{"id":25516,"date":"2021-06-04T15:08:21","date_gmt":"2021-06-04T15:08:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=25516"},"modified":"2025-10-14T18:06:35","modified_gmt":"2025-10-14T16:06:35","slug":"chomage-partiel-definition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-partiel\/chomage-partiel-definition\/","title":{"rendered":"Le ch\u00f4mage technique : d\u00e9finition et sp\u00e9cificit\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-28445 size-full\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/attendre--e1622471534923.jpeg\" alt=\"ch\u00f4mage technique d\u00e9finition\" width=\"1125\" height=\"376\" \/><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\">Le ch\u00f4mage technique<\/a> est une mesure cr\u00e9e pour r\u00e9duire l&rsquo;activit\u00e9 de mani\u00e8re l\u00e9gale dans une entreprise. Notre \u00e9quipe vous donne une d\u00e9finition claire du dispositif.<\/strong><\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25516' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1>Qu&rsquo;est-ce que le ch\u00f4mage technique ?<\/h1>\n<h2>D\u00e9finition<\/h2>\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\">Le ch\u00f4mage technique<\/a> intervient lorsque l\u2019entreprise subit une r\u00e9duction temporaire et partielle de son activit\u00e9 n\u00e9cessitante, pour sa main d\u2019\u0153uvre, une baisse du nombre d&rsquo;heures en dessous de l\u2019horaire l\u00e9gal de travail. Le ch\u00f4mage technique se pr\u00e9sente comme une alternative au licenciement \u00e9conomique.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Plut\u00f4t que d\u2019avoir recours au licenciement, l\u2019entreprise maintient alors ses salari\u00e9s \u00e0 leur poste<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-28555 alignright\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/bureau-3.jpeg\" alt=\"ch\u00f4mage technique d\u00e9finition\" width=\"261\" height=\"174\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/bureau-3.jpeg 1125w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/bureau-3-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/bureau-3-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/bureau-3-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/bureau-3-600x400.jpeg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 261px) 100vw, 261px\" \/> et ceux-ci subissent une baisse d\u2019activit\u00e9 (baisse du temps de travail), pendant une dur\u00e9e limit\u00e9e. Cette pratique est encadr\u00e9e par le Code du Travail.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Dans ces conditions, l\u2019entreprise r\u00e9duit l&rsquo;ensemble de ses charges de personnel tout en conservant son effectif. Il existe aussi une autre nomination. Ce dispositif est aussi appel\u00e9 ch\u00f4mage partiel. Les deux appellations concernent la m\u00eame situation, l&rsquo;activit\u00e9 partielle d&rsquo;un salari\u00e9 dans son entreprise.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Le ch\u00f4mage partiel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lNULAAGKO1s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/h2>\n<p>La mise en activit\u00e9 partielle est une mesure collective, elle s\u2019applique donc \u00e0 tous les salari\u00e9s d\u2019un \u00e9tablissement ou \u00e0 aucun d\u2019entre eux. Cette indication peut varier selon les accords collectifs des entreprises. Le type de contrat du salari\u00e9 n&rsquo;influe pas sur ce dispositif. Que vous soyez \u00e0 temps partiel, \u00e0 domicile, en CDD ou CDI est sans incidence sur cette r\u00e8gle.<\/p>\n<div class=\"fiche-item\">\n<div id=\"fiche-item-1situation1\" class=\"fiche-item-content collapse in\" aria-expanded=\"true\" aria-hidden=\"false\">\n<p class=\"fiche-title-1\">Cependant, ce dispositif ne s&rsquo;applique pas \u00e0 tous. Si vous \u00eates dans l\u2019une des situations suivantes, vous n\u2019\u00eates pas concern\u00e9 par le dispositif de ch\u00f4mage partiel :<\/p>\n<ul>\n<li>Titulaire d\u2019un contrat de travail de droit fran\u00e7ais qui travaille \u00e0 l\u2019\u00e9tranger,<\/li>\n<li>Salari\u00e9 expatri\u00e9 titulaire d\u2019un contrat de droit local,<\/li>\n<li>Salari\u00e9 dont la r\u00e9duction ou la suspension de l\u2019activit\u00e9 professionnelle est due \u00e0 une discorde collectif de travail (gr\u00e8ve, notamment).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l&rsquo;entreprise est constitu\u00e9e de plus de <span class=\"nowrap\">50 salari\u00e9s<\/span>, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) doit d\u00e9cider de la faisabilit\u00e9 de cette indemnit\u00e9 d&rsquo; activit\u00e9 partielle. Dans certaines situations exceptionnelles, les entreprises peuvent transmettre l&rsquo;avis du CSE dans un d\u00e9lai de deux mois maximum apr\u00e8s la demande.