{"id":19879,"date":"2021-02-17T09:44:08","date_gmt":"2021-02-17T09:44:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=19879"},"modified":"2026-04-21T17:47:38","modified_gmt":"2026-04-21T16:47:38","slug":"licenciement-inaptitude-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/licenciement-chomage\/licenciement-inaptitude-chomage\/","title":{"rendered":"Quel droit au ch\u00f4mage apr\u00e8s licenciement pour inaptitude ?"},"content":{"rendered":"<p>[Mis \u00e0 jour : 21\/04\/2026] Vous venez d&rsquo;\u00eatre licenci\u00e9 pour inaptitude et vous vous demandez si vous avez droit au ch\u00f4mage ? Bonne nouvelle : le <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/licenciement-chomage\/\">ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement<\/a> est possible, m\u00eame en cas de rupture de contrat pour inaptitude. Voici les conditions \u00e0 remplir pour percevoir le <strong>ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement pour inaptitude<\/strong>.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez votre ch\u00f4mage en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-chomage?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19879' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1>Licenciement pour inaptitude et ch\u00f4mage : avez-vous droit \u00e0 l&rsquo;ARE ?<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\">Oui, un licenciement pour inaptitude ouvre droit \u00e0 l&rsquo;allocation ch\u00f4mage (ARE), sous r\u00e9serve de remplir les conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9. France Travail consid\u00e8re ce licenciement comme une <strong>privation involontaire d&#8217;emploi<\/strong>, quel qu&rsquo;en soit le motif.<\/p>\n<h1>Le licenciement pour inaptitude : qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est ?<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;inaptitude d\u00e9signe l&rsquo;<strong>incapacit\u00e9 m\u00e9dicalement constat\u00e9e \u00e0 exercer votre poste de travail<\/strong>. Elle peut \u00eatre physique ou mentale, partielle ou totale, et r\u00e9sulter d&rsquo;une maladie ou d&rsquo;un accident, d&rsquo;origine professionnelle ou non. C&rsquo;est le m\u00e9decin du travail qui prononce l&rsquo;avis d&rsquo;inaptitude, lequel peut viser votre poste sp\u00e9cifique ou tout poste au sein de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<div class='shortcode important'><div class='title'>Important<\/div><div class='content'>Avant de proc\u00e9der \u00e0 votre licenciement, votre employeur est oblig\u00e9 de rechercher un poste de reclassement adapt\u00e9 \u00e0 votre \u00e9tat de sant\u00e9, en tenant compte des pr\u00e9conisations du m\u00e9decin du travail. Ce n&rsquo;est que si le reclassement est impossible qu&rsquo;il peut engager la proc\u00e9dure de licenciement. Le reclassement est consid\u00e9r\u00e9 comme impossible dans les cas suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Votre employeur est dans l&rsquo;impossibilit\u00e9 de vous proposer un emploi compatible avec les indications du m\u00e9decin du travail ;<\/li>\n<li>Vous refusez le poste de reclassement propos\u00e9 ;<\/li>\n<li>L&rsquo;avis du m\u00e9decin du travail indique express\u00e9ment que tout maintien dans un emploi serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 votre sant\u00e9, ou que votre \u00e9tat de sant\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/div><\/div>\n<h1>Les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;ARE suite \u00e0 un licenciement pour inaptitude<\/h1>\n<p>Pour percevoir le ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement pour inaptitude, vous devez :<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9sider en France de fa\u00e7on stable ;<\/li>\n<li>\u00catre physiquement apte \u00e0 rechercher et exercer un emploi ;<\/li>\n<li>\u00catre inscrit \u00e0 France Travail comme demandeur d&#8217;emploi ;<\/li>\n<li>Rechercher activement un emploi ;<\/li>\n<li>Ne pas avoir atteint l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite \u00e0 taux plein ;<\/li>\n<li>Justifier d&rsquo;au moins 6 mois de travail (130 jours ou 910 heures) au cours des 24 derniers mois \u2014 ou des 36 derniers mois si vous aviez 55 ans ou plus \u00e0 la fin de votre contrat.