{"id":14850,"date":"2020-11-17T10:06:59","date_gmt":"2020-11-17T10:06:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=14850"},"modified":"2025-07-02T15:25:29","modified_gmt":"2025-07-02T13:25:29","slug":"difference-licenciement-rupture-conventionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/rupture-conventionnelle\/difference-licenciement-rupture-conventionnelle\/","title":{"rendered":"Quelle diff\u00e9rence des indemnit\u00e9s ch\u00f4mage licenciement \u00e9conomique et rupture conventionnelle ?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/away-4610699_1920-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-14875 size-full\" title=\"Quelle diff\u00e9rence des indemnit\u00e9s ch\u00f4mage en licenciement \u00e9conomique et en rupture conventionnelle ?\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/away-4610699_1920-1-e1605115562536.jpg\" alt=\"Quelle diff\u00e9rence des indemnit\u00e9s ch\u00f4mage en licenciement \u00e9conomique et en rupture conventionnelle ?\" width=\"1920\" height=\"734\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/away-4610699_1920-1-e1605115562536.jpg 1920w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/away-4610699_1920-1-e1605115562536-300x115.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/away-4610699_1920-1-e1605115562536-1024x391.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/away-4610699_1920-1-e1605115562536-768x294.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/away-4610699_1920-1-e1605115562536-1536x587.jpg 1536w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/away-4610699_1920-1-e1605115562536-600x229.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Un licenciement \u00e9conomique est la rupture d&rsquo;un contrat de travail cons\u00e9cutive \u00e0 des difficult\u00e9s financi\u00e8res, \u00e0 des transformations technologiques, \u00e0 une r\u00e9organisation de l\u2019entreprise<\/strong><strong> ou \u00e0 la cessation d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. \u00c0 l&rsquo;inverse, l&#8217;employeur et le salari\u00e9 se mettent d&rsquo;accord sur une fin de contrat en CDI en cas de <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/rupture-conventionnelle-chomage\">rupture conventionnelle<\/a>. On vous explique tout sur la diff\u00e9rence indemnit\u00e9s ch\u00f4mage licenciement \u00e9conomique rupture conventionnelle.<\/strong><\/p>\n<div class=\"swa-3ld0C9cW\" data-ui-name=\"Box\">\n<div class=\"swa-3_4JWFdS\" data-ui-name=\"Box\">\n<div data-ui-name=\"Box\">\n<div class=\"_flex_llbyh_gg_\" data-ui-name=\"Flex\">\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14850' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h1>Le licenciement \u00e9conomique<\/h1>\n<h2>Proc\u00e9dures de licenciement \u00e9conomique<\/h2>\n<p>Un licenciement pour motif \u00e9conomique est la rupture du contrat de travail d&rsquo;un salari\u00e9. Contrairement \u00e0 la rupture conventionnelle, le salari\u00e9 est oblig\u00e9 d&rsquo;accepter un licenciement et seul l&#8217;employeur peut mettre fin au contrat. Cependant l&#8217;employeur doit tout faire pour emp\u00eacher un licenciement (il est aid\u00e9 par le plan de sauvegarde). Un licenciement \u00e9conomique peut avoir diff\u00e9rentes cons\u00e9quences\u00a0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Une suppression ou une transformation de l&#8217;emploi du salari\u00e9 concern\u00e9.<\/li>\n<li>Une modification d&rsquo;un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail refus\u00e9e par le salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;employeur peut effectuer un licenciement \u00e9conomique, s&rsquo;il se trouve dans les situations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Difficult\u00e9s \u00e9conomiques.<\/li>\n<li>Mutations technologiques (la mise en place d&rsquo;un nouvel outil technologique par exemple).