{"id":2439,"date":"2019-11-29T08:01:26","date_gmt":"2019-11-29T08:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=2439"},"modified":"2026-02-26T18:06:25","modified_gmt":"2026-02-26T17:06:25","slug":"conge-solidarite-familiale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-solidarite-familiale\/","title":{"rendered":"Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale : conditions, r\u00e9mun\u00e9ration, d\u00e9marches"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/conge-de-solidarite\u0301-familiale.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2440 \" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/conge-de-solidarite\u0301-familiale-e1687271569420.jpg\" alt=\"conge de solidarite\u0301 familiale\" width=\"903\" height=\"164\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/conge-de-solidarite\u0301-familiale-e1687271569420.jpg 660w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/conge-de-solidarite\u0301-familiale-e1687271569420-300x55.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/conge-de-solidarite\u0301-familiale-e1687271569420-600x109.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 903px) 100vw, 903px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">[Mis \u00e0 jour le 26\/02\/2026] Le <strong>cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale<\/strong> n&rsquo;est pas \u00e0 proprement parler une <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/\">allocation familiale<\/a>, toutefois il permet \u00e0 un salari\u00e9 de s\u2019absenter sous conditions pour assister un proche en fin de vie. Ce cong\u00e9 d\u00e9bute \u00e0 la demande du salari\u00e9, peut \u00eatre indemnis\u00e9, transform\u00e9 en temps partiel ou encore \u00eatre pris de mani\u00e8re fractionn\u00e9e. Dans cet article, nous r\u00e9pondrons \u00e0 toutes vos interrogations sur le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale, ses conditions et comment le demander.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez vos aides en 2 min. Gratuit.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2439' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1>Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ?<\/h1>\n<h2>\u00c0 quoi sert le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ?<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale permet au salari\u00e9 d&rsquo;assister un proche souffre d&rsquo;une pathologie mettant en jeu le pronostic vital.<\/p>\n<p>De plus, le proche assist\u00e9 doit se trouver en phase avanc\u00e9e ou terminale d&rsquo;une affection grave et incurable.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 souhaitant prendre un cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale peut s&rsquo;occuper soit :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u2019un ascendant ;<\/li>\n<li>D&rsquo;un descendant ;<\/li>\n<li>D&rsquo;un fr\u00e8re ou d&rsquo;une s\u0153ur ;<\/li>\n<li>D&rsquo;une personne partageant le m\u00eame domicile ou l&rsquo;ayant d\u00e9sign\u00e9 comme sa personne de confiance.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/XEX_FdLLYMo\" width=\"853\" height=\"480\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Le\u00a0<b>cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale<\/b> vient au terme <b>initialement pr\u00e9vu<\/b>. Cette date \u00e9quivaut\u00a0 \u00e0 la date d&rsquo;expiration de la dur\u00e9e maximale du <b>cong\u00e9<\/b>, soit \u00e0 une date ant\u00e9rieure, choisie par le salari\u00e9.<\/p>\n<p>En cas de modification de la date pr\u00e9visible de son retour, le salari\u00e9 informe l&#8217;employeur au moins 3 jours avant le terme initialement pr\u00e9vu.<\/p>\n<p>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire du\u00a0<b>cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale<\/b> peut percevoir\u00a0 une <b>allocation journali\u00e8re d&rsquo; accompagnement<\/b> d&rsquo;une personne en fin de vie. Son montant s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 <strong>64,41<\/strong> \/jour (<strong>32,21<\/strong> \u20ac\/jour en cas de temps partiel).<\/p>\n<h2>Quelles sont les conditions li\u00e9es au cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale est pris en continu ou de mani\u00e8re fractionn\u00e9e avec l\u2019accord de l\u2019employeur. Il peut \u00e9galement \u00eatre transform\u00e9 en p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La date de d\u00e9part en cong\u00e9 tient compte du d\u00e9lai d&rsquo;information de l&#8217;employeur et sa dur\u00e9e est fix\u00e9e par le salari\u00e9. Le cong\u00e9 ne peut pas d\u00e9passer une dur\u00e9e maximale. Cette dur\u00e9e est fix\u00e9e par une convention ou un accord collectif d\u2019entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En l\u2019absence de dispositions, la dur\u00e9e du cong\u00e9 est fix\u00e9e \u00e0 trois mois, renouvelable une fois. Enfin, en cas de fractionnement du cong\u00e9, chaque p\u00e9riode est au minimum d\u2019un jour.