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Des conditions sp\u00e9cifiques s&rsquo;ajoutent selon votre situation :<\/p>\n<ul>\n<li>Si vous \u00eates reconnu invalide de 1\u00e8re cat\u00e9gorie, vous devez vous inscrire \u00e0 France Travail dans les 12 mois suivant votre licenciement ;<\/li>\n<li>Si votre invalidit\u00e9 est de cat\u00e9gorie 2 ou 3, France Travail examinera votre situation au cas par cas avant de vous accorder l&rsquo;ARE.<\/li>\n<\/ul>\n<div class='shortcode read-more'><div class='title'>En savoir plus<\/div><div class='content'>Le cumul d&rsquo;une pension d&rsquo;invalidit\u00e9 avec l&rsquo;ARE est soumis \u00e0 des r\u00e8gles strictes. France Travail examine chaque situation individuellement.<\/div><\/div>\n<h1>Montant du ch\u00f4mage apr\u00e8s licenciement pour inaptitude<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le montant de l&rsquo;ARE est identique \u00e0 celui d&rsquo;un licenciement classique &#8211; l&rsquo;inaptitude n&rsquo;a aucune incidence sur le calcul. Il est bas\u00e9 sur votre <strong>Salaire Journalier de R\u00e9f\u00e9rence (SJR)<\/strong>, calcul\u00e9 \u00e0 partir de vos r\u00e9mun\u00e9rations brutes des 24 derniers mois (36 mois si vous avez 55 ans ou plus).<\/p>\n<p>Deux formules sont appliqu\u00e9es, et c&rsquo;est le montant le plus \u00e9lev\u00e9 qui est retenu :<\/p>\n<ul>\n<li>40,4 % du SJR + 13,18 \u20ac<\/li>\n<li>57 % du SJR<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le r\u00e9sultat correspond \u00e0 votre allocation journali\u00e8re brute. Pour obtenir votre ARE mensuelle brute, multipliez ce montant par 30 (c&rsquo;est-\u00e0-dire le nombre de jours dans un mois).<\/p>\n<h1>Simulateur indemnit\u00e9 licenciement pour inaptitude<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le montant de votre indemnit\u00e9 de licenciement pour inaptitude d\u00e9pend de plusieurs facteurs : votre anciennet\u00e9, votre salaire de r\u00e9f\u00e9rence et surtout l&rsquo;origine de votre inaptitude. Pour conna\u00eetre rapidement le montant auquel vous avez droit, utilisez notre <strong>simulateur gratuit<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Notre simulateur vous permet \u00e9galement de conna\u00eetre l&rsquo;ensemble des aides auxquelles vous \u00eates \u00e9ligible apr\u00e8s votre licenciement pour inaptitude : ARE, prime d&rsquo;activit\u00e9, aides au logement, RSA et bien d&rsquo;autres.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez votre indemnit\u00e9 en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-chomage?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19879' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1>D\u00e9lai et dur\u00e9e du ch\u00f4mage suite \u00e0 un licenciement pour inaptitude<\/h1>\n<h2>D\u00e9lai pour percevoir le ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement pour inaptitude<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">D\u00e8s r\u00e9ception de votre lettre de licenciement, vous pouvez vous inscrire \u00e0 France Travail. Le versement de l&rsquo;ARE ne d\u00e9marre cependant pas imm\u00e9diatement : plusieurs d\u00e9lais peuvent s&rsquo;appliquer, et ils sont cumulatifs.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le d\u00e9lai de carence de 7 jours<\/strong> : il s&rsquo;applique syst\u00e9matiquement \u00e0 tous les demandeurs d&#8217;emploi, quelle que soit la situation.<\/li>\n<li><strong>Le diff\u00e9r\u00e9 cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> : si vous avez per\u00e7u une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s, France Travail calcule un diff\u00e9r\u00e9 en divisant son montant par votre SJR. Ce diff\u00e9r\u00e9 s&rsquo;ajoute aux 7 jours.