<\/p>\n<p>Lorsque l&rsquo;autorisation est accord\u00e9e par l&rsquo;organisme, les salari\u00e9s peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier pendant une dur\u00e9e maximale de douze mois renouvelables. Une limite de mille heures par an et par salari\u00e9 est aussi en vigueur. S&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une r\u00e9duction de travail due \u00e0 des travaux de modernisation, la limite est de cent heures par an et salari\u00e9.<sup id=\"cite_ref-4\" class=\"reference\"><\/sup><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p dir=\"ltr\">Si votre employeur souhaite recourir au ch\u00f4mage partiel, cela doit de faire en cas de force majeur. Votre employeur ne peut vous mettre au ch\u00f4mage technique simplement pour r\u00e9duire ses co\u00fbts.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25516' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h2>Quel impact sur les droits des employ\u00e9s ?<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Pour les cong\u00e9s pay\u00e9s, les heures de ch\u00f4mage partiel ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme des heures de travail effectif. Elles ne sont donc pas prises en compte pour calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s. Vous risquez donc de voir votre p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9es \u00eatre r\u00e9duite.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Les salari\u00e9s en cong\u00e9s maternit\u00e9, maladie ou arr\u00eat\u00e9s pour accident du travail per\u00e7oivent leurs<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-28554\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/patient-.jpeg\" alt=\"ch\u00f4mage technique d\u00e9finition\" width=\"325\" height=\"217\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/patient-.jpeg 1125w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/patient--300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/patient--1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/patient--768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/patient--600x400.jpeg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 325px) 100vw, 325px\" \/> indemnit\u00e9s issues de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, dans les conditions habituelles. Cependant, ils ne per\u00e7oivent pas d\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire de l\u2019employeur du fait de la baisse partielle d\u2019activit\u00e9. Cette donn\u00e9e est pr\u00e9sente par souci d&rsquo;\u00e9quit\u00e9. En effet, les salari\u00e9s plac\u00e9s au ch\u00f4mage technique et b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;autres indemnit\u00e9s ne peuvent pas percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration brute sup\u00e9rieure \u00e0 celle touch\u00e9e par les salari\u00e9s effectivement mis au ch\u00f4mage technique.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">L\u2019autorit\u00e9 administrative s\u2019assure du respect des engagements qui sont souscrits par votre employeur. En cas de non-respect, sans motif l\u00e9gitime, ce dernier peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 rembourser les sommes per\u00e7ues au titre de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle. Sauf si ce remboursement est incompatible avec la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise (risque de faillite, par exemple).<\/p>\n<h2>Les garanties de l&#8217;employeur<\/h2>\n<p>Lorsque vous \u00eates plac\u00e9 en ch\u00f4mage partiel, votre employeur vous donne des garanties concernant votre poste et votre emploi. Elles peuvent concerner :<\/p>\n<ul class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Votre maintien dans l\u2019emploi pendant une dur\u00e9e pouvant atteindre le double de la p\u00e9riode d\u2019autorisation de ch\u00f4mage partielle accord\u00e9e par le pr\u00e9fet ;<\/span><\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Des actions de formation pour les salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle ;<\/span><\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Des actions en mati\u00e8re de Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences (GPEC) ;<\/span><\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Les actions visant \u00e0 r\u00e9tablir la situation \u00e9conomique de l\u2019entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>De fait, vous n&rsquo;\u00eates pas laiss\u00e9s \u00e0 l&rsquo;abandon pendant le ch\u00f4mage partiel et apr\u00e8s cette p\u00e9riode.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25516' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h2>A quelle hauteur \u00eates-vous indemnis\u00e9 ?