc pas prises en compte pour calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s. Vous risquez donc de voir votre p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9es \u00eatre r\u00e9duite.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Les salari\u00e9s en cong\u00e9s maternit\u00e9, maladie ou arr\u00eat\u00e9s pour accident du travail per\u00e7oivent leurs indemnit\u00e9s issues de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, dans les conditions habituelles. Cependant, ils ne per\u00e7oivent pas d\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire de l\u2019employeur du fait de la baisse partielle d\u2019activit\u00e9. Cette donn\u00e9e est pr\u00e9sente par souci d&rsquo;\u00e9quit\u00e9. En effet, les salari\u00e9s plac\u00e9s au ch\u00f4mage technique et b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;autres indemnit\u00e9s ne peuvent pas percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure \u00e0 celle touch\u00e9e par les salari\u00e9s effectivement mis au ch\u00f4mage technique.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">L\u2019autorit\u00e9 administrative s\u2019assure du respect des engagements qui sont souscrits par votre employeur. En cas de non-respect, sans motif l\u00e9gitime, ce dernier peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 rembourser les sommes per\u00e7ues au titre de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle. Sauf si ce remboursement est incompatible avec la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise (risque de faillite, par exemple).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Les garanties de l&#8217;employeur<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsque vous \u00eates plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e (ou non), votre employeur vous donne des garanties concernant votre poste et votre emploi. Elles peuvent concerner :<\/p>\n<ul class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Votre maintien dans l\u2019emploi pendant une dur\u00e9e pouvant atteindre le double de la p\u00e9riode d\u2019autorisation de ch\u00f4mage partielle accord\u00e9e par le pr\u00e9fet ;<\/span><\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Des actions de formation pour les salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle ;<\/span><\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Des actions en mati\u00e8re de Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences (GPEC) ;<\/span><\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Les actions visant \u00e0 r\u00e9tablir la situation \u00e9conomique de l\u2019entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">De fait, vous n&rsquo;\u00eates pas laiss\u00e9s \u00e0 l&rsquo;abandon pendant le ch\u00f4mage partiel et apr\u00e8s cette p\u00e9riode.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26869' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h1 dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">La question de l&rsquo;indemnisation lors du ch\u00f4mage technique<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsque vous \u00eates au ch\u00f4mage technique, des indemnit\u00e9s vous sont vers\u00e9es. Nous vous expliquons la r\u00e9mun\u00e9ration d&rsquo;un salari\u00e9 en ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26869' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">A quelle hauteur \u00eates-vous indemnis\u00e9 ?<\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Pour les salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle, Il n&rsquo;y pas de r\u00e9elle r\u00e9mun\u00e9ration comme pourrait l&rsquo;\u00eatre un salaire. Par contre, vous recevez une <\/span>indemnit\u00e9 horaire\u00a0<span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">vers\u00e9e par votre employeur \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance habituelle de votre bulletin de paie. \u00c0 compter de 2023, une indemnit\u00e9 de <span class=\"prix\">72\u00a0%<\/span> du salaire net sera vers\u00e9e au salari\u00e9 avec un plancher calcul\u00e9 sur la base de 9<span class=\"prix\">,12 \u20ac<\/span> par heure, dans la limite de\u00a0<span class=\"sp-prix\">31,10\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0par heure ch\u00f4m\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">En lien avec la crise sanitaire pass\u00e9e, les salari\u00e9s des entreprises relevant de secteurs les plus touch\u00e9s par la crise continueront cependant de percevoir une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 <span class=\"prix\">84\u00a0%<\/span>\u00a0du salaire net jusqu\u2019au 1er Avril 2021. Ceux des entreprises ferm\u00e9es administrativement percevront toujours une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0\u00a0<span class=\"prix\">84\u00a0%<\/span>\u00a0du salaire net mais jusqu\u2019au 30\u00a0juin\u00a02021.<\/span><\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Depuis 2023, l\u2019indemnit\u00e9 ne peut en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 9<span class=\"prix\">,12 \u20ac<\/span> net. Ce plancher correspond au montant horaire net ; ni sup\u00e9rieure \u00e0 un plafond de\u00a0<span class=\"prix\">31,10 \u20ac<\/span>\u00a0par heure ch\u00f4m\u00e9e.<\/p>\n<p data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">En 2024, l&rsquo;indemnit\u00e9 ne peut en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 9.40\u20ac net avec un plafond de <span class=\"prix\">32.08\u20ac<\/span>\u00a0par heure ch\u00f4m\u00e9e.