{"id":2300,"date":"2019-11-16T14:40:38","date_gmt":"2019-11-16T14:40:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=2300"},"modified":"2025-10-23T17:53:11","modified_gmt":"2025-10-23T15:53:11","slug":"conge-paternite-duree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-paternite\/conge-paternite-duree\/","title":{"rendered":"Quelle est la dur\u00e9e du cong\u00e9 paternit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2301 size-full\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/duree-conge\u0301-paternite\u0301-e1686577777954.jpg\" alt=\"duree conge\u0301 paternite\u0301\" width=\"960\" height=\"192\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/duree-conge\u0301-paternite\u0301-e1686577777954.jpg 960w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/duree-conge\u0301-paternite\u0301-e1686577777954-300x60.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/duree-conge\u0301-paternite\u0301-e1686577777954-768x154.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/duree-conge\u0301-paternite\u0301-e1686577777954-600x120.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00c0 l\u2019occasion de la naissance ou de l\u2019adoption de son enfant, un p\u00e8re peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant dans le cadre des <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/\">allocations familiales<\/a>. Il doit alors respecter certaines conditions. Mais une question reste essentielle : celle de connaitre la dur\u00e9e du cong\u00e9 paternit\u00e9. On vous r\u00e9pond.\u00a0<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h1>Cong\u00e9 paternit\u00e9 : combien de temps dure-t-il ?<\/h1>\n<p>Le cong\u00e9 paternit\u00e9 doit \u00eatre pris dans un d\u00e9lai de 6 mois apr\u00e8s la naissance de l&rsquo;enfant. C&rsquo;est la date de d\u00e9part du cong\u00e9 qui est prise en compte.<\/p>\n<p>Ce d\u00e9lai peut toutefois \u00eatre report\u00e9 en cas d&rsquo;hospitalisation de l&rsquo;enfant ou de d\u00e9c\u00e8s de la m\u00e8re. Le cong\u00e9 doit alors \u00eatre pris \u00e0 compter de :<\/p>\n<ul>\n<li>La fin de l&rsquo;hospitalisation ;<\/li>\n<li>Ou \u00e0 la fin du cong\u00e9 postnatal auquel a droit le p\u00e8re du fait du d\u00e9c\u00e8s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La dur\u00e9e d&rsquo;un cong\u00e9 de paternit\u00e9 est de 25 jours calendaires depuis le 1er juillet 2021 (hors naissances multiples). Il est fractionn\u00e9 de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n<ul>\n<li>4 jours de cong\u00e9s cons\u00e9cutifs\u00a0obligatoires et faisant imm\u00e9diatement suite au cong\u00e9 de naissance de 3 jours ;<\/li>\n<li>\u00a021 jours de cong\u00e9s, non-obligatoires, qui peuvent \u00eatre fractionn\u00e9s en 2 p\u00e9riodes d&rsquo;une dur\u00e9e minimale de 5 jours chacune.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De plus, en cas de naissance de jumeaux ou de tripl\u00e9s, les r\u00e8gles applicables au cong\u00e9 paternit\u00e9 sont identiques, mais la dur\u00e9e du cong\u00e9 paternit\u00e9 est port\u00e9e \u00e0 32 jours calendaires :<\/p>\n<ul>\n<li>4 jours cons\u00e9cutifs obligatoires, \u00e0 prendre directement apr\u00e8s le cong\u00e9 de naissance de 3 jours ;<\/li>\n<li>28 jours non-obligatoires, qui peuvent \u00eatre fractionn\u00e9s en 2 p\u00e9riodes d&rsquo;au minimum 5 jours chacune.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le cong\u00e9 de paternit\u00e9 est ind\u00e9pendant des 3 jours de cong\u00e9 pour naissance auquel \u00e0 droit le p\u00e8re lors de la naissance d&rsquo;un enfant.\u00a0Un nouveau p\u00e8re peut donc b\u00e9n\u00e9ficier de :<\/p>\n<ul>\n<li>28 jours d&rsquo;absence cons\u00e9cutifs s&rsquo;il cumule les deux cong\u00e9s ;<\/li>\n<li>Ou 35 jours selon le nombre d\u2019enfants nouveaux n\u00e9s (jumeaux ou tripl\u00e9s).<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Le cong\u00e9 paternit\u00e9\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HUUfymO9JT8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h1>Quelles sont les conditions li\u00e9es au cong\u00e9 paternit\u00e9 ?