<\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Si vous \u00eates plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle, Il n&rsquo;y pas de r\u00e9elle r\u00e9mun\u00e9ration comme pourrait l&rsquo;\u00eatre un salaire. Par contre, vous recevez une <\/span>indemnit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9 partielle horaire\u00a0<span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">vers\u00e9e par votre employeur \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance habituelle de votre bulletin de paie. \u00c0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0f\u00e9vrier\u00a02021, une indemnit\u00e9 de\u00a0<span class=\"prix\">70% de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/span>\u00a0(au lieu de\u00a0<span class=\"prix\">84\u00a0%<\/span>) du salaire net sera vers\u00e9e au salarier avec un plancher calcul\u00e9 sur la base de\u00a0<span class=\"prix\">8,11\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0par heure, dans la limite de 4,5 fois le SMIC.<\/span><\/p>\n<p data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">En 2024, l&rsquo;indemnit\u00e9 ne peut en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 9.40\u20ac net avec un plafond de <span class=\"prix\">32.08\u20ac<\/span>\u00a0par heure ch\u00f4m\u00e9e.<\/p>\n<p data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Le nombre d\u2019heures \u00e9ligibles au dispositif de ch\u00f4mage partiel correspond \u00e0 la diff\u00e9rence entre les horaire de travail l\u00e9gaux (ou la dur\u00e9e stipul\u00e9e dans votre contrat de travail ou sur votre convention collective si elle d\u00e9roge \u00e0 la r\u00e8gle l\u00e9gale des 35 heures) et le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es sur la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<p>A la fin de son contrat, un salari\u00e9 peut avoir droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25516' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le ch\u00f4mage technique est une mesure cr\u00e9e pour r\u00e9duire l&rsquo;activit\u00e9 de mani\u00e8re l\u00e9gale dans une entreprise. 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D\u00e9finition Le ch\u00f4mage technique intervient lorsque l\u2019entreprise subit une r\u00e9duction temporaire et partielle de son activit\u00e9 n\u00e9cessitante, pour sa main d\u2019\u0153uvre, une baisse du [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":28445,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":"","footnotes":""},"categories":[45628,2989],"tags":[],"class_list":["post-25516","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-chomage-partiel","category-chomage"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v14.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Le ch\u00f4mage technique : d\u00e9finition et sp\u00e9cificit\u00e9s | Mes-Allocs.fr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le ch\u00f4mage technique est une mesure cr\u00e9\u00e9e pour r\u00e9duire l&#039;activit\u00e9 dans une entreprise. 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Quand il n'\\u00e9crit pas, on peut le retrouver sur un terrain de basket.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jonathan-bambela-8637861b7\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","amp_validity":null,"acf":{"faq":{"1":{"question":"Dans quel cas nous ne pouvons pas percevoir les indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage partiel ?","answer":"Les personnes titulaire d\u2019un contrat de travail de droit fran\u00e7ais qui travaille \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, les salari\u00e9s expatri\u00e9s titulaire d\u2019un contrat de droit local ou encore les salari\u00e9s dont la r\u00e9duction ou la suspension de l\u2019activit\u00e9 professionnelle est due \u00e0 un discorde collectif de travail ne peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l'indemnit\u00e9."},"2":{"question":"La clause de confidentialit\u00e9 est-elle pr\u00e9sente sur tout les contrats ?","answer":"Non pas forc\u00e9ment. Il se peut que vous n'ayez pas cette clause. Elle est propre \u00e0 chaque contrat et \u00e0 chaque salari\u00e9. "},"3":{"question":"Quelles sont les sanctions en cas de non respect des clauses ?","answer":"Si vous ne respectez pas les clauses de votre contrat, vous encourez un licenciement."},"4":{"question":"Quelle diff\u00e9rence entre le ch\u00f4mage partiel et technique ?","answer":"Entre les deux termes il n'y a aucune diff\u00e9rence. Au niveau de la loi, on parle d'activit\u00e9 partielle."},"5":{"question":"Quelles sont les actions que peut mener mon employeur en temps de ch\u00f4mage partiel ?","answer":"Votre employeur peut s'engager \u00e0 mener des actions de formation pour les salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle, des actions en mati\u00e8re de Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences (GPEC) et enfin, des actions visant \u00e0 r\u00e9tablir la situation \u00e9conomique de l\u2019entreprise."},"6":{"question":"","answer":""},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25516","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25516"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25516\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":101989,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25516\/revisions\/101989"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25516"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}