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cas d&rsquo;urgence absolue, constat\u00e9e par \u00e9crit par le m\u00e9decin, le cong\u00e9 d\u00e9bute ou peut \u00eatre renouvel\u00e9 sans d\u00e9lai pr\u00e9alable.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pendant toute la dur\u00e9e du cong\u00e9, le salari\u00e9 ne peut pas exercer d&rsquo;autre activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<h1>Comment demander le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ?<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le salari\u00e9 doit informer l&#8217;employeur de son souhait de b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale au minimum 15 jours avant le d\u00e9but du cong\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il peut informer l&#8217;employeur par :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ;<\/li>\n<li>Une lettre remise en main propre ;<\/li>\n<li>Courrier \u00e9lectronique recommand\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En tout les cas, il doit pouvoir justifier la date de sa demande.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il doit faire part \u00e0 l\u2019employeur dans son courrier de :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La suspension de son contrat de travail pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La date de son d\u00e9part en cong\u00e9 ;<\/li>\n<li>mais aussi la date pr\u00e9visible de son retour dans l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>Sa demande de fractionnement ou de transformation du cong\u00e9 en travail \u00e0 temps partiel, s\u2019il l&rsquo;envisage.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salari\u00e9 devra \u00e9galement transmettre un certificat m\u00e9dical \u00e9tabli par le m\u00e9decin traitant de la personne que le salari\u00e9 souhaite assister.<\/p>\n<p>Ce dernier doit attester que cette personne souffre :<\/p>\n<ul>\n<li>D&rsquo;une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ;<\/li>\n<li>Ou qu&rsquo;elle est en phase avanc\u00e9e ou terminale d&rsquo;une affection grave et incurable.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>En cas d\u2019accord de l&#8217;employeur<\/h2>\n<p>L&rsquo;accord entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9 fixe :<\/p>\n<ul>\n<li>La dur\u00e9e pr\u00e9visible et les conditions de renouvellement du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ;<\/li>\n<li>Les mesures permettant le maintien d&rsquo;un lien entre l&rsquo;entreprise et et salari\u00e9 pendant la dur\u00e9e du cong\u00e9 ;<\/li>\n<li>Les modalit\u00e9s d&rsquo;accompagnement du salari\u00e9 \u00e0 son retour du cong\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de modification de la date pr\u00e9visible de son retour, il vous faut informer l\u2019employeur au minimum trois jours avant la fin pr\u00e9vue du cong\u00e9 initial.<\/p>\n<h2>En cas de refus de l&#8217;employeur<\/h2>\n<p>D\u00e8s lors que les formalit\u00e9s de demande du cong\u00e9 sont r\u00e9alis\u00e9es par le salari\u00e9, l&#8217;employeur ne peut reporter ou refuser le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale.<\/p>\n<p>En cas de refus de l&#8217;employeur, le salari\u00e9 peut saisir le Conseil des Prud\u2019hommes (CPH).<\/p>\n<h2>Un mod\u00e8le de lettre de demande de cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale<\/h2>\n<p>Nom et pr\u00e9nom de l\u2019exp\u00e9diteur<\/p>\n<p>Num\u00e9ro de rue<\/p>\n<p>Code Postal et Ville<\/p>\n<p>Nom\u00a0 et pr\u00e9nom du destinataire<\/p>\n<p>Num\u00e9ro de rue<\/p>\n<p>Code Postal et Ville<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>Objet : demande de cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i>Conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article L.3142-16 du Code du Travail, je vous informe que je souhaite b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale, motiv\u00e9 par (pr\u00e9cisez la raison de votre demande).<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i>Attestant de la gravit\u00e9 de son \u00e9tat de sant\u00e9, je vous invite \u00e0 trouver ci-joint une copie du certificat m\u00e9dical \u00e9tabli par le m\u00e9decin traitant de (pr\u00e9cisez l\u2019identit\u00e9 de la personne concern\u00e9e).