<\/h1>\n<p>Selon l\u2019article L.1225-35 du Code du Travail, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant :<\/p>\n<ul>\n<li>Le p\u00e8re ;<\/li>\n<li>Le conjoint de la m\u00e8re (mariage) ;<\/li>\n<li>La personne li\u00e9e avec la m\u00e8re par un PACS ;<\/li>\n<li>La personne vivant maritalement avec la m\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de ce cong\u00e9, quel que soit son type de contrat ou son anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>Comment faire une demande de cong\u00e9 paternit\u00e9 ?<\/h1>\n<p>Si le p\u00e8re concern\u00e9 est salari\u00e9, il doit pr\u00e9venir son employeur au moins 1 mois \u00e0 l&rsquo;avance de ses dates de d\u00e9part et de retour dans l&rsquo;entreprise. Il est possible de le faire avant la naissance de l&rsquo;enfant.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur ne peut pas refuser une demande de cong\u00e9 paternit\u00e9, sauf si le salari\u00e9 n&rsquo;a pas respect\u00e9 le d\u00e9lai de pr\u00e9venance d&rsquo;1 mois.<\/p>\n<p>Il n\u2019existe aucune condition de forme pour informer son employeur. Pour des questions de preuve, il reste toutefois conseill\u00e9 de privil\u00e9gier :<\/p>\n<ul>\n<li>Une lettre en main propre contre d\u00e9charge ;<\/li>\n<li>Ou une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est recommand\u00e9, pour l\u2019employeur, de r\u00e9pondre \u00e0 la demande du salari\u00e9 par \u00e9crit.<\/p>\n<p>En cas de m\u00e9connaissance ou de violation des dispositions relatives au cong\u00e9 de paternit\u00e9 par l\u2019employeur, ce dernier s\u2019expose au paiement d\u2019une contravention de 1.500 euros.<\/p>\n<p>Vous pouvez consulter notre mod\u00e8le de lettre de demande de cong\u00e9 paternit\u00e9 (ins\u00e9rer lien \u201cLettre\u201d).<\/p>\n<div class=\"ce_text block\">\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos allocations familiales en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2300' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<\/div>\n<h1>Quelles sont les formalit\u00e9s \u00e0 effectuer aupr\u00e8s de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale ?<\/h1>\n<p>Pendant son cong\u00e9, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 Sociale (IJSS). \u00c0 ce titre, il doit d\u2019adresser \u00e0 la Caisse d\u2019Assurance Maladie (CPAM).<\/p>\n<p>S\u2019il est le p\u00e8re de l\u2019enfant, il devra envoyer :<\/p>\n<ul>\n<li>La copie int\u00e9grale de l\u2019acte de naissance de l\u2019enfant ;<\/li>\n<li>Ou la copie du livret de famille mis \u00e0 jour ;<\/li>\n<li>Ou la copie de l\u2019acte de reconnaissance de l\u2019enfant par le p\u00e8re ;<\/li>\n<li>Ou la copie d\u2019un acte d\u2019enfant sans vie et un certificat m\u00e9dical d\u2019accouchement d\u2019un enfant n\u00e9 mort et viable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>S\u2019il n\u2019est pas le p\u00e8re de l\u2019enfant, il devra envoyer :<\/p>\n<ul>\n<li>La copie int\u00e9grale de l\u2019acte de naissance de l\u2019enfant ;<\/li>\n<li>Ou la copie de l\u2019acte d\u2019enfant sans vie et un certificat m\u00e9dical d\u2019accouchement d\u2019un enfant n\u00e9 mort et viable.<\/li>\n<li>Un document attestant de son lien avec la m\u00e8re de l\u2019enfant.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il vous faudra, dans les deux cas, attester de la cessation de votre activit\u00e9 professionnelle pendant toute la p\u00e9riode du cong\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019employeur doit remplir et remettre au salari\u00e9 une attestation de salaire pr\u00e9cisant qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un cong\u00e9 paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant. En cas de subrogation, l\u2019employeur envoie directement cette attestation de salaire \u00e0 la CPAM.<\/p>\n<h1>Quelles sont les indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?<\/h1>\n<p>Le contrat de travail des salari\u00e9s est suspendu pendant toute la dur\u00e9e du cong\u00e9. Ils ne sont donc pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par leur employeur mais par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\n<p>Le versement d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res par la CPAM est toutefois soumis \u00e0 certaines conditions. Le salari\u00e9 doit notamment avoir travaill\u00e9 au moins 150 heures dans les trois mois qui pr\u00e9c\u00e8dent la date o\u00f9 d\u00e9bute le cong\u00e9.