<\/li>\n<li><strong>Le diff\u00e9r\u00e9 sp\u00e9cifique<\/strong> : si vos indemnit\u00e9s de licenciement d\u00e9passent le minimum l\u00e9gal &#8211; ce qui est souvent le cas en inaptitude d&rsquo;origine professionnelle, o\u00f9 l&rsquo;indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale est le double de l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale &#8211; un diff\u00e9r\u00e9 suppl\u00e9mentaire s&rsquo;applique. Il est plafonn\u00e9 \u00e0 30 jours.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00c0 noter :<\/strong> ces d\u00e9lais d\u00e9calent uniquement le point de d\u00e9part du versement, ils ne r\u00e9duisent pas la dur\u00e9e totale de vos droits.<\/p>\n<h2>Dur\u00e9e ch\u00f4mage apr\u00e8s licenciement pour inaptitude<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La dur\u00e9e de votre indemnisation est identique \u00e0 celle d&rsquo;un licenciement classique. Elle d\u00e9pend de votre dur\u00e9e d&rsquo;affiliation et de votre \u00e2ge \u00e0 la fin de votre contrat :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>18 mois maximum<\/strong> si vous avez moins de 55 ans ;<\/li>\n<li><strong>22,5 mois maximum (685 jours)<\/strong> si vous avez entre 55 et 56 ans ;<\/li>\n<li><strong>27 mois maximum (822 jours)<\/strong> si vous avez 57 ans ou plus.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation ne peut pas exc\u00e9der la dur\u00e9e d&rsquo;affiliation : si vous avez travaill\u00e9 8 mois, vous serez indemnis\u00e9 8 mois au maximum.<\/p>\n<h1>La proc\u00e9dure de licenciement pour inaptitude<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\">Comme tout licenciement, le licenciement pour inaptitude suit une <strong>proc\u00e9dure<\/strong> <strong>r\u00e9glement\u00e9e<\/strong>. Votre employeur doit vous convoquer \u00e0 un entretien pr\u00e9alable en pr\u00e9cisant :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;objet de l&rsquo;entretien ;<\/li>\n<li>Le lieu, la date et l&rsquo;heure ;<\/li>\n<li>Votre possibilit\u00e9 de vous faire assister.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La lettre de licenciement peut \u00eatre envoy\u00e9e au minimum deux jours ouvr\u00e9s apr\u00e8s l&rsquo;entretien. \u00c0 compter de l&rsquo;avis d&rsquo;inaptitude, votre employeur dispose d&rsquo;un mois pour vous notifier votre licenciement. Pass\u00e9 ce d\u00e9lai sans licenciement ni reprise du travail, il doit reprendre le versement de votre salaire.<\/p>\n<div class='shortcode important'><div class='title'>Important<\/div><div class='content'>En cas de licenciement pour inaptitude, vous quittez l&rsquo;entreprise sans pr\u00e9avis d\u00e8s r\u00e9ception de votre lettre de licenciement. Les documents de fin de contrat (attestation France Travail, re\u00e7u pour solde de tout compte, certificat de travail) vous sont remis dans les jours qui suivent.<\/div><\/div>\n<h1>Licenciement pour inaptitude : \u00e0 quelles indemnit\u00e9s avez-vous droit ?<\/h1>\n<h2>L&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;origine de votre inaptitude d\u00e9termine le montant de votre indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inaptitude d&rsquo;origine non professionnelle :<\/strong> vous percevez l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement, soit 1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 pour les 10 premi\u00e8res ann\u00e9es, puis 1\/3 de mois par ann\u00e9e au-del\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Inaptitude d&rsquo;origine professionnelle<\/strong> (accident du travail ou maladie professionnelle) : vous percevez une indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement \u00e9gale au double de l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00c0 noter :<\/strong> si vous refusez un poste de reclassement jug\u00e9 appropri\u00e9, vous pouvez perdre le b\u00e9n\u00e9fice de l&rsquo;indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale, m\u00eame en cas d&rsquo;inaptitude d&rsquo;origine professionnelle.