{"id":25741,"date":"2021-06-04T15:11:12","date_gmt":"2021-06-04T15:11:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=25741"},"modified":"2025-10-13T08:43:03","modified_gmt":"2025-10-13T06:43:03","slug":"indemnisation-chomage-partiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-partiel\/indemnisation-chomage-partiel\/","title":{"rendered":"Comment est-on pay\u00e9 en ch\u00f4mage technique ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-28558\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/billets--e1622498385694.jpeg\" alt=\"comment est on pay\u00e9 en ch\u00f4mage technique\" width=\"1200\" height=\"407\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Lorsque vous \u00eates au <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\">ch\u00f4mage technique<\/a>, votre rythme d&rsquo;activit\u00e9 est chang\u00e9. De fait, votre r\u00e9mun\u00e9ration aussi \u00e9volue. On vous explique quelle est votre r\u00e9mun\u00e9ration lors de cette p\u00e9riode.<\/strong><\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25741' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1><span id=\"Quest-ce_que_le_chomage_technique\">Le ch\u00f4mage technique en quelques mots<\/span><\/h1>\n<h2><span id=\"Definition\">D\u00e9finition<\/span><\/h2>\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\">Le ch\u00f4mage technique<\/a> est une situation qui arrive assez rarement. Elle intervient lorsque l\u2019entreprise subit une r\u00e9duction temporaire et partielle de son activit\u00e9. Cette baisse d&rsquo;activit\u00e9 n\u00e9cessite, pour sa main d\u2019\u0153uvre, une baisse du nombre d\u2019heures en dessous de l\u2019horaire l\u00e9gal de travail. Le ch\u00f4mage technique se pr\u00e9sente comme une alternative au licenciement \u00e9conomique.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Plut\u00f4t que d\u2019avoir recours au licenciement, l\u2019entreprise maintient alors ses salari\u00e9s \u00e0 leur poste et ceux-ci subissent simplement une baisse d\u2019activit\u00e9 (baisse du temps de travail), pendant une dur\u00e9e limit\u00e9e. Cette pratique est encadr\u00e9e par le Code du Travail.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Dans ces conditions, l\u2019entreprise r\u00e9duit l\u2019ensemble de ses charges de personnel tout en conservant son effectif. Il existe aussi une autre nomination. Ce dispositif est aussi appel\u00e9 ch\u00f4mage partiel. Les deux appellations concernent la m\u00eame situation, l\u2019activit\u00e9 partielle d\u2019un salari\u00e9 dans son entreprise.<\/p>\n<p>Le ch\u00f4mage partiel est une mesure collective, elle s\u2019applique donc \u00e0 tous les salari\u00e9s d\u2019un \u00e9tablissement ou \u00e0 aucun d\u2019entre eux. Cette indication peut varier selon les accords collectifs des entreprises. Le type de contrat du salari\u00e9 n\u2019influe pas sur ce dispositif. Que vous soyez \u00e0 temps partiel, \u00e0 domicile, en CDD ou CDI est sans incidence sur cette r\u00e8gle.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-28559 alignright\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/chef-.jpeg\" alt=\"comment est on pay\u00e9 en ch\u00f4mage technique\" width=\"289\" height=\"193\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/chef-.jpeg 1125w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/chef--300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/chef--1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/chef--768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/chef--600x400.jpeg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 289px) 100vw, 289px\" \/><\/p>\n<div class=\"fiche-item\">\n<div id=\"fiche-item-1situation1\" class=\"fiche-item-content collapse in\" aria-expanded=\"true\" aria-hidden=\"false\">\n<p class=\"fiche-title-1\">Cependant, ce dispositif ne s\u2019applique pas \u00e0 tous. Si vous \u00eates dans l\u2019une des situations suivantes, vous n\u2019\u00eates pas concern\u00e9 par le dispositif de ch\u00f4mage partiel :<\/p>\n<ul>\n<li>Titulaire d\u2019un contrat de travail de droit fran\u00e7ais qui travaille \u00e0 l\u2019\u00e9tranger,<\/li>\n<li>Salari\u00e9 expatri\u00e9 titulaire d\u2019un contrat de droit local,<\/li>\n<li>Salari\u00e9 dont la r\u00e9duction ou la suspension de l\u2019activit\u00e9 professionnelle est due \u00e0 une discorde collectif de travail (gr\u00e8ve, notamment).