<\/p>\n<p>A la date du d\u00e9but du cong\u00e9, le p\u00e8re doit justifier d&rsquo;au moins dix mois d&rsquo;immatriculation au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale et :<\/p>\n<ul>\n<li>Avoir effectu\u00e9 au moins 150 heures de travail salari\u00e9 ou assimil\u00e9 au cours des 3 mois civils ou des 90 jours qui pr\u00e9c\u00e8dent le d\u00e9but de votre cong\u00e9, ou avoir cotis\u00e9 sur un salaire au moins \u00e9gal \u00e0 1.015 fois le montant du SMIC horaire au cours des 6 mois civils qui pr\u00e9c\u00e8dent le d\u00e9but de votre cong\u00e9 ;<\/li>\n<li>ou, \u00e0 d\u00e9faut, en cas d&rsquo;activit\u00e9 saisonni\u00e8re ou discontinue, avoir travaill\u00e9 au moins 600 heures ou avoir cotis\u00e9 sur un salaire au moins \u00e9gal \u00e0 2.030 fois le montant du SMIC horaire au cours de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9but de votre cong\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le montant des indemnit\u00e9s, lui, se calcule \u00e0 partir d&rsquo;un salaire journalier de base. On tient compte des trois derniers mois de salaires bruts touch\u00e9s avant le cong\u00e9, que l&rsquo;on divise par 91,25. Le montant ainsi calcul\u00e9 ne peut pas d\u00e9passer le plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale. L&rsquo;Assurance Maladie retranche ensuite 21% au salaire journalier de base. Ce pourcentage repr\u00e9sente les cotisations.<\/p>\n<p>Le montant maximum au 1er janvier 2025 de l&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re vers\u00e9e pendant le cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d&rsquo;accueil de l&rsquo;enfant est de 101,94 \u20ac par jour.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est sup\u00e9rieure au plafond peuvent subir une importante baisse de leurs revenus pendant le cong\u00e9 de paternit\u00e9.<\/p>\n<p>Les non-salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient quant \u00e0 eux de la m\u00eame indemnit\u00e9 journali\u00e8re que celle vers\u00e9e pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n<p>De plus, l&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re n&rsquo;est pas cumulable avec un certain nombre de prestations sociales :<\/p>\n<ul>\n<li>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es pendant un arr\u00eat de travail pour maladie, accident du travail ou maladie professionnelle ;<\/li>\n<li>Le compl\u00e9ment de libre choix d&rsquo;activit\u00e9 de la prestation d&rsquo;accueil du jeune enfant \u00e0 taux plein ;<\/li>\n<li>Le compl\u00e9ment de libre choix d&rsquo;activit\u00e9 de la prestation d&rsquo;accueil du jeune enfant \u00e0 taux partiel le mois d&rsquo;ouverture du droit ;<\/li>\n<li>L&rsquo;allocation journali\u00e8re de pr\u00e9sence parentale (AJPP) ;<\/li>\n<li>Les allocations vers\u00e9es par P\u00f4le Emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont vers\u00e9es par l&rsquo;assurance maladie tous les 14 jours. Elles sont vers\u00e9es pendant toute la dur\u00e9e de votre cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d&rsquo;accueil de l&rsquo;enfant, sans d\u00e9lai de carence et pour chaque jour de la semaine, y compris les samedi, dimanche et jour f\u00e9ri\u00e9.<\/p>\n<p>A compter de la naissance de l&rsquo;enfant, le p\u00e8re salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une p\u00e9riode de protection de dix semaines : il ne peut \u00eatre licenci\u00e9 que pour faute grave ind\u00e9pendante de la naissance ou pour un motif \u00e9conomique.<\/p>\n<p>En revanche, le salari\u00e9 en cong\u00e9 paternit\u00e9 est libre de donner sa d\u00e9mission pendant son cong\u00e9.<\/p>\n<div class=\"ce_text block\">\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos allocations familiales en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2300' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<\/div>\n<h1>Le cong\u00e9 paternit\u00e9 allong\u00e9 de 30 jours en cas d&rsquo;hospitalisation de l&rsquo;enfant<\/h1>\n<p>Au 1er juillet 2019, les p\u00e8res b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9sormais d&rsquo;une dur\u00e9e allong\u00e9e de leurs cong\u00e9s paternit\u00e9 en cas d&rsquo;hospitalisation imm\u00e9diate de l&rsquo;enfant \u00e0 la naissance.