{"id":14906,"date":"2020-11-17T10:08:05","date_gmt":"2020-11-17T10:08:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=14906"},"modified":"2025-10-21T09:44:03","modified_gmt":"2025-10-21T07:44:03","slug":"conge-sabbatique-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/conge-sabbatique\/conge-sabbatique-chomage\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 sans solde suivi d&rsquo;une rupture conventionnelle indemnit\u00e9s ch\u00f4mage"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/father-656734_1920-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-14908 size-full\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/father-656734_1920-1-e1605174760508.jpg\" alt=\"Cong\u00e9 sans solde et indemnit\u00e9s ch\u00f4mage apr\u00e8s une rupture conventionnelle\" width=\"1920\" height=\"672\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\">Une rupture conventionnelle<\/a> met fin \u00e0 un contrat en CDI. Quelles indemnit\u00e9s ch\u00f4mage peut-on toucher apr\u00e8s une rupture conventionnelle ? Qu&rsquo;est-ce que le cong\u00e9 sans solde ? Peut-il modifier vos allocations ch\u00f4mage ?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14906' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/span><\/p>\n<h1>La rupture conventionnelle<\/h1>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que la rupture conventionnelle ?<\/h2>\n<p>Selon le code du travail, la rupture conventionnelle est la rupture du contrat d&rsquo;un salari\u00e9 en CDI. Ce mode de rupture, contrairement \u00e0 un licenciement, <strong>se fait d&rsquo;un commun accord entre un employeur et le salari\u00e9 de son entreprise<\/strong>. L&rsquo;un ou l&rsquo;autre peuvent faire une demande de rupture conventionnelle.<\/p>\n<p>Il existe aussi la rupture conventionnelle collective. Elle d\u00e9termine notamment le nombre maximal de d\u00e9parts envisag\u00e9s et les conditions que doivent remplir chaque salari\u00e9 pour b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s de rupture. Le re\u00e7u pour solde de tout compte, remis par l&#8217;employeur \u00e0 un salari\u00e9 \u00e0 la fin de son contrat de travail r\u00e9sume les sommes qui restent \u00e0 payer \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 avant son d\u00e9part.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur et le salari\u00e9 doivent organiser un ou plusieurs entretiens pr\u00e9alables. Le salari\u00e9 et l&#8217;employeur peuvent se faire assister lors des entretiens.<\/p>\n<p>Ensuite, la convention de rupture conventionnelle doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e, sign\u00e9e puis valid\u00e9e par la Direccte. Un d\u00e9lai de r\u00e9tractation de 15 jours est accord\u00e9, \u00e0 partir du jour suivant la signature de la convention.<\/p>\n<p>Attention : Si une convention collective est conclue par les organisations syndicales et les employeurs, elle peut offrir des indemnit\u00e9s plus \u00e9lev\u00e9es que les indemnit\u00e9s l\u00e9gales de licenciement. Le salari\u00e9 est prot\u00e9g\u00e9 par cette convention.<\/p>\n<h2>Comment faire une rupture conventionnelle ?<\/h2>\n<p>En cas de rupture conventionnelle, l&#8217;employeur et le salari\u00e9 doivent organiser un ou plusieurs entretiens.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 et l&#8217;employeur peuvent choisir d&rsquo;\u00eatre assist\u00e9s lors des entretiens. Les assistants peuvent intervenir pour demander des explications \u00e0 l&#8217;employeur ou au salari\u00e9. La cour de cassation pr\u00e9cise que l&rsquo;assistant de l&#8217;employeur peut entrainer la nullit\u00e9 de la rupture s&rsquo;il engendre une pression sur le salari\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li>Le salari\u00e9 peut \u00eatre assist\u00e9 par un <strong>salari\u00e9 de l&rsquo;entreprise<\/strong>, un repr\u00e9sentant du personnel ou non. Il peut aussi \u00eatre assist\u00e9 par un conseiller du salari\u00e9 qui est un conseiller ext\u00e9rieur choisit dans une liste propos\u00e9e par la Direccte.