{"id":18279,"date":"2021-03-29T15:08:26","date_gmt":"2021-03-29T15:08:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=18279"},"modified":"2025-07-18T16:08:04","modified_gmt":"2025-07-18T14:08:04","slug":"bilan-de-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/reconversion-professionnelle\/bilan-de-competences\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le bilan de comp\u00e9tences !"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/pexels-visionpic-net-2646033.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-18309 size-large\" title=\"bilan de comp\u00e9tences\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/pexels-visionpic-net-2646033-e1611070302393-1024x417.jpg\" alt=\"bilan de comp\u00e9tences\" width=\"1024\" height=\"417\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/pexels-visionpic-net-2646033-e1611070302393-1024x417.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/pexels-visionpic-net-2646033-e1611070302393-300x122.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/pexels-visionpic-net-2646033-e1611070302393-768x313.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/pexels-visionpic-net-2646033-e1611070302393-600x244.jpg 600w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/pexels-visionpic-net-2646033-e1611070302393.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le bilan de comp\u00e9tences est une \u00e9valuation de vos comp\u00e9tences professionnelles ainsi que de vos motivations et aptitudes. Depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2017, vous pouvez financer votre bilan de comp\u00e9tences en activant votre Compte personnel de Formation (CPF). <\/strong><strong>Le bilan de comp\u00e9tences peut notamment vous aider dans votre <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/reconversion-professionnelle\/\">reconversion professionnelle<\/a>. Mes Allocs vous explique tout sur cette prise en charge.<\/strong><\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Bilan de comp\u00e9tences pay\u00e9 par vos aides.<\/div><a href='https:\/\/www.formademia.fr\/formulaire\/coaching' class='app-button fit'>V\u00e9rifier votre \u00e9ligibilit\u00e9<\/a><\/div>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">Qu&rsquo;est-ce que le bilan de comp\u00e9tences ?<\/h1>\n<h2>D\u00e9finition du bilan de comp\u00e9tences<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/reconversion-professionnelle\/bilan-de-competences\/bilan-de-competences-definition\/a-quoi-sert-un-bilan-de-competences\/\">\u00c0 quoi sert un bilan de comp\u00e9tences<\/a> ? Le bilan de comp\u00e9tences est un dispositif qui vous permet de faire un point sur votre carri\u00e8re, mais \u00e9galement de faire une analyse de vos comp\u00e9tences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un bilan de comp\u00e9tences permet de faire le point sur sa carri\u00e8re, vous r\u00e9alisez un bilan pendant votre temps de travail, dans un organisme agr\u00e9\u00e9 de votre choix.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vous avez \u00e9galement la possibilit\u00e9 de le r\u00e9aliser en dehors de vos heures de travail sans avoir \u00e0 en informer votre employeur. Dans le cas contraire, vous devrez faire une demande de cong\u00e9 de bilan de comp\u00e9tences. Vous devrez alors respecter certaines conditions, \u00e0 savoir :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Pour un salari\u00e9 en CDI : il faut justifier de 5 ann\u00e9es de salariat (cons\u00e9cutives ou non) dont 12 mois au sein de l\u2019entreprise dans laquelle le salari\u00e9 effectue la demande. A noter qu\u2019un d\u00e9lai de franchise de 5 ans doit \u00eatre respect\u00e9 entre deux bilans ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Pour un salari\u00e9 en CDD : il faut justifier de 24 mois de salariat (cons\u00e9cutifs ou non) au cours des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es dont 4 mois (cons\u00e9cutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c0 noter : La demande de cong\u00e9 de Bilan doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur 2 mois avant le d\u00e9but du Bilan. L\u2019employeur dispose ensuite de 30 jours pour r\u00e9pondre, au-del\u00e0, l\u2019absence de r\u00e9ponse vaut pour acceptation.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"La reconversion professionnelle\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EiVUthswxl0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Les conditions \u00e0 respecter pour b\u00e9n\u00e9ficier du bilan de comp\u00e9tences<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un bilan de comp\u00e9tences, si vous \u00eates :<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>salari\u00e9 du secteur priv\u00e9, fonction publique, en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou d\u00e9termin\u00e9e ;<\/li>\n<li>demandeur d\u2019emploi : la demande doit \u00eatre faite aupr\u00e8s de P\u00f4le emploi, de l\u2019APEC ou de Cap emploi ;<\/li>\n<li>salari\u00e9 du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires\u2026) : textes sp\u00e9cifiques mais dans des conditions similaires aux salari\u00e9s (cong\u00e9 de 24h, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/reconversion-professionnelle\/bilan-de-competences-gratuit\/\">bilan de comp\u00e9tences gratuit<\/a>, utilisez le solde sur votre compte CPF !