{"id":25733,"date":"2021-04-23T13:24:19","date_gmt":"2021-04-23T13:24:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=25733"},"modified":"2025-11-12T09:43:19","modified_gmt":"2025-11-12T08:43:19","slug":"chomage-partiel-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-partiel\/chomage-partiel-licenciement\/","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage technique et licenciement : quelles r\u00e8gles ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-25737\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/depart--e1619175389402.jpg\" alt=\"ch\u00f4mage technique licenciement\" width=\"1200\" height=\"399\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/depart--e1619175389402.jpg 1125w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/depart--e1619175389402-300x100.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/depart--e1619175389402-1024x340.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/depart--e1619175389402-768x255.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/depart--e1619175389402-600x199.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\">Le ch\u00f4mage technique<\/a> est un dispositif qui place l&#8217;employ\u00e9 dans une activit\u00e9 partielle. Ce dispositif est encadr\u00e9 par le Code du Travail afin de pr\u00e9server les droits des employ\u00e9s. Nous allons voir ce qu&rsquo;il en est pour le licenciement.<\/strong><\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25733' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">Les conditions du ch\u00f4mage technique<\/h1>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Les garanties de l&rsquo;entreprise<\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Les entreprises ont un d\u00e9lai de 30 jours\u00a0pour d\u00e9poser une demande de ch\u00f4mage partiel, avec effet r\u00e9troactif.\u00a0Pour que votre entreprise puisse mettre en place le ch\u00f4mage technique, l\u2019entreprise doit subir une perte partielle d\u2019activit\u00e9 due \u00e0 une situation conjoncturelle :<\/p>\n<ul class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<li>Modernisation ou restructuration de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>Force majeure, \u00e9v\u00e9nement sp\u00e9cifique (incendie, perte accidentelle des outils de production\u2026)<\/li>\n<li>Une baisse conjoncturelle et importante des commandes, perte d\u2019un client cons\u00e9quent<\/li>\n<li>Perte d\u2019un fournisseur, difficult\u00e9s temporaires d\u2019approvisionnement<\/li>\n<li>Toute autre circonstance exceptionnel (<span class=\"___SText_90cy7_gg_\" data-ui-name=\"Tag.Text\">intemp\u00e9ries de caract\u00e8re exceptionnel,\u00a0<\/span>catastrophe climatique, pand\u00e9mie \u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Au-del\u00e0 de ces situations o\u00f9 le ch\u00f4mage technique peut intervenir, votre employer se doit de vous donner des garanties quant \u00e0 votre poste.<\/p>\n<h3 class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Les_garanties_de_lemployeur\">Les garanties de l\u2019employeur<\/span><\/h3>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Lorsque vous \u00eates plac\u00e9 en ch\u00f4mage partiel, votre employeur vous donne des garanties concernant votre poste et votre emploi. Elles peuvent concerner :<\/p>\n<ul class=\"amp-wp-7d27179 amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Des actions de formation pour les salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle ;<\/span><\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Des actions en mati\u00e8re de Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences (GPEC) ;<\/span><\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Les actions visant \u00e0 r\u00e9tablir la situation \u00e9conomique de l\u2019entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">De fait, vous n\u2019\u00eates pas laiss\u00e9s \u00e0 l\u2019abandon pendant le ch\u00f4mage partiel et apr\u00e8s cette p\u00e9riode.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25733' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h3 class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Quel_impact_sur_les_droits_des_employes\">Quel impact sur les droits des employ\u00e9s ?<\/span><\/h3>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Pour les cong\u00e9s pay\u00e9s, les heures de ch\u00f4mage partiel ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme des heures de travail effectif. Elles ne sont donc pas prises en compte pour calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s. Vous risquez donc de voir votre p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9es \u00eatre r\u00e9duite.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Les salari\u00e9s en cong\u00e9s maternit\u00e9, maladie ou arr\u00eat\u00e9s pour accident du travail per\u00e7oivent leurs indemnit\u00e9s issues de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, dans les conditions habituelles. Cependant, ils ne per\u00e7oivent pas d\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire de l\u2019employeur du fait de la baisse partielle d\u2019activit\u00e9. Cette donn\u00e9e est pr\u00e9sente par souci d\u2019\u00e9quit\u00e9. En effet, les salari\u00e9s plac\u00e9s au ch\u00f4mage technique et b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019autres indemnit\u00e9s ne peuvent pas percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure \u00e0 celle touch\u00e9e par les salari\u00e9s effectivement mis au ch\u00f4mage technique.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">L\u2019autorit\u00e9 administrative s\u2019assure du respect des engagements qui sont souscrits par votre <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-25738 alignright\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/economie-.jpg\" alt=\"ch\u00f4mage technique licenciement\" width=\"208\" height=\"139\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/economie-.jpg 1125w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/economie--300x200.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/economie--1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/economie--768x512.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/economie--600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 208px) 100vw, 208px\" \/>employeur. En cas de non-respect, sans motif l\u00e9gitime, ce dernier peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 rembourser les sommes per\u00e7ues au titre de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle. Sauf si ce remboursement est incompatible avec la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise (risque de faillite, par exemple).