{"id":19775,"date":"2021-02-19T08:34:57","date_gmt":"2021-02-19T08:34:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=19775"},"modified":"2026-04-27T15:35:58","modified_gmt":"2026-04-27T14:35:58","slug":"licenciement-faute-grave-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/licenciement-chomage\/licenciement-faute-grave-chomage\/","title":{"rendered":"Licenciement faute grave et ch\u00f4mage : est-ce possible en 2026 ?"},"content":{"rendered":"

\"licenciement<\/p>\n

[Mis \u00e0 jour : 21\/04\/2026] Vous venez de vous faire licencier pour faute grave et souhaitez savoir si vous avez droit au ch\u00f4mage ? Le ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement pour faute grave <\/b>est possible. Mes Allocs fait le point sur vos droits au ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement<\/a> de ce type, et vous explique quelles conditions remplir.<\/p>\n

Simulez votre ch\u00f4mage en 2 min.<\/div>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n

Peut-on toucher le ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement pour faute grave ?<\/h1>\n

Oui, <\/strong>vous avez droit au ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement pour faute grave, car c’est votre employeur qui a rompu le contrat. France Travail consid\u00e8re tout licenciement – quel qu’en soit le motif – comme une privation involontaire d’emploi.<\/strong> La faute grave n’a donc aucune incidence sur votre droit \u00e0 l’ARE, \u00e0 condition de remplir les conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9 habituelles, notamment avoir travaill\u00e9 au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) au cours des 24 derniers mois.<\/p>\n

Quels sont vos droits si vous \u00eates licenci\u00e9 pour faute grave ?<\/h1>\n

Si vous \u00eates licenci\u00e9 pour faute grave, vous ne percevez pas d\u2019indemnit\u00e9 de licenciement<\/b> ni d\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis<\/b>. Vous percevez en revanche une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/b> pour les jours acquis et non pris.<\/p>\n

En savoir plus<\/div>
Une indemnit\u00e9 de licenciement <\/b>est vers\u00e9e par votre employeur s\u2019il vous licencie. Elle est calcul\u00e9e selon votre anciennet\u00e9 et votre salaire de r\u00e9f\u00e9rence. L\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis<\/b> est vers\u00e9e par votre employeur si vous ne pouvez effectuer votre p\u00e9riode de pr\u00e9avis. L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/b> est vers\u00e9e par votre employeur lors de la rupture de votre contrat de travail. Cette somme correspond au nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/b> que vous avez acquis et non pris.<\/div><\/div>\n

Quelles conditions pour toucher le ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement pour faute grave ?<\/h1>\n

Pour b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement pour faute grave en 2026, vous devez remplir les m\u00eames conditions que n’importe quel autre salari\u00e9 licenci\u00e9 :<\/p>\n

    \n
  • R\u00e9sider en France,<\/li>\n
  • \u00catre physiquement apte \u00e0 l\u2019exercice d\u2019un emploi,<\/li>\n
  • \u00catre inscrit \u00e0 France Travail,<\/li>\n
  • Ne pas avoir atteint l’\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite \u00e0 taux plein<\/b>,<\/li>\n
  • \u00catre \u00e0 la recherche effective et permanente d’un emploi,<\/li>\n
  • Pour ouvrir des droits au ch\u00f4mage, vous devez avoir travaill\u00e9 au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) au cours d\u2019une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence d\u00e9finie par l\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ul>\n

    Licenciement faute grave ch\u00f4mage 2026 : quel montant d\u2019ARE ?<\/h1>\n

    Le montant de votre ARE d\u00e9pend de vos anciens salaires et non de la gravit\u00e9 de la faute. Le calcul de votre ARE se base sur le Salaire Journalier de R\u00e9f\u00e9rence (SJR)<\/b> \u00e9tabli \u00e0 partir de vos revenus des 24 derniers mois<\/b> (si vous avez moins de 55 ans) et des 36 derniers mois<\/b> (si vous avez plus de 55 ans).<\/p>\n

    Etape 1 : Calculer mon SJR<\/h2>\n

    Votre ARE est calcul\u00e9e \u00e0 partir de votre salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence (SJR)<\/b> qui correspond au total des r\u00e9mun\u00e9ration du ou des contrats de travail dans la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Toutes vos r\u00e9mun\u00e9rations brutes (salaires, primes, indemnit\u00e9s) sont prises en compte dans le SJR.<\/p>\n

    Le SJR se calcule ainsi : r\u00e9mun\u00e9rations brutes durant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence\/nombre de jours calendaires compris entre le d\u00e9but du 1er contrat et la fin de votre dernier contrat.<\/p>\n

    Etape 2 : Calculer mon ARE<\/h2>\n

    Vous devez ensuite utiliser deux formules pour calculer votre ARE :<\/p>\n

      \n
    • Soit vous prenez 40,4% de votre SJR et y ajoutez 13,18\u20ac : 40,4% du SJR + 13,18\u20ac<\/li>\n
    • Soit vous prenez 57% de votre SJR : 57% du SJR<\/li>\n<\/ul>\n

      Etape 3 : Retenir le r\u00e9sultat le plus \u00e9lev\u00e9<\/h2>\n

      Retenez ensuite le montant le plus \u00e9lev\u00e9 entre les deux pour d\u00e9terminer votre allocation journali\u00e8re brute. Pour obtenir ensuite le montant de votre ARE mensuelle brute, faites le calcul suivant : ARE x 30.<\/p>\n

      Attention<\/div>
      Pour obtenir le montant de votre ARE mensuelle nette, vous devez appliquer les retenus sociales et votre taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source <\/div><\/div>\n

      Exemple d\u2019ARE apr\u00e8s un licenciement pour faute grave<\/h1>\n

      Marc est salari\u00e9 et c\u00e9libataire. Il percevait 2 200\u20ac brut par mois avant d\u2019\u00eatre licenci\u00e9 pour faute grave. Il a travaill\u00e9 du 2 janvier 2024 au 4 janvier 2026 soit 731 jours calendaires. Le total de ses salaires bruts s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 52 800\u20ac<\/b> (2 200x 24). Marc ne paye pas d\u2019imp\u00f4ts.<\/p>\n

      Pour calculer son Salaire Journalier de R\u00e9f\u00e9rence, il fait : 52 800\u20ac \/ 731\u20ac = 72,22\u20ac. Son SJR est de 72,22\u20ac brut <\/b>par jour.<\/p>\n

      Il applique les deux formules de France Travail pour trouver l\u2019allocation journali\u00e8re brute retenue :<\/p>\n

        \n
      • Pour le 1er calcul de son SJR : (72,22\u20ac x 40,4%) + 13,18 = 42,35\u20ac<\/b><\/li>\n
      • Pour le 2\u00e8me calcul, de son SJR : 72,22\u20ac x 57% = 41,16\u20ac<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

        Marc retient l\u2019allocation journali\u00e8re brute la plus avantageuse : 42,35\u20ac<\/b><\/p>\n

        Il retire ensuite la CSG (6,2%) et la CRDS (0,5%), donc 6,7%<\/b> au total : 42,35\u20ac x 6,7% = 2,83\u20ac<\/p>\n

        Son allocation journali\u00e8re nette sera de 39,52\u20ac<\/b> (42,35\u20ac – 2,83\u20ac)<\/p>\n

        Marc ne paye pas d\u2019imp\u00f4t. Il n\u2019a donc pas \u00e0 retirer le taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source de son allocation journali\u00e8re nette. Il percevra 1 185,60\u20ac d\u2019ARE nette mensuelle<\/b>.<\/p>\n