<\/p>\n<p>Ce cong\u00e9 doit \u00eatre pris dans les 4 mois suivants l&rsquo;hospitalisation de l&rsquo;enfant.<\/p>\n<p>Il faut alors informer son employeur en lui transmettant un document justifiant l&rsquo;hospitalisation de l&rsquo;enfant.<\/p>\n<p>Ces dispositions, issues de la loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale pour 2019 et transpos\u00e9es \u00e0 l&rsquo;article Article L.1225-35 du Code du Travail, ne sont applicables qu&rsquo;aux naissances intervenant \u00e0 compter du 1er juillet 2019.<\/p>\n<p>Le Code du Travail pr\u00e9cise que l&rsquo;enfant doit \u00eatre hospitalis\u00e9 dans une unit\u00e9 de soins sp\u00e9cialis\u00e9e d\u00e8s la naissance.<\/p>\n<p>Concernant l&rsquo;indemnisation du cong\u00e9 paternit\u00e9 allong\u00e9 de 30 jours, le p\u00e8re b\u00e9n\u00e9ficiera des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 Sociale \u00e9gales \u00e0 son salaire journalier de base.<\/p>\n<p>Ce cong\u00e9 reste cumulable avec le cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant et le cong\u00e9 de naissance.<\/p>\n<h1>Comment faire une simulation de cong\u00e9 paternit\u00e9 ?<\/h1>\n<p>Le cong\u00e9 paternit\u00e9 vous permet de vous absenter de votre travail et vous aide \u00e0 accueillir un enfant nouveau n\u00e9, notamment via une r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Afin de conna\u00eetre le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res qui vous seront vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale selon votre situation, vous pouvez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent utiliser <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app\">notre simulateur gratuit<\/a>.<\/p>\n<div class=\"ce_text block\">\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos allocations familiales en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2300' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 l\u2019occasion de la naissance ou de l\u2019adoption de son enfant, un p\u00e8re peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant dans le cadre des allocations familiales. Il doit alors respecter certaines conditions. Mais une question reste essentielle : celle de connaitre la dur\u00e9e du cong\u00e9 paternit\u00e9. 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Pour conna\u00eetre la dur\u00e9e de votre cong\u00e9 paternit\u00e9, faites <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides\">une simulation gratuite de cong\u00e9 paternit\u00e9<\/a> sur le site de Mes Allocs."},"3":{"question":"\ud83e\udd1d Quelles sont les conditions li\u00e9es au cong\u00e9 paternit\u00e9 ?","answer":"Les conditions li\u00e9es au cong\u00e9 paternit\u00e9 sont propres \u00e0 votre situation professionnelle. La m\u00e9thode rapide les conna\u00eetre est de faire <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides\">la simulation gratuite<\/a> de cong\u00e9 paternit\u00e9 directement sur le site de Mes Allocs."},"4":{"question":"\ud83c\udfc6 Comment faire une simulation du cong\u00e9 paternit\u00e9 ?","answer":"Le plus simple pour conna\u00eetre la dur\u00e9e de votre cong\u00e9 paternit\u00e9 est de faire <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-aides\">la simulation gratuite<\/a> cong\u00e9 paternit\u00e9 directement sur le site de Mes Allocs."},"5":{"question":"","answer":""},"6":{"question":"","answer":""},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2300","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2300"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2300\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":95956,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2300\/revisions\/95956"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/105174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2300"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}