{"id":14979,"date":"2020-11-23T09:14:19","date_gmt":"2020-11-23T09:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=14979"},"modified":"2025-10-21T09:36:17","modified_gmt":"2025-10-21T07:36:17","slug":"difference-licenciement-inaptitude-rupture-conventionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/rupture-conventionnelle\/difference-licenciement-inaptitude-rupture-conventionnelle\/","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage : quelle diff\u00e9rence entre inaptitude et rupture conventionnelle ?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-artem-podrez-4492129-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-14989 size-full\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-artem-podrez-4492129-1-e1605265150890.jpg\" alt=\"Ch\u00f4mage : quelle diff\u00e9rence entre l'inaptitude et la rupture conventionnelle ?\" width=\"1280\" height=\"444\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Quelles d\u00e9marches faut-il faire pour toucher <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\">les allocations ch\u00f4mage<\/a> ? Comment peut-on toucher le ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement pour inaptitude ? Comment peut-on le toucher apr\u00e8s une rupture conventionnelle ? Mes Allocs vous r\u00e9pond sur la diff\u00e9rence inaptitude et rupture conventionnelle pour ch\u00f4mage.<\/strong><\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14979' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1>Comment toucher le ch\u00f4mage ?<\/h1>\n<h2>Quand et comment s&rsquo;inscrire \u00e0 P\u00f4le emploi ?<\/h2>\n<p>Pour s&rsquo; inscrire \u00e0 p\u00f4le emploi, il suffit de :<\/p>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9er un espace personnel sur le site.<\/li>\n<li>Remplir un formulaire en ligne avec ses donn\u00e9es personnelles (nom, pr\u00e9nom, date de naissance, adresse e-mail, carte d&rsquo;identit\u00e9, carte vitale).<\/li>\n<li>Renseigner les fiches de mois de salaires et le RIB.<\/li>\n<li>Cr\u00e9er un CV.<\/li>\n<li>Transmettre les justificatifs de demande d&rsquo;allocations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez effectuer une inscription \u00e0 p\u00f4le emploi d\u00e8s le lendemain de la suspension du contrat de travail.<\/p>\n<h2>Qui peut avoir droit aux allocations ch\u00f4mage ?<\/h2>\n<p>Pour \u00eatre indemnis\u00e9 par p\u00f4le emploi et <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/droit-au-chomage\">recevoir l&rsquo;allocation ch\u00f4mage<\/a> il faut :<\/p>\n<ul>\n<li>Avoir travaill\u00e9 au moins 6 mois sur les 24 derniers mois.<\/li>\n<li>S&rsquo;\u00eatre affili\u00e9 \u00e0 P\u00f4le emploi dans les 12 mois suivants la fin du travail.<\/li>\n<li>Rechercher activement un nouvel emploi ou \u00eates en formation.<\/li>\n<li>Ne pas avoir les droits \u00e0 une retraite compl\u00e8te.<\/li>\n<li>Etre physiquement apte \u00e0 travailler.<\/li>\n<li>R\u00e9sider en France (m\u00e9tropole ou DOM).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il existe un d\u00e9lai de carence de 7 jours avant de recevoir des allocations ch\u00f4mage. Le nombre de jours peut \u00eatre augment\u00e9 si vous avez une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s ou des indemnit\u00e9s sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<h2>Comment calculer ses allocations ch\u00f4mage ?<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-pixabay-53621-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-14998 size-medium\" title=\"Comment calculer ses allocations ch\u00f4mage ?\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-pixabay-53621-1-300x177.jpg\" alt=\"Comment calculer ses allocations ch\u00f4mage ?\" width=\"300\" height=\"177\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-pixabay-53621-1-300x177.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-pixabay-53621-1-1024x603.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-pixabay-53621-1-768x452.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-pixabay-53621-1-600x353.jpg 600w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-pixabay-53621-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/calculer-chomage\/\">L&rsquo;allocation ch\u00f4mage est calcul\u00e9e<\/a> \u00e0 partir de vos anciens salaires. Les primes sont comprises dans le calcul. Le montant de l&rsquo;allocation varie en fonction de vos salaires mais aussi de votre mode d&rsquo;activit\u00e9 (temps plein ou temps partiel) et de vos pensions.