{"id":15287,"date":"2020-11-25T09:10:05","date_gmt":"2020-11-25T09:10:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=15287"},"modified":"2026-06-19T14:01:16","modified_gmt":"2026-06-19T13:01:16","slug":"chomage-demission-cdi-contrat-cdd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-demission\/chomage-demission-cdi-contrat-cdd\/","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage apr\u00e8s d\u00e9mission CDI puis contrat CDD"},"content":{"rendered":"

[Mis \u00e0 jour : 18\/06\/2026] Vous souhaitez quitter un CDI pour un CDD et vous vous demandez si vous pourrez toucher le ch\u00f4mage ? En principe, le ch\u00f4mage apr\u00e8s une d\u00e9mission<\/a> n’est pas possible. Mais si vous avez suffisamment retravaill\u00e9 et si la fin du contrat est involontaire, l’ARE peut vous \u00eatre vers\u00e9e. Mes Allocs vous explique dans quels cas vous pouvez toucher le ch\u00f4mage apr\u00e8s une d\u00e9mission de CDI suivie d\u2019un<\/strong> CDD<\/strong>.<\/p>\n

Vous avez quitt\u00e9 un CDI pour un CDD ?<\/div>Simulez votre ch\u00f4mage<\/a><\/div>\n

Quitter un CDI pour un CDD : aurez-vous droit au ch\u00f4mage ?<\/h1>\n

Quitter un CDI pour un CDD ne donne pas automatiquement droit au ch\u00f4mage. Comme la rupture du CDI vient de votre initiative, France Travail consid\u00e8re en principe qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une d\u00e9mission<\/strong>, donc d\u2019un d\u00e9part volontaire.<\/p>\n

En revanche, vous pouvez ouvrir des droits \u00e0 l\u2019ARE \u00e0 la fin de votre CDD si ce contrat se termine normalement et si vous remplissez les conditions d\u2019indemnisation. Apr\u00e8s une d\u00e9mission, vous devez g\u00e9n\u00e9ralement avoir retravaill\u00e9 au moins 65 jours travaill\u00e9s ou 455 heures, soit environ 3 mois, sans d\u00e9missionner de nouveau.<\/p>\n

Si votre CDD se termine \u00e0 son terme, la perte d\u2019emploi peut alors \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme involontaire. France Travail \u00e9tudiera votre dossier en tenant compte de la dur\u00e9e du CDD, du motif de fin de contrat et de vos droits d\u00e9j\u00e0 acquis.<\/p>\n

Dur\u00e9e du CDD : quelle condition respecter ?<\/h1>\n

Combien de temps doit durer le CDD apr\u00e8s une d\u00e9mission de CDI ?<\/h2>\n

Apr\u00e8s une d\u00e9mission de CDI, le CDD doit g\u00e9n\u00e9ralement permettre de retravailler au moins 65 jours travaill\u00e9s ou 455 heures<\/strong>. Cela correspond \u00e0 environ 3 mois de travail.<\/p>\n

Si le CDD se termine ensuite \u00e0 son terme, la perte d\u2019emploi est en principe involontaire. Vous pouvez alors demander l\u2019ARE \u00e0 France Travail, sous r\u00e9serve de remplir les autres conditions : dur\u00e9e d\u2019affiliation suffisante, inscription comme demandeur d\u2019emploi, recherche active d\u2019emploi et r\u00e9sidence en France.<\/p>\n

Que faire si le CDD est trop court ?<\/h2>\n

Si votre CDD dure moins de 65 jours travaill\u00e9s ou 455 heures apr\u00e8s votre d\u00e9mission de CDI, vous risquez de ne pas \u00eatre indemnis\u00e9 imm\u00e9diatement. Dans ce cas, France Travail peut consid\u00e9rer que votre situation reste li\u00e9e \u00e0 la d\u00e9mission initiale du CDI, qui est une rupture volontaire.<\/p>\n

Vous pouvez alors attendre de retravailler suffisamment dans un autre contrat<\/strong>, puis demander l\u2019ouverture de vos droits si ce nouvel emploi se termine de mani\u00e8re involontaire. Vous pouvez aussi demander un r\u00e9examen de votre situation apr\u00e8s 121 jours sans allocation<\/strong>, en prouvant vos d\u00e9marches de recherche d\u2019emploi.<\/p>\n

Attention<\/div>
Si vous rompez vous-m\u00eame votre CDD avant son terme, France Travail peut consid\u00e9rer qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une nouvelle rupture volontaire.<\/div><\/div>\n