<\/p>\n<h2 data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Allocation compensatrice<\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Pour aider votre employeur, ce dernier re\u00e7oit de son c\u00f4t\u00e9 une allocation compensatrice. Cette allocation est financ\u00e9e par l\u2019\u00c9tat et l\u2019Unedic. Elle est \u00e9gale \u00e0 :<\/span><\/p>\n<ul class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><span class=\"sp-prix\">8,21 \u20ac<\/span>\u00a0<\/strong>minimum<strong> et de\u00a0<span class=\"sp-prix\">18,66 \u20ac\u00a0<\/span><\/strong>maximum<\/span> par heure ch\u00f4m\u00e9e dans les entreprises par salari\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Il se peut que dans certaines circonstances, votre employeur ne puisse b\u00e9n\u00e9ficier de cette allocation compensatrice. Cette allocation compensatrice ne lui est pas due si :<\/span><\/p>\n<ul class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9duction ou la suspension de l\u2019activit\u00e9 est due \u00e0 une gr\u00e8ve (sauf si votre employeur d\u00e9cide de fermer l\u2019entreprise suite \u00e0 une gr\u00e8ve pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 3 jours) ;<\/span><\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Pour les salari\u00e9s en forfait jours ou heures (sauf en cas de fermeture totale de l\u2019\u00e9tablissement).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Cette allocation compensatrice ne peut pas \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 qui vous est due si vous \u00eates en contrat d\u2019apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Dans tous les cas, votre employeur doit vous assurer, lorsque vous \u00eates en activit\u00e9 partielle, une <\/span>r\u00e9mun\u00e9ration nette au moins \u00e9gale au SMIC<span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">. Le salari\u00e9 peut donc b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une allocation compl\u00e9mentaire prise en charge par l&#8217;employeur, si la somme accord\u00e9e ne le couvre pas suffisamment.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Dans les entreprises des secteurs prot\u00e9g\u00e9s et dans les plus fragilis\u00e9es (baisse de chiffre d&rsquo;affaire d&rsquo;au moins 80%), les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieront d&rsquo;une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 70 % de la r\u00e9mun\u00e9ration jusqu&rsquo;au 30 juin 2020<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26869' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9, dans le d\u00e9tail, il s\u2019agit des heures non travaill\u00e9es qui sont prises en compte. Chaque heure de travail effectif doit \u00eatre pay\u00e9e normalement par l\u2019employeur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le nombre d\u2019heures \u00e9ligibles au dispositif de ch\u00f4mage partiel correspond \u00e0 la diff\u00e9rence entre la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail (ou la dur\u00e9e stipul\u00e9e dans votre contrat de travail ou sur votre convention collective si elle d\u00e9roge \u00e0 la r\u00e8gle l\u00e9gale des 35 heures) et le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es sur la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel. Voici la formule :<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Heures d\u00e9clar\u00e9es en ch\u00f4mage partiel\u00a0: dur\u00e9e l\u00e9gale du travail \u2013 heures travaill\u00e9es pendant la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De nombreux param\u00e8tres vont rentrer en compte dans le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9. Si vous le faites \u00e0 partir du salaire brut, voici les primes qu&rsquo;il faudra prendre en compte :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La prime de nuit,<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-26883 alignright\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vieux-travailleur-.jpeg\" alt=\"ch\u00f4mage technique activit\u00e9 partielle\" width=\"203\" height=\"135\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vieux-travailleur-.jpeg 500w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vieux-travailleur--300x200.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 203px) 100vw, 203px\" \/><\/li>\n<li>La prime d\u2019\u00e9quipe,<\/li>\n<li>Mais aussi la prime d\u2019anciennet\u00e9,<\/li>\n<li>Et la prime d\u2019habillage.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si vous calculez \u00e0 partir de votre salaire net, il faudra enlever ces aides de votre salaire :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Les indemnit\u00e9s de transport,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;indemnit\u00e9 de repas<\/li>\n<\/ul>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26869' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le dispositif d&rsquo; activit\u00e9 partielle s&rsquo;est d\u00e9mocratis\u00e9 en 2020 suite \u00e0 une pand\u00e9mie. De nombreux terme sont entr\u00e9s dans l&rsquo;utilisation commune comme visioconf\u00e9rence, t\u00e9l\u00e9travail ou encore l&rsquo;activit\u00e9 partielle. Existe-t-il une diff\u00e9rence entre activit\u00e9 partielle et ch\u00f4mage technique ? On vous explique tout. Qu&rsquo;est-ce que le ch\u00f4mage technique ? D\u00e9finition Le ch\u00f4mage technique est une situation [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":26870,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":"","footnotes":""},"categories":[45628,2989],"tags":[],"class_list":["post-26869","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-chomage-partiel","category-chomage"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v14.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ch\u00f4mage technique et activit\u00e9 partielle : quelles diff\u00e9rences ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le dispositif d&#039; activit\u00e9 partielle s&#039;est d\u00e9mocratis\u00e9 en 2020 suite \u00e0 une pand\u00e9mie. 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Il sera l\u00e9g\u00e8rement plus bas. Cependant pour certaines professions, ce salaire sera garantit a 100%. Pour le savoir, il faut se r\u00e9f\u00e9rer aux accords collectifs de votre entreprise."},"5":{"question":"Comment est vers\u00e9 cette indemnit\u00e9 ?","answer":"L'indemnit\u00e9 li\u00e9e au ch\u00f4mage technique est vers\u00e9e tous les mois. Le versement s'effectue \u00e0 la m\u00eame date que votre salaire normal. 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