{"id":13626,"date":"2020-11-25T10:23:55","date_gmt":"2020-11-25T10:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=13626"},"modified":"2025-09-03T08:36:16","modified_gmt":"2025-09-03T06:36:16","slug":"chomage-partiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-partiel\/","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage partiel (technique) : conditions, allocation, d\u00e9marches"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-30575 \" title=\"Qui a le droit au ch\u00f4mage partiel ?\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-mentatdgt-1311518-1-1-e1624260272796.jpg\" alt=\"Qui a le droit au ch\u00f4mage partiel ?\" width=\"1379\" height=\"586\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-mentatdgt-1311518-1-1-e1624260272796.jpg 1280w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-mentatdgt-1311518-1-1-e1624260272796-300x128.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-mentatdgt-1311518-1-1-e1624260272796-1024x435.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-mentatdgt-1311518-1-1-e1624260272796-768x326.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pexels-mentatdgt-1311518-1-1-e1624260272796-600x255.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/p>\n<div class=\"card-section\">\n<div class=\"brs_col\">\n<div class=\"text-zoom\" aria-hidden=\"false\">\n<div id=\"chapitre_2\">\n<p>Le <b>ch\u00f4mage partiel<\/b>, aussi appel\u00e9 ch\u00f4mage technique, permet aux entreprises de faire face \u00e0 des difficult\u00e9s \u00e9conomiques temporaires sans avoir \u00e0 licencier leurs salari\u00e9s. Contrairement au <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/\">ch\u00f4mage<\/a> classique, qui implique une rupture du contrat de travail, le ch\u00f4mage partiel vous permet donc de conserver votre emploi. Dans cet article, d\u00e9couvrez les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9, les d\u00e9marches et le montant de l\u2019indemnisation.<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13626' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h1>Qu\u2019est-ce que le ch\u00f4mage partiel ou technique ?<\/h1>\n<p>Le ch\u00f4mage partiel ou technique d\u00e9signe une situation o\u00f9 une entreprise r\u00e9duit <b>temporairement<\/b> l&rsquo;horaire de travail de ses salari\u00e9s en raison de difficult\u00e9s conjoncturelles, sans pour autant rompre les contrats de travail.<\/p>\n<p>Le ch\u00f4mage partiel (aussi appel\u00e9 activit\u00e9 partielle ou ch\u00f4mage technique) intervient lorsque l\u2019employeur est confront\u00e9 \u00e0 une r\u00e9duction temporaire de son activit\u00e9, pour des raisons telles que la restructuration, un sinistre, une baisse exceptionnelle des commandes ou des difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement. Dans ce contexte, il suspend totalement ou r\u00e9duit partiellement le temps de travail des salari\u00e9s, ceux-ci \u00e9tant indemnis\u00e9s pour les heures non travaill\u00e9es.<\/p>\n<h1>Quels salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage partiel ?<\/h1>\n<p>Tous les salari\u00e9s li\u00e9s par un contrat de travail de <b>droit priv\u00e9 fran\u00e7ais <\/b>peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage partiel, quel que soit le type de contrat ou l\u2019entreprise qui les emploie. Ainsi, les personnes qui peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier sont les salari\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\u00c0 temps plein comme \u00e0 temps partiel;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">En convention de forfait en heures ou en jours sur l\u2019ann\u00e9e;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Voyageurs, repr\u00e9sentants et placiers (VRP);<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Salari\u00e9s employ\u00e9s en France par une entreprise \u00e9trang\u00e8re sans \u00e9tablissement en France;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">R\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au cachet;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Salari\u00e9s int\u00e9rimaires en contrat de mission suite \u00e0 la suspension, l\u2019annulation ou la rupture d\u2019un contrat de mise \u00e0 disposition sign\u00e9;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">En CDI dans le cadre du portage salarial;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cadres dirigeants en cas de fermeture totale de l\u2019entreprise ou d\u2019une partie de cette derni\u00e8re (fermeture d\u2019un service sp\u00e9cifique par exemple);<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Travailleurs \u00e0 domicile pay\u00e9s \u00e0 la t\u00e2che;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Journalistes r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 la pige.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Quels salari\u00e9s ne peuvent PAS b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage partiel ?<\/h1>\n<p>Vous ne pouvez pas b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage technique si vous \u00eates dans l\u2019une des situations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Titulaire d\u2019un contrat de travail de droit fran\u00e7ais qui travaille \u00e0 l\u2019\u00e9tranger,<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Salari\u00e9 <b>expatri\u00e9<\/b> titulaire d\u2019un <b>contrat de droit local<\/b>,<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Salari\u00e9 dont la r\u00e9duction ou la suspension de l\u2019activit\u00e9 professionnelle est due \u00e0 un <b>discorde collectif de travai<\/b>l (gr\u00e8ve, notamment).