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<p dir=\"ltr\">Cependant le ch\u00f4mage technique est une situation possible qu\u2019en cas de force majeur. Votre employeur ne peut vous mettre au ch\u00f4mage technique simplement pour r\u00e9duire ses co\u00fbts.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25741' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h2 dir=\"ltr\"><span id=\"Quelles_conditions_pour_lentreprise\">Les diff\u00e9rentes conditions pour l\u2019entreprise\u00a0<\/span><\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Les entreprises ont un d\u00e9lai de 30 jours pour d\u00e9poser une demande de recours au ch\u00f4mage partiel, avec effet r\u00e9troactif. Pour que votre entreprise puisse mettre en place le ch\u00f4mage technique, l\u2019entreprise doit subir une perte partielle d\u2019activit\u00e9 due \u00e0 une situation conjoncturelle :<\/p>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Modernisation ou restructuration de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>Force majeure, \u00e9v\u00e9nement sp\u00e9cifique (incendie, perte accidentelle des outils de production\u2026)<\/li>\n<li>Une baisse conjoncturelle et importante des commandes, perte d\u2019un client cons\u00e9quent<\/li>\n<li>Perte d\u2019un fournisseur, difficult\u00e9s temporaires d\u2019approvisionnement<\/li>\n<li>Conjoncture \u00e9conomique<\/li>\n<li>Toute autre circonstance de caract\u00e8re exceptionnel (<span class=\"___SText_90cy7_gg_\" data-ui-name=\"Tag.Text\">intemp\u00e9ries de caract\u00e8re exceptionnel,\u00a0<\/span>catastrophe climatique, pand\u00e9mie \u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au-del\u00e0 de ces situations o\u00f9 le ch\u00f4mage technique peut intervenir, votre employer se doit de vous donner des garanties quant \u00e0 votre poste.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Le ch\u00f4mage partiel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lNULAAGKO1s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Quelle s\u00e9curit\u00e9 pour les employ\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Lorsque vous \u00eates plac\u00e9 en ch\u00f4mage partiel, votre employeur vous donne des garanties concernant votre poste et votre emploi. Elles peuvent concerner :<\/p>\n<ul class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Votre maintien dans l\u2019emploi pendant une dur\u00e9e pouvant atteindre le double de la p\u00e9riode d\u2019autorisation de ch\u00f4mage partielle accord\u00e9e par le pr\u00e9fet ;<\/span><\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Des actions sp\u00e9cifiques de formation pour les salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle ;<\/span><\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Des actions en mati\u00e8re de Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences (GPEC) ;<\/span><\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Les actions visant \u00e0 r\u00e9tablir la situation \u00e9conomique de l\u2019entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>De fait, vous n\u2019\u00eates pas laiss\u00e9s \u00e0 l\u2019abandon pendant le ch\u00f4mage partiel et apr\u00e8s cette p\u00e9riode.<\/p>\n<h2><span id=\"Quel_impact_sur_les_droits_des_employes\">Le changements pour les employ\u00e9s\u00a0<\/span><\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Pour les cong\u00e9s pay\u00e9s, les heures de ch\u00f4mage partiel ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme des heures de travail effectif. Elles ne sont donc pas prises en compte pour calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s. Vous risquez donc de voir votre p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9es \u00eatre r\u00e9duite.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Les salari\u00e9s en cong\u00e9s maternit\u00e9, maladie ou arr\u00eat\u00e9s pour accident du travail per\u00e7oivent leurs indemnit\u00e9s issues de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, dans les conditions habituelles. Cependant, ils ne per\u00e7oivent pas d\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire de l\u2019employeur du fait de la baisse partielle d\u2019activit\u00e9. Cette donn\u00e9e est pr\u00e9sente par souci d\u2019\u00e9quit\u00e9. En effet, les salari\u00e9s plac\u00e9s au ch\u00f4mage technique et b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019autres indemnit\u00e9s ne peuvent pas percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure \u00e0 celle touch\u00e9e par les salari\u00e9s effectivement mis au ch\u00f4mage technique.