<\/p>\n<p>Le montant journalier de votre allocation ch\u00f4mage est \u00e9gal au montant le plus \u00e9lev\u00e9 entre :<\/p>\n<ul>\n<li>40,4 % de votre <b>Salaire Journalier de R\u00e9f\u00e9rence<\/b> (SJR) + 13,18 \u20ac ;<\/li>\n<li>57 % de votre SJR.<\/li>\n<\/ul>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14979' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1>Licenciement pour inaptitude et ch\u00f4mage<\/h1>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un licenciement pour inaptitude ?<\/h2>\n<p>Un licenciement pour inaptitude intervient apr\u00e8s un avis d&rsquo; inaptitude du M\u00e9decin de travail qui conclut que le salari\u00e9 est inapte \u00e0 poursuivre son travail. Selon le Code du travail, seule la m\u00e9decine du travail peut \u00e9valuer la sant\u00e9 d&rsquo;un travailleur. Elle doit effectuer un examen m\u00e9dical avant de d\u00e9clarer un avis d&rsquo;inaptitude. L&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033768966\/2017-01-01\">article R4624-42 du Code du travail<\/a> pr\u00e9cise les \u00e9tapes que le m\u00e9decin doit appliquer avant de d\u00e9clarer une inaptitude du salari\u00e9 :<\/p>\n<ol>\n<li>Le m\u00e9decin a fait au moins un examen m\u00e9dical de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9. Il peut proposer des examens compl\u00e9mentaires, permettant un \u00e9change sur les mesures d&rsquo;am\u00e9nagement, d&rsquo;adaptation ou de mutation de poste ou de changement de poste ;<\/li>\n<li>Ce m\u00e9decin a r\u00e9alis\u00e9 ou fait r\u00e9aliser une \u00e9tude de ce poste ;<\/li>\n<li>\u00a0Il a r\u00e9alis\u00e9 ou fait r\u00e9aliser une \u00e9tude des conditions de travail dans l&rsquo;\u00e9tablissement ;<\/li>\n<li>Le m\u00e9decin a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un \u00e9change avec l&#8217;employeur.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si une inaptitude est bien reconnue, l&#8217;employeur doit essayer de faire un reclassement du salari\u00e9 dans l&rsquo;entreprise. Il est tenu par une obligation de reclassement, donc une obligation de renforcer ses moyens pour l&rsquo;aider. Il est aid\u00e9 du m\u00e9decin du Travail qui pourra l&rsquo;aiguiller sur les mesures ou am\u00e9nagements qui peuvent \u00eatre appliqu\u00e9s. L&#8217;employeur peut changer le salari\u00e9 de poste, le muter, etc. Il revient au m\u00e9decin de valider les changements faits par l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Si un reclassement est impossible, l&#8217;employeur doit organiser un entretien avec le salari\u00e9. Deux jours apr\u00e8s cet entretien, l&#8217;employeur donne son avis d\u00e9finitif. Si l&#8217;employeur conclut effectivement que le reclassement est impossible, il doit enclencher une proc\u00e9dure de licenciement. La notification de licenciement se fera via une lettre de licenciement et entra\u00eenera un licenciement sans pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>Selon la Cour de cassation, <strong>une rupture conventionnelle peut \u00eatre fa\u00eete si vous \u00eates en inaptitude.<\/strong><\/p>\n<h2>Peut-on toucher le ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement pour inaptitude professionnelle ?<\/h2>\n<p>Vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;allocation d&rsquo;aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi (ARE) apr\u00e8s un licenciement pour inaptitude.\u00a0 Pour cela il faut que vous remplissiez les conditions expliqu\u00e9es plus haut dans la section \u00ab\u00a0Comment toucher le ch\u00f4mage ?\u00a0\u00bb. Il sera cependant plus difficile pour une personne d\u00e9clar\u00e9e inapte dans son ancien emploi de retrouver un travail.<\/p>\n<p>Dans certains cas un licenci\u00e9 pour inaptitude se verra refus\u00e9 l&rsquo;inscription \u00e0 P\u00f4le emploi. En effet, pour s&rsquo;inscrire \u00e0 P\u00f4le emploi il faut \u00eatre suffisamment apte au travail pour en rechercher un.<\/p>\n<h2>Quelles autres indemnit\u00e9s peut-on percevoir apr\u00e8s un licenciement pour inaptitudes ?<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-marcus-aurelius-4064232-1-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-14997 \" title=\"Quelles autres indemnit\u00e9s peut-on percevoir apr\u00e8s un licenciement pour inaptitudes ?\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-marcus-aurelius-4064232-1-1-e1605267352504-1024x682.jpg\" alt=\"Quelles autres indemnit\u00e9s peut-on percevoir apr\u00e8s un licenciement pour inaptitudes ?