<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Le ch\u00f4mage partiel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lNULAAGKO1s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2 dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Qu&rsquo;en est-il de la question du licenciement ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Concernant le licenciement, la question est l\u00e9gitime. En effet, afin d&rsquo;avoir moins de charges \u00e0 payer pour l&#8217;employeur, on pourrait penser qu&rsquo;il aura tendance \u00e0 licencier ses salari\u00e9s plus facilement. On peut ajouter \u00e0 cela le fait que le ch\u00f4mage partiel intervient lors de temps de crise. De fait, l&rsquo;entreprise sera dans une situation financi\u00e8re compliqu\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans les faits,\u00a0m\u00eame si elle est avant tout envisag\u00e9e comme une mesure alternative permettant d\u2019\u00e9viter des suppressions de postes, le ch\u00f4mage partiel n\u2019interdit pas en soi la mise en \u0153uvre d\u2019une proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En l\u2019\u00e9tat actuel du droit, l\u2019employeur peut licencier un salari\u00e9 pendant une p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel. La mise en ch\u00f4mage partiel pendant l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Coronavirus ne s\u2019accompagne d\u2019aucune protection contre le licenciement. Dans la continuit\u00e9, l&#8217;employeur peut utiliser la notion de licenciement pour motif \u00e9conomique.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seulement le recours au ch\u00f4mage partiel a \u00e9t\u00e9 mis en place pour \u00e9viter justement les licenciements. Par contre, il est important de rappeler qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas rupture de contrat lors d&rsquo;une p\u00e9riode de ch\u00f4mage technique.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il existe aussi une autre raison qui pourrait justifier un licenciement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La clause d&rsquo;exclusivit\u00e9 est une petite condition qui se trouve sur votre contrat de travail. Elle stipule que vous ne pouvez pas travailler pour un autre employeur que celui avec qui vous \u00eates li\u00e9 par le contrat de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En parall\u00e8le, le salari\u00e9 se doit d&rsquo;informer son employeur de sa d\u00e9cision d\u2019exercer une activit\u00e9 professionnelle chez un autre employeur pendant la suspension de son contrat de travail. L&#8217;employ\u00e9 doit pr\u00e9ciser le nom de l\u2019employeur et la dur\u00e9e pr\u00e9visionnelle de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cas de manquement \u00e0 cette obligation de loyaut\u00e9, vous vous exposez \u00e0 un licenciement pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, voire \u00e0 un licenciement pour faute grave ou faute lourde. Vous pouvez vous r\u00e9f\u00e9rer aux accords collectifs de votre entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25733' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h1 class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Quest-ce_que_le_chomage_technique\">Petit retour sur le ch\u00f4mage technique\u00a0<\/span><\/h1>\n<h2 class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Definition\">Rappel<\/span><\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Le ch\u00f4mage technique est une situation peu habituelle. Elle intervient lorsque l\u2019entreprise subit une r\u00e9duction temporaire et partielle de son activit\u00e9 n\u00e9cessitante, pour sa main d\u2019\u0153uvre, une baisse du nombre d\u2019heures en dessous de l\u2019horaire l\u00e9gal de travail. De mani\u00e8re concr\u00e8te, les horaires de travail et la r\u00e9mun\u00e9ration ne sont plus les m\u00eames. Le ch\u00f4mage technique se pr\u00e9sente comme une alternative au licenciement \u00e9conomique.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Plut\u00f4t que d\u2019avoir recours au licenciement, l\u2019entreprise maintient alors ses salari\u00e9s \u00e0 leur poste et ceux-ci subissent une baisse d\u2019activit\u00e9 (baisse du temps de travail), pendant une dur\u00e9e limit\u00e9e. Cette pratique est encadr\u00e9e par le Code du Travail.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Dans ces conditions, l\u2019entreprise r\u00e9duit l\u2019ensemble de ses charges de personnel tout en conservant son effectif. Il existe aussi une autre nomination. Ce dispositif est aussi appel\u00e9 ch\u00f4mage partiel. Les deux appellations concernent la m\u00eame situation, l\u2019activit\u00e9 partielle d\u2019un salari\u00e9 dans son entreprise.<\/p>\n<h2 class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Le_calcul_de_lindemnite\">Le calcul de l\u2019indemnit\u00e9<\/span><\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9, dans le d\u00e9tail, il s\u2019agit des heures non travaill\u00e9es qui sont prises en compte. Chaque heure de travail effectif doit \u00eatre pay\u00e9e normalement par l\u2019employeur.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Le nombre d\u2019heures \u00e9ligibles au dispositif de ch\u00f4mage partiel correspond \u00e0 la diff\u00e9rence entre la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail (ou la dur\u00e9e stipul\u00e9e dans votre contrat de travail ou sur votre convention collective si elle d\u00e9roge \u00e0 la r\u00e8gle l\u00e9gale des 35 heures) et le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es sur la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel. Voici la formule :<\/p>\n<p class=\"amp-wp-cdd8ca0\" style=\"text-align: center;\" data-amp-original-style=\"text-align: center;\"><strong>Heures d\u00e9clar\u00e9es en ch\u00f4mage partiel\u00a0: dur\u00e9e l\u00e9gale du travail \u2013 heures travaill\u00e9es pendant la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel.<\/strong><\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">De nombreux param\u00e8tres vont rentrer en compte dans le calcul de l\u2019indemnit\u00e9. Si vous faites ce calcul \u00e0 partir du salaire brut, voici les primes qu\u2019il faudra prendre en compte :<\/p>\n<ul class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<li>La prime de nuit,<\/li>\n<li>La prime d\u2019\u00e9quipe,<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-25739 alignright\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/equipe-.jpg\" alt=\"ch\u00f4mage technique licenciement\" width=\"281\" height=\"187\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/equipe-.jpg 1125w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/equipe--300x200.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/equipe--1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/equipe--768x512.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/equipe--600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 281px) 100vw, 281px\" \/><\/li>\n<li>La prime d\u2019anciennet\u00e9,<\/li>\n<li>La prime d\u2019habillage.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Si vous calculez \u00e0 partir de votre salaire net, il faudra enlever ces aides de votre salaire :<\/p>\n<ul class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<li>Les indemnit\u00e9s de transport,<\/li>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 de repas,<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25733' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le ch\u00f4mage technique est un dispositif qui place l&#8217;employ\u00e9 dans une activit\u00e9 partielle. 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