<\/li>\n<li>L&#8217;employeur peut se faire assister par <strong>un membre de l&rsquo;entreprise ou un membre de son organisation syndicale d&#8217;employeurs<\/strong>. Il peut \u00e9galement, si l&rsquo;entreprise poss\u00e8de moins de 50 salari\u00e9s, choisir un autre employeur de la m\u00eame branche.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ensuite, la convention de rupture conventionnelle doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e et sign\u00e9e.\u00a0 Le r\u00f4le de la Direccte s&rsquo;occupe de v\u00e9rifier la validit\u00e9 de celle-ci. La convention de rupture d\u00e9termine:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La date de fin de contrat de travail.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le montant de l&rsquo; indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture<\/strong> qui ne doit pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Depuis mai 2015, le code du travail interdit \u00e0 un employeur de rompre le contrat de travail d\u2019une salari\u00e9e enceinte jusqu\u2019au terme d\u2019une p\u00e9riode de quatre semaines suivant la fin du cong\u00e9 de maternit\u00e9. Cela ne s&rsquo;applique pas \u00e0 la rupture conventionnelle.<\/p>\n<h2>Quelles indemnit\u00e9s peut-on obtenir apr\u00e8s une rupture conventionnelle ?<\/h2>\n<p>La rupture conventionnelle poss\u00e8de bien des avantages, autant pour l&#8217;employeur que pour le salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Elle permet au salari\u00e9 de quitter l&rsquo;entreprise si celle-ci se trouve dans un contexte de crise.<\/li>\n<li>Elle l&rsquo;autorise \u00e0 n\u00e9gocier avec son employeur une indemnit\u00e9 plus int\u00e9ressante que le minimum l\u00e9gale.<\/li>\n<li>La personne qui propose une rupture conventionnelle n&rsquo;est pas oblig\u00e9e de donner le motif de cette demande. Ainsi, si mon employeur me propose une rupture conventionnel, il faut faire attention qu&rsquo;elle ne couvre pas un licenciement qui pourrait vous rapporter plus d&rsquo;indemnit\u00e9s (le licenciement \u00e9conomique par exemple).<\/li>\n<li>Vous pouvez vous faire assister, que vous soyez employeur ou employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mais la rupture conventionnelle offre des avantages \u00e9conomiques pour le salari\u00e9 qui sont \u00e0 prendre en compte :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L&rsquo; indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le ch\u00f4mage.<\/strong><\/li>\n<li><strong>La retraite.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour savoir comment toucher ses indemnit\u00e9s, <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/pole-emploi\/rupture-conventionnelle-chomage\/rupture-conventionnelle-chomage-retraite\/\">suivez ce lien<\/a>.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Le cong\u00e9 sabbatique\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/LVb9xmVd30o?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h1>Comment toucher le ch\u00f4mage apr\u00e8s une rupture conventionnelle ?<\/h1>\n<h2>Qui peut avoir droit aux allocations ch\u00f4mage ?<\/h2>\n<p>Pour \u00eatre indemnis\u00e9 par p\u00f4le emploi et recevoir l&rsquo;allocation ch\u00f4mage les conditions suivantes sont prises en compte :<\/p>\n<ul>\n<li>Avoir travaill\u00e9 au moins 6 mois sur les 24 derniers mois mais si vous avez plus de 53 ans, 6 mois sur les 36 derniers mois.<\/li>\n<li>S&rsquo;\u00eatre affili\u00e9 \u00e0 P\u00f4le emploi dans les 12 mois suivants la fin du travail. Pour cela, cr\u00e9ez un espace personnel sur P\u00f4le emploi.<\/li>\n<li>Rechercher activement un nouvel emploi ou \u00eates en formation.<\/li>\n<li>Ne pas avoir les droits \u00e0 une retraite compl\u00e8te.<\/li>\n<li>Etre physiquement apte \u00e0 travailler.<\/li>\n<li>R\u00e9sider en France (m\u00e9tropole ou DOM).