<\/li>\n<li>N\u00e9cessit\u00e9 de sauvegarder la comp\u00e9titivit\u00e9 de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li>Cessation d&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise (sauf si elle est due \u00e0 une faute de l&#8217;employeur).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est consid\u00e9r\u00e9 qu&rsquo;un entreprise est en difficult\u00e9 \u00e9conomique lorsque l&rsquo;un de ses indicateur \u00e9conomique change :<\/p>\n<ul>\n<li>Baisse des commandes ou du chiffre d&rsquo;affaires.<\/li>\n<li>Pertes d&rsquo;exploitation ou une d\u00e9gradation de la tr\u00e9sorerie ou de l&rsquo;exc\u00e9dent brut d&rsquo;exploitation.<\/li>\n<li>Tout autre \u00e9l\u00e9ment de nature \u00e0 justifier de difficult\u00e9s \u00e9conomiques.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une baisse significative des commandes ou du chiffre d&rsquo;affaires est constat\u00e9e lorsque, compar\u00e9e avec la m\u00eame p\u00e9riode de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, la baisse se poursuit sur plusieurs trimestres.<\/p>\n<h2>Calcul indemnit\u00e9 ch\u00f4mage licenciement \u00e9conomique<\/h2>\n<h3>Le CSP et l&rsquo;ASP<\/h3>\n<p>Si vous venez de subir un licenciement \u00e9conomique et que vous remplissez les conditions suivantes, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier du CSP (Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle) :<\/p>\n<ul>\n<li>Vous \u00eates dans une entreprise de moins de 1 000 salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Vous \u00eates dans une entreprise en redressement ou en liquidation judiciaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La proposition de CSP est faite par l\u2019employeur, lors de votre entretien pr\u00e9-licenciement, avec la remise d\u2019une notice d\u2019information accompagn\u00e9e d\u2019un bulletin d\u2019acceptation contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9. Gr\u00e2ce au CSP vous pouvez avoir une indemnisation sp\u00e9cifique (ASP) et un accompagnement professionnel. Vous donnez votre accord ou votre d\u00e9saccord pour la mise en place du CSP dans les 21 jours qui suivent la remise des documents concernant le CSP.<\/p>\n<ul>\n<li>Pour les salari\u00e9s ayant une anciennet\u00e9 inf\u00e9rieure \u00e0 1 an, le montant de l\u2019ASP est \u00e9gal \u00e0 celui de l\u2019Aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi ARE.<\/li>\n<li>Pour les salari\u00e9s ayant une anciennet\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 1 an, l\u2019ASP est \u00e9gal \u00e0 75 % du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence de l\u2019int\u00e9ress\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019allocation de s\u00e9curisation professionnelle est vers\u00e9e mensuellement. Le CSP a une dur\u00e9e d&rsquo;un an.<\/p>\n<h3 data-test=\"titre-page\">Indemnit\u00e9 de licenciement du salari\u00e9 en CDI<\/h3>\n<p data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">L&rsquo; indemnit\u00e9 de licenciement est calcul\u00e9e selon l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 et la r\u00e9mun\u00e9ration brute du salari\u00e9 avant la fin du contrat. L&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale est calcul\u00e9e \u00e0 partir du salaire mensuel brut per\u00e7u par le salari\u00e9 avant la rupture de son contrat de travail. Les primes et gratifications exceptionnelles ou annuelles sont prises en compte. Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence peut \u00eatre calcul\u00e9 de deux fa\u00e7ons :<\/p>\n<ul>\n<li>en calculant la moyenne mensuelle des 12 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant la rupture du contrat<\/li>\n<li>en calculant le \u2153 des 3 derniers mois. Dans ce cas, les primes et gratifications sont prises en compte en proportion du temps de travail effectu\u00e9. Si une prime annuelle a \u00e9t\u00e9 per\u00e7ue, il faut ajouter 1\/12<sup>e<\/sup>\u00a0du montant de la prime \u00e0 chacun des 3\u00a0derniers mois de r\u00e9f\u00e9rence.