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">L\u2019autorit\u00e9 administrative s\u2019assure du respect des engagements qui sont souscrits par votre employeur. En cas de non-respect, sans motif l\u00e9gitime, ce dernier peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 rembourser les sommes per\u00e7ues au titre de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle. Sauf si ce remboursement est incompatible avec la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise (risque de faillite, par exemple).<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25741' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h1 dir=\"ltr\">La question de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/h1>\n<p>Lorsque vous \u00eates au ch\u00f4mage technique, vous continuez de percevoir un revenu. Nous vous expliquons la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un salari\u00e9 en ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<div class=\"swa-3ld0C9cW\" data-ui-name=\"Box\">\n<div class=\"swa-3_4JWFdS\" data-ui-name=\"Box\">\n<div>\n<div class=\"_box-inline_1p6fl_gg_\" data-ui-name=\"Tooltip.Trigger\" aria-pressed=\"true\" aria-describedby=\"30676\">\n<h2 class=\"___STag_a9dhv_gg_ ___STag_90cy7_gg_ __size_90cy7_gg_ __size_m_90cy7_gg_ __theme_a9dhv_gg_ __theme_90cy7_gg_ __theme_custom_a9dhv_gg_\" data-ui-name=\"Tag\"><span class=\"___SText_90cy7_gg_\" data-ui-name=\"Tag.Text\">Comment est on pay\u00e9 en ch\u00f4mage technique ?<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Si l&rsquo;activit\u00e9 partielle est de mise au sein de votre entreprise, il n\u2019y pas de r\u00e9elle r\u00e9mun\u00e9ration comme pourrait l\u2019\u00eatre un salaire. En revanche, vous recevez une <\/span>indemnit\u00e9 horaire\u00a0<span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">vers\u00e9e par votre employeur \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance habituelle de votre bulletin de paie. \u00c0 compter de 2023, une indemnit\u00e9 de <span class=\"prix\">70 %<\/span> de la r\u00e9mun\u00e9ration sera vers\u00e9e au salari\u00e9 avec un plancher calcul\u00e9 sur la base de 9<span class=\"prix\">,12 \u20ac<\/span> par heure, dans la limite de\u00a0<span class=\"sp-prix\">31,10\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0par heure ch\u00f4m\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">En lien avec la crise sanitaire actuelle, les salari\u00e9s des entreprises relevant de secteurs les plus touch\u00e9s par la crise continueront cependant de percevoir une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0\u00a0<span class=\"prix\">84\u00a0%<\/span>\u00a0du salaire net jusqu\u2019au 1er Avril 2021. Ceux des entreprises ferm\u00e9es administrativement percevront toujours une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0\u00a0<span class=\"prix\">84\u00a0%<\/span>\u00a0du salaire net mais jusqu\u2019au 30\u00a0juin\u00a02021.<\/span><\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Depuis 2023, l\u2019indemnit\u00e9 ne peut en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 9<span class=\"prix\">,12 \u20ac<\/span> net. Ce plancher correspond au montant horaire net\u00a0ni sup\u00e9rieure \u00e0 un plafond de\u00a0<span class=\"prix\">31,210 \u20ac<\/span> par heure ch\u00f4m\u00e9e.<\/p>\n<p data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">En 2024, l&rsquo;indemnit\u00e9 ne peut en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 9.40\u20ac net avec un plafond de <span class=\"prix\">32.08\u20ac<\/span>\u00a0par heure ch\u00f4m\u00e9e.<\/p>\n<h2 data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Allocation compensatrice<\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Pour aider votre employeur, ce dernier re\u00e7oit de son c\u00f4t\u00e9 une allocation compensatrice. Cette allocation est financ\u00e9e par l\u2019\u00c9tat et l\u2019Unedic. Elle est \u00e9gale \u00e0 :<\/span><\/p>\n<ul class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><span class=\"sp-prix\">8,21 \u20ac<\/span>\u00a0<\/strong>minimum<strong> et de\u00a0<span class=\"sp-prix\">18,66 \u20ac\u00a0<\/span><\/strong>maximum<\/span> par heure ch\u00f4m\u00e9e dans les entreprises par salari\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Il se peut que dans certaines circonstances, votre employeur ne puisse b\u00e9n\u00e9ficier de cette allocation compensatrice. Cette allocation compensatrice ne lui est pas due si :<\/span><\/p>\n<ul class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9duction ou la suspension de l\u2019activit\u00e9 est due \u00e0 une gr\u00e8ve (sauf si votre employeur d\u00e9cide de fermer l\u2019entreprise suite \u00e0 une gr\u00e8ve pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 3 jours) ;<\/span><\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Pour les salari\u00e9s en forfait jours ou horaires de travail (sauf en cas de fermeture totale de l\u2019\u00e9tablissement).