<\/p>\n<h2>L&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis et de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cas d&rsquo;inaptitude d&rsquo;origine professionnelle, vous percevez une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis, m\u00eame si vous ne l&rsquo;effectuez pas. En cas d&rsquo;inaptitude d&rsquo;origine non professionnelle, cette indemnit\u00e9 ne vous est pas due sauf si votre employeur n&rsquo;a pas respect\u00e9 son obligation de reclassement ou n&rsquo;a pas repris le versement de votre salaire dans le d\u00e9lai d&rsquo;un mois.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans tous les cas, vous avez droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s pour les jours acquis et non pris.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez votre ch\u00f4mage en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-chomage?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19879' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[Mis \u00e0 jour : 21\/04\/2026] Vous venez d&rsquo;\u00eatre licenci\u00e9 pour inaptitude et vous vous demandez si vous avez droit au ch\u00f4mage ? 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Autre pi\u00e8ge : ne pas contester un avis d'inaptitude que vous estimez injustifi\u00e9 (vous disposez de 15 jours pour le contester aupr\u00e8s du conseil de prud'hommes)."},"2":{"question":"Quel est l'avantage d'un licenciement pour inaptitude ?","answer":"Contrairement \u00e0 une d\u00e9mission, le licenciement pour inaptitude ouvre droit \u00e0 l'ARE et \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement. Si votre inaptitude est d'origine professionnelle, cette indemnit\u00e9 est doubl\u00e9e par rapport \u00e0 l'indemnit\u00e9 l\u00e9gale classique. C'est donc une situation nettement plus favorable qu'une rupture \u00e0 votre initiative."},"3":{"question":"Quel type de licenciement ne donne pas droit au ch\u00f4mage ?","answer":"En pratique, tous les licenciements ouvrent droit \u00e0 l'ARE, y compris pour faute grave ou lourde. Le seul cas o\u00f9 le ch\u00f4mage peut \u00eatre refus\u00e9 apr\u00e8s un licenciement pour inaptitude concerne les personnes reconnues invalides de cat\u00e9gorie 2 ou 3, dont la situation est examin\u00e9e au cas par cas par France Travail.\r\n"},"4":{"question":"Quels sont mes droits lors d'un licenciement pour inaptitude ?","answer":"Vous avez droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement, \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s, et \u00e0 l'ARE sous conditions d'\u00e9ligibilit\u00e9. En cas d'inaptitude d'origine professionnelle, vous percevez en plus une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis et une indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale doubl\u00e9e. Vous pouvez \u00e9galement contester votre licenciement devant le conseil de prud'hommes.\r\n"},"5":{"question":"Quel est le montant du ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement pour inaptitude ?","answer":"Le montant de l'ARE est calcul\u00e9 de la m\u00eame fa\u00e7on que pour tout autre licenciement, sur la base de votre Salaire Journalier de R\u00e9f\u00e9rence (SJR). France Travail retient le montant le plus \u00e9lev\u00e9 entre 57 % du SJR et 40,4 % du SJR + 13,18 \u20ac. Pour conna\u00eetre votre montant pr\u00e9cis, utilisez le simulateur Mes Allocs.fr.\r\n"},"6":{"question":"Vaut-il mieux d\u00e9missionner ou \u00eatre licenci\u00e9 pour cause de maladie ?","answer":"\u00catre licenci\u00e9 est toujours plus avantageux que d\u00e9missionner. La d\u00e9mission ne donne pas droit \u00e0 l'ARE, sauf cas de d\u00e9mission l\u00e9gitime limitativement d\u00e9finis. Le licenciement pour inaptitude, lui, ouvre droit au ch\u00f4mage, \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement et, selon l'origine de l'inaptitude, \u00e0 des indemnit\u00e9s major\u00e9es. En cas de maladie, il est donc dans votre int\u00e9r\u00eat de ne pas d\u00e9missionner."},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19879"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19879\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":112224,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19879\/revisions\/112224"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}