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"exemple-content\"><em><span class=\"exemple-title\">Exemple :\u00a0<\/span>Un salari\u00e9 a travaill\u00e9 4 ans \u00e0 temps plein, puis 2 ans \u00e0 mi-temps. Son salaire brut moyen pendant les 12 derniers mois \u00e0 mi-temps est de <span class=\"prix\">1 000\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0(soit\u00a0<span class=\"prix\">2 000\u00a0\u20ac<\/span> \u00e0 temps plein). Le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 est le suivant : (2 000 x 1\/4 x 4) + (1 000 x 1\/4 x 2) =\u00a0<span class=\"prix\">2\u00a0000\u00a0\u20ac<\/span>.<\/em><\/p>\n<h3 data-test=\"titre-page\">Indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/h3>\n<p>Un salari\u00e9 qui n&rsquo;effectue pas son pr\u00e9avis a droit dans certains cas \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis. Le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis correspond \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration int\u00e9grale que le salari\u00e9 aurait per\u00e7ue s&rsquo;il avait travaill\u00e9 pendant le pr\u00e9avis.<\/p>\n<h3>Indemnit\u00e9 de cong\u00e9 pay\u00e9<\/h3>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e par comparaison entre 2 modes de calcul\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Soit l&rsquo;indemnit\u00e9 est \u00e9gale \u00e0 1\/10<sup>e<\/sup> de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale per\u00e7ue par le salari\u00e9.<\/li>\n<li>Soit l&rsquo;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s est \u00e9gale \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration que le salari\u00e9 aurait per\u00e7ue s&rsquo;il avait continu\u00e9 \u00e0 travailler.<\/li>\n<\/ul>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14850' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1>La rupture conventionnelle<\/h1>\n<h2>Proc\u00e9dures de rupture conventionnelle<\/h2>\n<p>Selon le code du travail, la rupture conventionnelle est la mise en place de l&rsquo;arr\u00eat du contrat d&rsquo;un salari\u00e9 en CDI. Ce mode de rupture, contrairement \u00e0 un licenciement, <strong>se fait d&rsquo;un commun accord entre un employeur et le salari\u00e9 de son entreprise<\/strong>. L&rsquo;un ou l&rsquo;autre peuvent proposer une rupture conventionnelle.<\/p>\n<p>Il existe aussi la rupture conventionnelle collective. Elle d\u00e9termine notamment le nombre maximal de d\u00e9parts envisag\u00e9s, les conditions que doivent remplir chaque salari\u00e9 pour b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s de rupture. Le re\u00e7u pour solde de tout compte, remis par l&#8217;employeur \u00e0 un salari\u00e9 \u00e0 la fin de son contrat de travail r\u00e9sume les sommes qui restent \u00e0 payer \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 avant son d\u00e9part.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur et <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-cytonn-photography-955394-1-e1605107881254.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-14858 alignleft\" title=\"Qu'est-ce que la rupture conventionnelle ?\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-cytonn-photography-955394-1-e1605107881254-300x109.jpg\" alt=\"Qu'est-ce que la rupture conventionnelle ?\" width=\"399\" height=\"145\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-cytonn-photography-955394-1-e1605107881254-300x109.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-cytonn-photography-955394-1-e1605107881254-1024x371.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-cytonn-photography-955394-1-e1605107881254-768x278.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-cytonn-photography-955394-1-e1605107881254-600x218.jpg 600w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-cytonn-photography-955394-1-e1605107881254.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 399px) 100vw, 399px\" \/><\/a>le salari\u00e9 doivent organiser un ou plusieurs entretiens pr\u00e9alables. Le salari\u00e9 et l&#8217;employeur peuvent se faire assister lors des entretiens. Les assistants peuvent intervenir pour demander des explications \u00e0 l&#8217;employeur ou au salari\u00e9.