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Cette indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage compensatrice ne peut pas \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 qui vous est due si vous \u00eates en contrat d\u2019apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Dans tous les cas, votre employeur doit vous assurer, lorsque vous \u00eates en activit\u00e9 partielle, une <\/span>r\u00e9mun\u00e9ration nette au moins \u00e9gale au SMIC<span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">. Le salari\u00e9 peut donc b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une allocation compl\u00e9mentaire prise en charge par l\u2019employeur, si la somme accord\u00e9e ne le couvre pas suffisamment.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Le_calcul_de_lindemnite\">Le calcul de l\u2019indemnit\u00e9<\/span><\/h3>\n<p>Pour <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/calculer-droit-chomage\">le calcul de l\u2019indemnit\u00e9<\/a>, dans le d\u00e9tail, il s\u2019agit des heures non travaill\u00e9es qui sont prises en compte. Chaque heure de travail effectif doit \u00eatre pay\u00e9e normalement par l\u2019employeur.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-28560 alignright\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/calcul-1-1.jpeg\" alt=\"comment est on pay\u00e9 en ch\u00f4mage technique\" width=\"297\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/calcul-1-1.jpeg 1125w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/calcul-1-1-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/calcul-1-1-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/calcul-1-1-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/calcul-1-1-600x400.jpeg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 297px) 100vw, 297px\" \/><\/p>\n<p>Le nombre d\u2019heures \u00e9ligibles au dispositif de ch\u00f4mage partiel correspond \u00e0 la diff\u00e9rence entre la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail (ou la dur\u00e9e stipul\u00e9e dans votre contrat de travail ou sur votre convention collective si elle d\u00e9roge \u00e0 la r\u00e8gle l\u00e9gale des 35 heures) et le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es sur la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel. Voici la formule :<\/p>\n<p class=\"amp-wp-cdd8ca0\" style=\"text-align: center;\" data-amp-original-style=\"text-align: center;\"><strong>Heures d\u00e9clar\u00e9es en ch\u00f4mage partiel\u00a0: dur\u00e9e l\u00e9gale du travail \u2013 heures travaill\u00e9es pendant la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel.<\/strong><\/p>\n<p>De nombreux param\u00e8tres vont rentrer en compte dans le calcul de l\u2019indemnit\u00e9. Si vous le faites \u00e0 partir du salaire brut, voici les primes qu\u2019il faudra prendre en compte :<\/p>\n<ul>\n<li>La prime de nuit,<\/li>\n<li>La prime d\u2019\u00e9quipe,<\/li>\n<li>Mais aussi la prime d\u2019anciennet\u00e9,<\/li>\n<li>Et la prime d\u2019habillage.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous calculez \u00e0 partir de votre salaire net, il faudra enlever ces aides de votre salaire :<\/p>\n<ul>\n<li>Les indemnit\u00e9s de transport,<\/li>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 de repas<\/li>\n<\/ul>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25741' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">Est-il possible de travailleur ailleurs ?<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans le cadre du ch\u00f4mage partiel, vous pouvez travailler pour un autre employeur pendant cette p\u00e9riode. Cependant, ce changement temporaire de travail se fait selon certaines conditions. si vous voulez travailleur autre part, cela ne doit pas se faire pour un concurrent ou pour votre propre compte pour une activit\u00e9 concurrente.