<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i>Je serai par cons\u00e9quent absent pour une dur\u00e9e de (pr\u00e9ciser la dur\u00e9e dans la limite de trois mois), du (pr\u00e9cisez la date) au (pr\u00e9cisez la date) inclus.<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Formule de politesse.<\/p>\n<h2>Demande de renouvellement<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si vous souhaitez effectuer une demande de renouvellement de votre cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale, vous devez pr\u00e9venir l&#8217;employeur par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception au moins 15 jours avant la fin de la premi\u00e8re p\u00e9riode.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez vos aides en 2 min. Gratuit.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2439' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1>Quelle r\u00e9mun\u00e9ration et protection sociale durant le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ?<\/h1>\n<h2>Les prestations sociales<\/h2>\n<p>Durant toute la dur\u00e9e du cong\u00e9, le salari\u00e9 conserve ses droits.<\/p>\n<p>Il continue ainsi \u00e0 recevoir le remboursement des soins et indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale en cas de :<\/p>\n<ul>\n<li>Maladie ;<\/li>\n<li>Maternit\u00e9 ;<\/li>\n<li>Invalidit\u00e9 ;<\/li>\n<li>D\u00e9c\u00e8s.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vous devez savoir que le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale n&rsquo;est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, car cette demande entra\u00eene la suspension de votre contrat durant toute la dur\u00e9e du cong\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Toutefois, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire du cong\u00e9 per\u00e7oit l&rsquo;allocation journali\u00e8re d&rsquo;accompagnement d&rsquo;une personne en fin de vie. Cette allocation peut \u00eatre vers\u00e9e durant 21 jours au cours de ce cong\u00e9 par l\u2019Assurance Maladie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, le demandeur doit remplir les documents suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Une attestation remplie par l&#8217;employeur pr\u00e9cisant que le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ;<\/li>\n<li>Le formulaire de demande d&rsquo;allocation journali\u00e8re d&rsquo;accompagnement \u00e0 domicile d&rsquo;une personne en fin de vie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce formulaire, le CERFA n\u00b014555*01, est disponible sur le Minist\u00e8re des Solidarit\u00e9s et de la Sant\u00e9.<\/p>\n<p>Les documents doivent ensuite \u00eatre adress\u00e9s par courrier au Centre National de gestion des demandes d&rsquo;allocations journali\u00e8res d&rsquo;accompagnement d&rsquo;une personne en fin de vie (CNAJAP).<\/p>\n<p>Si le CNAJAP garde silence pendant plus d\u2019une semaine \u00e0 compter de la date d\u2019envoi, ce silence vaut pour accord.<\/p>\n<p>Le montant de l&rsquo;allocation journali\u00e8re d\u2019accompagnement d\u2019un proche en fin de vie est port\u00e9 \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>64,41 euros brut par jour en cas de cong\u00e9 sans activit\u00e9 \u00e0 temps partiel ;<\/li>\n<li>32,21 euros brut par jour en cas d&rsquo;activit\u00e9 \u00e0 temps partiel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;allocation est vers\u00e9e pendant :<\/p>\n<ul>\n<li>21 jours maximum, ouvrables ou non, en cas de cong\u00e9 sans activit\u00e9 \u00e0 temps partiel ;<\/li>\n<li>42 jours maximum, ouvrables ou non, en cas d&rsquo;activit\u00e9 \u00e0 temps partiel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elle cesse d&rsquo;\u00eatre vers\u00e9e le lendemain du d\u00e9c\u00e8s de la personne accompagn\u00e9e, s&rsquo;il se produit au cours de cette p\u00e9riode de 21 ou de 42 jours.<\/p>\n<h2>Le retour dans l\u2019entreprise<\/h2>\n<p>\u00c0 l&rsquo;issue du cong\u00e9, le salari\u00e9 retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente. Il pourra \u00e9ventuellement b\u00e9n\u00e9ficier de mesures d\u2019accompagnement. De plus, apr\u00e8s son cong\u00e9, le salari\u00e9 a le droit de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un entretien professionnel avec son employeur consacr\u00e9 \u00e0 ses perspectives d&rsquo;\u00e9volution professionnelle.