<\/p>\n<p>Ensuite, la convention de rupture conventionnelle doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e, sign\u00e9e puis valid\u00e9e par la Direccte. Un d\u00e9lai de r\u00e9tractation de 15 jours est accord\u00e9, \u00e0 partir du jour suivant la signature de la convention. La convention de rupture d\u00e9termine:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La date de rupture du contrat de travail<\/strong>, fix\u00e9e au plus t\u00f4t au lendemain du jour de l&rsquo;autorisation de l&rsquo;inspecteur du travail.<\/li>\n<li><strong>Le montant de l&rsquo; indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de la rupture conventionnelle<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quelles indemnit\u00e9s peut-on toucher apr\u00e8s une rupture conventionnelle ?<\/h2>\n<h3>Les indemnit\u00e9s sp\u00e9cifiques de rupture conventionnelle<\/h3>\n<p class=\"exemple-content\">Les indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle sont calcul\u00e9es de la m\u00eame fa\u00e7on que les indemnit\u00e9s de licenciement. Si vous souhaitez en savoir plus sur les indemnit\u00e9s sp\u00e9cifiques de rupture conventionnelle, <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/pole-emploi\/delai-paiement-allocations-chomage-rupture-conventionnelle\/\">suivez ce lien.<\/a><\/p>\n<h3>La retraite<\/h3>\n<p>Lorsque vous quittez volontairement l&rsquo;entreprise, vous pouvez percevoir une indemnit\u00e9 l\u00e9gale de d\u00e9part \u00e0 la retraite. Cette indemnit\u00e9 ne vous est attribu\u00e9e que si vous avez une anciennet\u00e9 d&rsquo;au moins 10 ans.<\/p>\n<p>Montant du calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de retraite en cas de d\u00e9part volontaire:<\/p>\n\n<div class=\"wpdt-c row wpDataTableContainerSimpleTable wpDataTables wpDataTablesWrapper\n\"\n    >\n    <table id=\"wpdtSimpleTable-72\"\n           class=\"wpdtSimpleTable wpDataTable\"\n           data-column=\"2\"\n           data-rows=\"5\"\n           data-wpID=\"72\"\n           data-responsive=\"0\"\n           data-has-header=\"1\">\n\n                    <thead>        <tr class=\"wpdt-cell-row \" >\n                            <th class=\"wpdt-cell \"\n                                    data-cell-id=\"A1\"\n                data-col-index=\"0\"\n                data-row-index=\"0\"\n                style=\" width:50%;                padding:10px;\"\n                >\n                                Anciennet\u00e9 du salari\u00e9                <\/th>\n                                            <th class=\"wpdt-cell \"\n                                    data-cell-id=\"B1\"\n                data-col-index=\"1\"\n                data-row-index=\"0\"\n                style=\" width:50%; 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}\n<\/style>\n\n<p>Lorsque vous \u00eates mis \u00e0 la retraite sur d\u00e9cision de votre employeur, vous avez droit \u00e0 un pr\u00e9avis et \u00e0 une indemnit\u00e9 de mise \u00e0 la retraite. Elle se calcule de la m\u00eame fa\u00e7on que l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle.<\/p>\n<h1>Les allocations ch\u00f4mages apr\u00e8s la perte d&rsquo;un emploi<\/h1>\n<h2>Qui peut avoir droit aux allocations ch\u00f4mage ?<\/h2>\n<p>Pour \u00eatre \u00eatre indemnis\u00e9 par p\u00f4le emploi et recevoir l&rsquo;allocation ch\u00f4mage il faut :<\/p>\n<ul>\n<li>Avoir travaill\u00e9 au moins 6 mois sur les 24 derniers mois mais si vous avez plus de 53 ans, 6 mois sur les 36 derniers mois.<\/li>\n<li>S&rsquo;\u00eatre affili\u00e9 \u00e0 P\u00f4le emploi dans les 12 mois suivants la fin du travail.<\/li>\n<li>Rechercher activement un nouvel emploi ou \u00eates en formation.<\/li>\n<li>Ne pas avoir les droits \u00e0 une retraite compl\u00e8te.<\/li>\n<li>Etre physiquement apte \u00e0 travailler.