<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Bilan de comp\u00e9tences pay\u00e9 par vos aides.<\/div><a href='https:\/\/www.formademia.fr\/formulaire\/coaching' class='app-button fit'>V\u00e9rifier votre \u00e9ligibilit\u00e9<\/a><\/div>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">En quoi consiste le bilan de comp\u00e9tences ?<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le bilan de comp\u00e9tences est une \u00e9valuation de vos comp\u00e9tences que vous avez sur votre poste actuel au poste que vous occupez. Il a pour objectif d&rsquo;analyser vos motivations, et de voir le m\u00e9tier qui vous conviendrait le mieux.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il existe <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/reconversion-professionnelle\/bilan-de-competences\/ou-faire-un-bilan-de-competences\/\">diff\u00e9rents lieux pour effectuer votre bilan de comp\u00e9tences<\/a> (France Travail et organismes pr\u00e9sents dans votre ville), mais sachez que sa dur\u00e9e est de 24 heures, sur une p\u00e9riode de 2 \u00e0 3 mois, continu ou discontinu.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Une formation en 3 \u00e9tapes<\/h2>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<h3 class=\"fiche-title-1\">Phase pr\u00e9liminaire<\/h3>\n<p>La phase pr\u00e9liminaire a pour objet les actions suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Analyser la demande et le besoin du b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/li>\n<li>D\u00e9terminer le format le plus adapt\u00e9 \u00e0 la situation et au besoin<\/li>\n<li>D\u00e9finir conjointement la proc\u00e9dure de d\u00e9roulement du bilan<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<h3 class=\"fiche-title-1\">Phase d&rsquo;investigation<\/h3>\n<p>La phase d&rsquo;investigation permet au b\u00e9n\u00e9ficiaire soit de construire son projet professionnel et d&rsquo;en v\u00e9rifier la pertinence, soit d&rsquo;\u00e9laborer une ou plusieurs alternatives.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<h3 class=\"fiche-title-1\">Phase de conclusion<\/h3>\n<p>La phase de conclusion permet au b\u00e9n\u00e9ficiaire, au moyen d&rsquo;entretiens personnalis\u00e9s, d\u2019effectuer les actions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>S&rsquo;approprier les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s de la phase d&rsquo;investigation<\/li>\n<li>Recenser les conditions et moyens favorisant la r\u00e9alisation du ou des projets professionnels<\/li>\n<li>Pr\u00e9voir les principales \u00e9tapes du ou des projets professionnels, dont la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de comp\u00e9tences.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 la fin du programme, le formateur vous remettra un document de synth\u00e8se r\u00e9sumant votre bilan, vos comp\u00e9tences, ainsi que des pistes pour votre projet de formation.<\/p>\n<h2>\u00c0 qui s&rsquo;adresse le bilan de comp\u00e9tences ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le bilan de comp\u00e9tences est disponible pour tout le monde. Cependant, son <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/reconversion-professionnelle\/bilan-de-competences\/faire-un-bilan-de-competences\/financer-un-bilan-de-competences\/\">mode de financement<\/a> va varier selon les cas suivants :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salari\u00e9 en CDD avec 24 mois d\u2019anciennet\u00e9 et un minimum de 4 mois en CDD<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personne de plus de 45 ans<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demandeur d\u2019emploi avec 3 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 en CDI avec 5 ans d\u2019activit\u00e9 professionnelle, dont 1 ann\u00e9e dans l\u2019entreprise actuelle<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Int\u00e9rimaire avec minimum 5 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fonctionnaire avec 10 ans de service minimum et une d\u00e9marche qui s\u2019inscrit dans la perspective d\u2019une \u00e9volution g\u00e9ographique ou professionnelle.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h1>Qui peut demander un bilan de comp\u00e9tences ?<\/h1>\n<h2><b>L&rsquo;entreprise pet \u00eatre \u00e0 l\u2019origine de la demande<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise peut \u00eatre \u00e0 l\u2019origine de la d\u00e9marche concernant le bilan de comp\u00e9tences. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque l\u2019entreprise pense que l\u2019un des salari\u00e9s a besoin d\u2019une nouvelle formation pour continuer \u00e0 exercer son poste, elle peut lui proposer et en discuter avec lui. Il lui faut cependant son accord pour r\u00e9aliser ce bilan de comp\u00e9tences. L&#8217;employ\u00e9 est totalement en droit de refuser.