\" width=\"648\" height=\"430\" \/><\/a>Si vous \u00eates salari\u00e9 en CDI vous pouvez :<\/p>\n<ul>\n<li>Percevoir une <strong>indemnit\u00e9 de rupture <\/strong>dont le montant est au moins \u00e9gal \u00e0 l&rsquo; indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement. Pour y avoir droit, il faut que vous ayez travaill\u00e9 au moins 8 mois dans l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li>Recevoir une <strong>indemnit\u00e9 compensatrice<\/strong>. Elle n&rsquo;est disponible que si l&rsquo;inaptitude est due \u00e0 un accident de travail. Elle correspond \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration int\u00e9grale que le salari\u00e9 aurait per\u00e7ue s&rsquo;il avait travaill\u00e9 pendant le pr\u00e9avis.<\/li>\n<li>Recevoir une<strong> indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement. <\/strong>Elle n&rsquo;est disponible que si l&rsquo;inaptitude est due \u00e0 un accident de travail. Elle est \u00e9gale \u00e0 2 x l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous \u00eates salari\u00e9 en CDD, vous avez le droit d&rsquo;acc\u00e9der aux indemnit\u00e9s suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indemnit\u00e9 de rupture<\/strong> du contrat d\u2019un montant au moins \u00e9gal \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement. Elle est d&rsquo;un montant au moins \u00e9gal au double de l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement si l&rsquo;inaptitude est caus\u00e9e par un accident de travail. Vous devez avoir travaill\u00e9 au moins 8 mois dans l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>Indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9<\/strong> : 10 % de votre r\u00e9mun\u00e9ration brute totale sauf si le type de contrat (saisonnier par exemple) ne le permet pas.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Rupture conventionnelle et ch\u00f4mage<\/h1>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une rupture conventionnelle ?<\/h2>\n<p>Selon le code du travail, la rupture conventionnelle est la mise en place de l&rsquo;arr\u00eat du contrat d&rsquo;un salari\u00e9 en CDI (Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e). La rupture conventionnelle du contrat de travail <strong>se fait d&rsquo;un commun accord entre un employeur et le salari\u00e9 de son entreprise<\/strong>. L&rsquo;un ou l&rsquo;autre peuvent faire une demande de rupture conventionnelle.<\/p>\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 la loi, un salari\u00e9 ne peut pas signer la convention de rupture conventionnelle s&rsquo;il est en arr\u00eat de travail pour causes professionnelles ou accident de travail. La signature d&rsquo;une rupture conventionnelle pendant un arr\u00eat maladie pour syndrome anxiod\u00e9pressif est nul et requalifi\u00e9 de licenciement abusif.<\/p>\n<p>Il existe aussi la rupture conventionnelle collective. Elle d\u00e9termine notamment le nombre maximal de d\u00e9parts envisag\u00e9s et les conditions que doivent remplir chaque salari\u00e9 pour b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s de rupture. Le re\u00e7u pour solde de tout compte, remis par l&#8217;employeur \u00e0 un salari\u00e9 \u00e0 la fin de son contrat de travail r\u00e9sume les sommes qui restent \u00e0 payer \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 avant son d\u00e9part.<\/p>\n<p>Ensuite, la convention de rupture conventionnelle doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e et sign\u00e9e. Elle est ensuite valid\u00e9e par la Direccte. Un d\u00e9lai de r\u00e9tractation de 15 jours est accord\u00e9, \u00e0 partir de la date de rupture. La convention de rupture d\u00e9termine :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La date de fin de contrat de travail.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le montant de l&rsquo; indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle<\/strong> qui ne doit pas \u00eatre inf\u00e9rieure au montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Attention : Si une convention collective est conclue par les organisations syndicales et les employeurs, elle peut offrir des indemnit\u00e9s plus \u00e9lev\u00e9es que les indemnit\u00e9s l\u00e9gales. Le salari\u00e9 est prot\u00e9g\u00e9 par cette convention.<\/p>\n<h2>Quelles indemnit\u00e9s peut-on obtenir apr\u00e8s une rupture conventionnelle ?<\/h2>\n<p>La rupture conventionnelle poss\u00e8de bien des avantages, autant pour l&#8217;employeur que pour le salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Elle permet au salari\u00e9 de quitter l&rsquo;entreprise si celle-ci se trouve dans un contexte de crise.