<\/p>\n<p>Enfin, le salari\u00e9 conserve le b\u00e9n\u00e9fice de tous les avantages qu&rsquo;il avait acquis et la dur\u00e9e du cong\u00e9 est prise en compte pour la d\u00e9termination des avantages li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Il faut \u00e9galement savoir que si la personne assist\u00e9e d\u00e9c\u00e8de pendant le cong\u00e9, celui-ci prend fin dans les 3 jours qui suivent le d\u00e9c\u00e8s. Le salari\u00e9 peut \u00e9ventuellement prendre des jours de cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux en lien avec le d\u00e9c\u00e8s avant son retour au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h1 data-start=\"2497\" data-end=\"2531\">Et pour les fonctionnaires ?<\/h1>\n<p>Un d\u00e9cret r\u00e9cent du 20 f\u00e9vrier 2026 apporte des pr\u00e9cisions sp\u00e9cifiques pour les agents de la fonction publique\u202f:<\/p>\n<ul>\n<li>Les fonctionnaires conservent explicitement leur emploi pendant toute la dur\u00e9e du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale.<\/li>\n<li>Pour les personnels m\u00e9dicaux et assimil\u00e9s, le cong\u00e9 peut \u00eatre pris sous forme de service \u00e0 temps partiel avec une dur\u00e9e hebdomadaire fix\u00e9e entre 4 et 9 demi\u2011journ\u00e9es ou une dur\u00e9e calcul\u00e9e au prorata si le service est organis\u00e9 en continu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces r\u00e8gles d\u00e9coulent du d\u00e9cret n\u00b0\u202f2026\u2011119, qui pr\u00e9cise l\u2019application du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale dans le statut de la fonction publique (Code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique).<\/p>\n<h2>Comment faire une simulation du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ?<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale vous permet de vous absenter du travail pour assister un proche en fin de vie.<\/p>\n<p>Afin de conna\u00eetre le montant de l\u2019allocation journali\u00e8re d&rsquo;accompagnement \u00e0 domicile d&rsquo;une personne en fin de vie, qui vous seront vers\u00e9e par l\u2019Assurance Maladie, vous pouvez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent utiliser <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app\">notre simulateur gratuit<\/a>.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez vos aides en 2 min. Gratuit.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2439' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[Mis \u00e0 jour le 26\/02\/2026] Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale n&rsquo;est pas \u00e0 proprement parler une allocation familiale, toutefois il permet \u00e0 un salari\u00e9 de s\u2019absenter sous conditions pour assister un proche en fin de vie. Ce cong\u00e9 d\u00e9bute \u00e0 la demande du salari\u00e9, peut \u00eatre indemnis\u00e9, transform\u00e9 en temps partiel ou encore \u00eatre pris [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":"","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-2439","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allocations-familiales"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v14.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale : conditions, r\u00e9mun\u00e9ration, d\u00e9marches<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez l&#039;ensemble des conditions et d\u00e9marches pour obtenir le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale. 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La m\u00e9thode rapide pour conna\u00eetre votre \u00e9ligibilit\u00e9 est de faire <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides\">la simulation gratuite<\/a> du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale directement sur le site de Mes Allocs."},"3":{"question":"Comment demander le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ?","answer":"La demande du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale doit s'effectuer sous conditions aupr\u00e8s de votre employeur. Pour conna\u00eetre le montant de votre cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale, faites <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides\">une simulation gratuite de cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale<\/a> sur le site de Mes Allocs."},"4":{"question":"Comment faire une simulation du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ?","answer":"Le plus simple pour simuler le montant de votre cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale est de faire <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides\">la simulation gratuite<\/a> cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale directement sur le site de Mes Allocs."},"5":{"question":"Quelle est la dur\u00e9e du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ?","answer":"A d\u00e9faut de convention ou d'accord, la dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 est de trois mois. 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