<\/li>\n<li>R\u00e9sider en France (m\u00e9tropole ou DOM).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment toucher les allocations ch\u00f4mages suite \u00e0 une rupture conventionnelle ou \u00e0 un licenciement \u00e9conomique ?<\/h2>\n<p>Pour se voir verser des allocations ch\u00f4mage apr\u00e8s une rupture conventionnelle ou un licenciement \u00e9conomique, il est n\u00e9cessaire de remplir les conditions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Faire les actions d\u00e9cid\u00e9es avec votre conseiller P\u00f4le emploi dans le cadre de votre projet personnalis\u00e9 d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi (PPAE) ;<\/li>\n<li>Vous pr\u00e9senter \u00e0 tous vos rendez-vous avec un conseiller, pour une visite m\u00e9dicale par exemple ;<\/li>\n<li>Vous \u00eates demandeur d&#8217;emploi ou essayez de cr\u00e9er ou de reprendre une entreprise ;<\/li>\n<li>Ne pas refuser deux fois une offre raisonnable d\u2019emploi ;<\/li>\n<li>Actualiser chaque mois votre situation en d\u00e9clarant vos revenus d\u2019activit\u00e9;<\/li>\n<li>Informer rapidement P\u00f4le emploi, dans un d\u00e9lai de 72 heures, si votre situation change (si vous avez de nouveaux projets professionnels par exemple) ;<\/li>\n<li>Ne pas faire de fausses d\u00e9clarations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez vous inscrire \u00e0 P\u00f4le emploi si vous \u00eates encore en CDI. Ainsi, vous pouvez vous inscrire avant la fin de votre contrat.<\/p>\n<h2>Comment calculer son ARE (Allocation d&rsquo;aide au Retour \u00e0 l&rsquo;Emploi) ?<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/calculator-1680905_1920-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-14874\" title=\"Comment calculer son ARE (Allocation d'aide au Retour \u00e0 l'Emploi) ?\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/calculator-1680905_1920-1-300x200.jpg\" alt=\"Comment calculer son ARE (Allocation d'aide au Retour \u00e0 l'Emploi) ?\" width=\"451\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/calculator-1680905_1920-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/calculator-1680905_1920-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/calculator-1680905_1920-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/calculator-1680905_1920-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/calculator-1680905_1920-1-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/calculator-1680905_1920-1.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 451px) 100vw, 451px\" \/><\/a>L&rsquo;allocation ch\u00f4mage est calcul\u00e9e \u00e0 partir de vos anciens salaires. Les primes sont comprises dans le calcul. Le montant de l&rsquo;allocation varie en fonction de vos salaires mais aussi de votre mode d&rsquo;activit\u00e9 (temps plein ou temps partiel) et de vos pensions.<\/p>\n<p>Le montant journalier de votre allocation ch\u00f4mage est \u00e9gal au montant le plus \u00e9lev\u00e9 entre :<\/p>\n<ul>\n<li>40,4 % de votre <b>Salaire Journalier de R\u00e9f\u00e9rence<\/b> (SJR) + 13.18 \u20ac ;<\/li>\n<li>57 % de votre SJR.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce montant est fix\u00e9 par un plafond :<\/p>\n<ul>\n<li>il ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 31,59\u20ac ;<\/li>\n<li>il ne peut exc\u00e9der 75 % de votre SJR.<\/li>\n<\/ul>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14850' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un licenciement \u00e9conomique est la rupture d&rsquo;un contrat de travail cons\u00e9cutive \u00e0 des difficult\u00e9s financi\u00e8res, \u00e0 des transformations technologiques, \u00e0 une r\u00e9organisation de l\u2019entreprise ou \u00e0 la cessation d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. \u00c0 l&rsquo;inverse, l&#8217;employeur et le salari\u00e9 se mettent d&rsquo;accord sur une fin de contrat en CDI en cas de rupture conventionnelle. 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