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce bilan de comp\u00e9tences a pour b\u00e9n\u00e9fice d\u2019accompagner le salari\u00e9 dans sa r\u00e9orientation professionnelle. L\u2019entreprise aide le salari\u00e9 \u00e0 trouver un poste o\u00f9 il sera beaucoup plus impliqu\u00e9 et motiv\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Le salari\u00e9 peut aussi \u00eatre \u00e0 l\u2019origine de la demande<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le bilan de comp\u00e9tences pour le salari\u00e9 fait souvent suite \u00e0 une longue r\u00e9flexion. L&rsquo;entreprise ne poss\u00e8de aucun droit pour refuser ce bilan de comp\u00e9tences. Celui-ci appara\u00eet lorsque le salari\u00e9 se questionne et se remet en question concernant son travail. Il peut \u00e9galement se questionner sur une perte de motivation et un ennui au travail, ou tout simplement pour une envie d\u2019obtenir plus de responsabilit\u00e9s. Cette r\u00e9flexion peut \u00e9galement l\u2019amener \u00e0 se questionner sur un \u00e9ventuel changement de m\u00e9tier.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque le salari\u00e9 n\u2019est pas \u00e9panoui sur son lieu de travail, alors il agit imm\u00e9diatement. Le bilan de comp\u00e9tences est donc une bonne solution pour lui permettre de se r\u00e9orienter. L\u2019entreprise pourra \u00e9galement agir afin de remplacer le salari\u00e9 sur ce poste, et envoyer le salari\u00e9 sur un poste qui lui convient mieux.<\/span><\/p>\n<h1>Faites un bilan de comp\u00e9tences en ligne<\/h1>\n<p>Il est tout \u00e0 fait possible d&rsquo;effectuer un <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/reconversion-professionnelle\/bilan-de-competences\/bilan-de-competences-en-ligne\/\">bilan de comp\u00e9tences en ligne<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>Les bilans de comp\u00e9tence<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les bilans de comp\u00e9tence sont aujourd\u2019hui de plus en plus populaires et leur efficacit\u00e9 est de plus en plus reconnue. Il existe de nombreux moyens de r\u00e9aliser un bilan de comp\u00e9tences \u00e0 distance pour les personnes qui souhaitent faire un point sur leur carri\u00e8re.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme pour le bilan de comp\u00e9tences en pr\u00e9sentiel, faire un bilan de comp\u00e9tences \u00e0 distance va respecter les m\u00eames r\u00e8gles et les m\u00eames \u00e9tapes. Il y a tout d\u2019abord la phase de d\u00e9couverte, ensuite la phase d\u2019enqu\u00eate qui va vous permettre de mieux apprendre \u00e0 vous conna\u00eetre. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette seconde phase vous permettra d\u2019identifier votre environnement de travail. La phase de conclusion sera la finalit\u00e9 de votre bilan de comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Suite \u00e0 ce bilan, vous recevrez un document de synth\u00e8se qui r\u00e9sume votre projet professionnel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au niveau de la formule, le bilan de comp\u00e9tences \u00e0 distance ne diff\u00e8re donc pas du bilan de comp\u00e9tences en pr\u00e9sentiel. Les objectifs sont toujours semblables. L\u2019accompagnement personnalis\u00e9 n\u2019est donc pas r\u00e9serv\u00e9 qu\u2019au bilan de comp\u00e9tences en pr\u00e9sentiel.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Quel est le prix du bilan de comp\u00e9tences ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le\u00a0prix du Bilan de comp\u00e9tences\u00a0varie entre 1 500 et 2 000 \u20ac HT. Il existe diff\u00e9rents moyens de\u00a0financement du Bilan de comp\u00e9tences, comme le CPF par exemple.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Depuis le 1er janvier 2017, le <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/reconversion-professionnelle\/bilan-de-competences\/bilan-de-competences-cpf-2\/\">financement du bilan de comp\u00e9tences par le CPF<\/a> est possible. Pour monter un dossier de formation, vous devez vous connecter \u00e0 votre compte sur le site moncompteformation.gouv.fr.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Bilan de comp\u00e9tences pay\u00e9 par vos aides.<\/div><a href='https:\/\/www.formademia.fr\/formulaire\/coaching' class='app-button fit'>V\u00e9rifier votre \u00e9ligibilit\u00e9<\/a><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le bilan de comp\u00e9tences est une \u00e9valuation de vos comp\u00e9tences professionnelles ainsi que de vos motivations et aptitudes. 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Ces heures se r\u00e9partissent g\u00e9n\u00e9ralement sur plusieurs semaines."},"3":{"question":"Quand faire un bilan de comp\u00e9tences ?","answer":"Le bilan de comp\u00e9tences se fait \u00e0 votre initiative lorsque vous ressentez le besoin de faire un point dans votre carri\u00e8re."},"4":{"question":"Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier d'un bilan de comp\u00e9tences ?","answer":"Le bilan de comp\u00e9tences est obligatoirement r\u00e9alis\u00e9 par un prestataire ext\u00e9rieur \u00e0 l'entreprise, qui ne peut organiser en interne le bilan pour ses salari\u00e9s."},"5":{"question":"Comment faire un bilan de comp\u00e9tence avec P\u00f4le emploi ?","answer":"Pour b\u00e9n\u00e9ficier d'un cong\u00e9 de bilan de comp\u00e9tences, vous devez adresser une demande \u00e0 votre employeur au moins 60 jours avant la date de votre premier entretien. 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