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Emploi non-concurrentiel<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pendant les heures ch\u00f4m\u00e9es (celles du ch\u00f4mage partiel), votre contrat de travail est en quelque sorte suspendu. De fait, les obligations contractuelles sont elles aussi, suspendues.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cons\u00e9quence, il est possible pour un salari\u00e9 d\u2019occuper un autre emploi tout en sachant :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Que le contrat de travail du salari\u00e9 en activit\u00e9 partielle ne comporte pas de\u00a0clause d\u2019exclusivit\u00e9.<\/li>\n<li>Que le salari\u00e9 ex\u00e9cute son nouvel emploi en respectant les principes de loyaut\u00e9 et de non-concurrence. Le salari\u00e9 ne doit pas travailler pour le compte d\u2019un autre employeur concurrent ou pour son propre compte de mani\u00e8re concurrente \u00e0 son employeur.<\/li>\n<li>Que le salari\u00e9 n\u2019accomplisse des travaux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au-del\u00e0 du nombre d&rsquo; heures par semaine.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La clause d&rsquo;exclusivit\u00e9 est une petite condition qui se trouve sur votre contrat de travail. Elle stipule que vous ne pouvez pas travailler pour un autre employeur que celui avec qui vous \u00eates li\u00e9 par le contrat de travail.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">La crise du Covid-19<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La crise sanitaire qui a eu lieu en d\u00e9but d&rsquo;ann\u00e9e 2020 a quelque peu modifi\u00e9 la conception du travail. \u00a0Concernant le cumul d&#8217;emploi pendant la p\u00e9riode du ch\u00f4mage partiel, il y a eu quelques adaptations. En effet, le Gouvernement encourage les salari\u00e9s plac\u00e9s en ch\u00f4mage partiel d\u2019aider dans plusieurs secteurs essentiels \u00e0 la nation. Entre autres, il s&rsquo;agit de l&rsquo;agriculture, du secteur m\u00e9dico-social, transport, logistique, de l&rsquo;aide \u00e0 domicile, \u00e9nergie, t\u00e9l\u00e9com.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour faciliter la mobilisation exceptionnelle pour l\u2019emploi, une\u00a0plateforme\u00a0a \u00e9t\u00e9 mise en place pour r\u00e9pertorier toutes les offres d&#8217;emploi dans ces secteurs prioritaires.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25741' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsque vous \u00eates au ch\u00f4mage technique, votre rythme d&rsquo;activit\u00e9 est chang\u00e9. De fait, votre r\u00e9mun\u00e9ration aussi \u00e9volue. On vous explique quelle est votre r\u00e9mun\u00e9ration lors de cette p\u00e9riode. Le ch\u00f4mage technique en quelques mots D\u00e9finition Le ch\u00f4mage technique est une situation qui arrive assez rarement. 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Au niveau de la loi, on parle d'activit\u00e9 partielle."},"2":{"question":"Comment est vers\u00e9 cette indemnit\u00e9 ?","answer":"Elle est vers\u00e9e \u00e0 la m\u00eame date que votre salaire habituel."},"3":{"question":"Quelles aides faut-il enlever dans le calcul ?","answer":"Pour le calcul de l'indemnit\u00e9 \u00e0 partir du salaire net, il vous faudra enlever les indemnit\u00e9s de transport et l'indemnit\u00e9 de repas."},"4":{"question":"Existe-t-il un organisme qui contr\u00f4le les actions de l'employeur ?","answer":"Oui, ce sont les Directions r\u00e9gionales de l\u2019\u00e9conomie, de l\u2019emploi, du travail et des solidarit\u00e9s (DREETS) qui se chargent du contr\u00f4le."},"5":{"question":"Dans quel cas nous ne pouvons pas percevoir les indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage partiel ?","answer":"Les personnes titulaires d\u2019un contrat de travail de droit fran\u00e7ais qui travaille \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, les salari\u00e9s expatri\u00e9s titulaire d\u2019un contrat de droit local ou encore les salari\u00e9s dont la r\u00e9duction ou la suspension de l\u2019activit\u00e9 professionnelle est due \u00e0 un discorde collectif de travail ne peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l'indemnit\u00e9."},"6":{"question":"","answer":""},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25741"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25741\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":101996,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25741\/revisions\/101996"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}