<\/li>\n<li>Elle l&rsquo;autorise \u00e0 n\u00e9gocier avec son employeur une indemnit\u00e9 plus int\u00e9ressante que le minimum l\u00e9gale.<\/li>\n<li>La personne qui propose une rupture conventionnelle n&rsquo;est pas oblig\u00e9e de donner le motif de cette demande. Ainsi, si mon employeur me propose une rupture conventionnel, il faut faire attention qu&rsquo;elle ne couvre pas un licenciement qui pourrait vous rapporter plus d&rsquo;indemnit\u00e9s.<\/li>\n<li>Vous pouvez vous faire assister, que vous soyez employeur ou employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mais la rupture conventionnelle offre des avantages \u00e9conomiques pour le salari\u00e9 qui sont \u00e0 prendre en compte :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L&rsquo; indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le ch\u00f4mage.<\/strong><\/li>\n<li><strong>La retraite.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour savoir comment toucher ces indemnit\u00e9s, <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/pole-emploi\/rupture-conventionnelle-chomage\/rupture-conventionnelle-chomage-retraite\/\">suivez ce lien<\/a>.<\/p>\n<h2>Peut-on toucher le ch\u00f4mage apr\u00e8s une rupture conventionnelle ?<\/h2>\n<p>Une rupture conventionnelle ouvre les droits au ch\u00f4mage. Cependant avant de faire une demande \u00e0 P\u00f4le emploi, il faut v\u00e9rifier si l&rsquo;homologation de la Direccte a bien \u00e9t\u00e9 faite sur la convention. Si elle n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 faite, il faut recommencer la proc\u00e9dure. Il est tr\u00e8s important d&rsquo;avoir cette homologation car vous ne pourrez pas obtenir les allocations ch\u00f4mage sans elle.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14979' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quelles d\u00e9marches faut-il faire pour toucher les allocations ch\u00f4mage ? Comment peut-on toucher le ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement pour inaptitude ? Comment peut-on le toucher apr\u00e8s une rupture conventionnelle ? 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Un licenciement est effectu\u00e9 seulement par l'employeur lorsqu'il consid\u00e8re que le salari\u00e9 n'est plus capable de travailler. \r\n<br> <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/pole-emploi\/chomage-difference-inaptitude-rupture-conventionnelle\/\">Lire la suite<\/a>\r\n"},"2":{"question":"Quelle indemnit\u00e9 ch\u00f4mage apr\u00e8s rupture conventionnelle ?","answer":"Pour calculer l'indemnit\u00e9 ch\u00f4mage apr\u00e8s une rupture conventionnelle, il faut prendre en compte : 13,18 \u20ac d'indemnit\u00e9 fixe et 40,4 % du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence (SJR).\r\n"},"3":{"question":"Quels sont mes droits lors d'un licenciement pour inaptitude ?","answer":"Apr\u00e8s un licenciement pour inaptitude, et selon votre situation, vous pouvez recevoir : une indemnit\u00e9 de rupture, une indemnit\u00e9 compensatrice, une indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement et l'ARE.\r\n<br> <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/pole-emploi\/chomage-difference-inaptitude-rupture-conventionnelle\/\">Lire la suite<\/a>\r\n"},"4":{"question":"Est-ce que la rupture conventionnelle donne droit au ch\u00f4mage ?","answer":"La rupture conventionnelle donne le droit au ch\u00f4mage. Le montant de votre ch\u00f4mage sera calcul\u00e9 en fonction de votre anciennet\u00e9 et de vos salaires.\r\n"},"5":{"question":"Quel d\u00e9lai pour toucher le ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement pour inaptitude ?","answer":"le d\u00e9lai de carence pour toucher le ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement pour inaptitude est de 7 jours.\r\n<br> <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/pole-emploi\/chomage-difference-inaptitude-rupture-conventionnelle\/\">Lire la suite<\/a>\r\n"},"6":{"question":"Quel motif de licenciement ne donne pas droit au ch\u00f4mage ?","answer":"Tous les motifs de licenciement donne l'acc\u00e8s au ch\u00f4mage. Cependant un licenciement pour faute grave interdit le droit aux indemnit\u00e9s de licenciement.\r\n"},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14979"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":101476,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14979\/revisions\/101476"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14989"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}