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il existe un d\u00e9lai de carence de 7 jours avant de recevoir des allocations ch\u00f4mage. Le nombre de jours peut \u00eatre augment\u00e9 si vous avez une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s ou des indemnit\u00e9s sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<h2>Comment calculer ses allocations ch\u00f4mage ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;allocation ch\u00f4mage est calcul\u00e9e \u00e0 partir de vos anciens salaires. Les primes sont comprises dans le calcul. Le montant de l&rsquo;allocation varie en fonction de vos salaires mais aussi de votre mode d&rsquo;activit\u00e9 (temps plein ou temps partiel) et de vos pensions.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14906' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1>Le cong\u00e9 sans solde<\/h1>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un cong\u00e9 sans solde ?<\/h2>\n<p>Un cong\u00e9 sans solde est une autorisation donn\u00e9e par l&#8217;employeur au salari\u00e9. Elle l&rsquo;autorise \u00e0 quitter son travail temporairement. Contrairement aux cong\u00e9s pay\u00e9s, les cong\u00e9s sans solde ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. C&rsquo;est le salari\u00e9 qui demande le cong\u00e9 sans solde pour des raisons :<\/p>\n<ul>\n<li>personnelles : partir en vacances, voir sa famille,\u2026<\/li>\n<li>professionnelles : cr\u00e9er une entreprise, faire une autre activit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le cong\u00e9 sans solde n&rsquo;est pas r\u00e9glement\u00e9 par le code du travail. Ainsi, le salari\u00e9 et l&#8217;employeur doivent faire un accord \u00e9crit pour en d\u00e9terminer la dur\u00e9e, la date de d\u00e9part en cong\u00e9, etc.<\/p>\n<h2>Droit \u00e0 l&rsquo;allocation ch\u00f4mage et cong\u00e9 sans solde<\/h2>\n<section class=\"block-article-link color-candidat\">Lorsque vous prenez un cong\u00e9 sabbatique ou un cong\u00e9 sans solde votre contrat de travail est suspendu.<\/p>\n<ul>\n<li>Pendant toute la dur\u00e9e d&rsquo;un cong\u00e9 sabbatique ou d&rsquo;un cong\u00e9 sans solde, vous ne pouvez pas recevoir l\u2019allocation ch\u00f4mage. Durant ces types de cong\u00e9s vous ne pourrez pas \u00eatre indemnis\u00e9 par P\u00f4le emploi. En effet, pour \u00eatre indemnis\u00e9, il faut justifier notamment d\u2019une perte d\u2019emploi au cours de votre p\u00e9riode de disponibilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Le cong\u00e9 sabbatique et le cong\u00e9 sans solde ne sont pas retenu dans le calcul de la dur\u00e9e d\u2019affiliation \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage. Ils ne permettent pas non plus de toucher l\u2019assurance ch\u00f4mage. En effet, seuls les jours travaill\u00e9s sont consid\u00e9r\u00e9s comme des p\u00e9riodes d\u2019emploi pour calculer votre droit \u00e0 l\u2019allocation ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ul>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14906' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une rupture conventionnelle met fin \u00e0 un contrat en CDI. Quelles indemnit\u00e9s ch\u00f4mage peut-on toucher apr\u00e8s une rupture conventionnelle ? Qu&rsquo;est-ce que le cong\u00e9 sans solde ? Peut-il modifier vos allocations ch\u00f4mage ? La rupture conventionnelle Qu&rsquo;est-ce que la rupture conventionnelle ? 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Ce d\u00e9lai d\u00e9pass\u00e9, l'homologation est automatiquement accept\u00e9e.\r\n"},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14906","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14906"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14906\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":101498,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14906\/revisions\/101498"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14906"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}