<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Comment fonctionne le ch\u00f4mage partiel dans une entreprise ?<\/h1>\n<h2>Comment se d\u00e9clenche le ch\u00f4mage partiel dans une entreprise ?<\/h2>\n<p>Pour mettre en \u0153uvre le ch\u00f4mage partiel, votre employeur doit solliciter une <b>autorisation <\/b>aupr\u00e8s de l&rsquo;administration (DREETS) apr\u00e8s avoir consult\u00e9 les repr\u00e9sentants du personnel dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s. La demande doit \u00eatre motiv\u00e9e par des circonstances pr\u00e9cises comme \u202f:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">La conjoncture \u00e9conomique<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les difficult\u00e9s d&rsquo;approvisionnement<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Un sinistre ou des intemp\u00e9ries exceptionnels<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une transformation ou modernisation de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p>C&rsquo;est \u00e0 votre employeur d\u2019effectuer cette d\u00e9marche sur la plateforme pr\u00e9vue \u00e0 cet effet.<\/p>\n<h2>Comment la dur\u00e9e de travail est-elle r\u00e9duite ?<\/h2>\n<p>L\u2019activit\u00e9 partielle peut prendre diff\u00e9rentes formes\u202f, dont :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">La<b> d\u00e9duction de la dur\u00e9e hebdomadaire de travail<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\">La<b> r\u00e9duction du temps de travail sur une p\u00e9riode donn\u00e9e<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\">La <b>fermeture temporaire de la totalit\u00e9 <\/b>ou <b>d\u2019une partie de l\u2019\u00e9tablissement<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pendant la p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle, votre contrat de travail est suspendu pour les heures non travaill\u00e9es, et vous percevez une indemnit\u00e9 vers\u00e9e par l\u2019employeur pour ces heures.<\/p>\n<h2>Quelle est la dur\u00e9e maximale d\u2019activit\u00e9 partielle indemnis\u00e9e ?<\/h2>\n<p>La dur\u00e9e maximale d&rsquo;activit\u00e9 partielle indemnis\u00e9e est de <b>3 mois par p\u00e9riode d&rsquo;autorisation<\/b>. Cette p\u00e9riode peut \u00eatre renouvel\u00e9e<b> dans la limite de 6 mois<\/b>, cons\u00e9cutifs ou non, sur une p\u00e9riode de <b>12 mois cons\u00e9cutifs<\/b>. Ainsi, au total, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une activit\u00e9 partielle indemnis\u00e9e pendant un maximum de 6 mois au cours d&rsquo;une p\u00e9riode de 12 mois cons\u00e9cutifs.<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13626' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Le ch\u00f4mage partiel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lNULAAGKO1s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h1>Ch\u00f4mage partiel : combien gagne un salari\u00e9 ?<\/h1>\n<h2>Quel salaire touche le salari\u00e9 pendant une activit\u00e9 partielle ?<\/h2>\n<p>Pendant une activit\u00e9 partielle, vous touchez une indemnit\u00e9 vers\u00e9e par votre employeur qui correspond \u00e0<b> 60 %<\/b> de votre salaire brut par heure non travaill\u00e9e. Ce taux repr\u00e9sente environ <b>72 %<\/b> de votre salaire net horaire. Cette indemnit\u00e9 ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0<b> 9,40 \u20ac<\/b> ni d\u00e9passer un <b>plafond par heure ch\u00f4m\u00e9e<\/b>. Cette indemnit\u00e9 est vers\u00e9e selon la date habituelle de versement du salaire par votre employeur.<\/p>\n<h2>Comment est calcul\u00e9e l&rsquo;indemnisation ?<\/h2>\n<p>Comme indiqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, l\u2019indemnisation est calcul\u00e9e en prenant <b>60 %<\/b> du salaire brut correspondant aux heures non travaill\u00e9es.<\/p>\n<div class='shortcode tips'><div class='title'>Exemple<\/div><div class='content'>Si vous travaillez \u00e0 50 % de votre temps habituel, l\u2019indemnit\u00e9 sera 60 % de la moiti\u00e9 de votre salaire brut habituel. Pour les salari\u00e9s proches du SMIC, une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire est ajout\u00e9e pour que la somme per\u00e7ue (salaire + indemnit\u00e9) soit au moins \u00e9gale au SMIC net.<\/div><\/div>\n<h2>Quel est le taux horaire maximal de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle ?<\/h2>\n<p>Le taux maximal de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle prise en charge par l\u2019\u00c9tat est fix\u00e9 \u00e0 environ <b>32 \u20ac<\/b> par heure ch\u00f4m\u00e9e. Ces plafonds s&rsquo;appliquent au montant de l&rsquo;indemnisation horaire qui vous est vers\u00e9e.<\/p>\n<h2>Le cas particulier de la dur\u00e9e de travail sup\u00e9rieure \u00e0 35 heures<\/h2>\n<p>Si votre dur\u00e9e de travail habituelle est sup\u00e9rieure \u00e0 35 heures hebdomadaires, le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 est pris en compte sur la base de la <b>dur\u00e9e l\u00e9gale<\/b>. Les heures suppl\u00e9mentaires ne sont pas indemnis\u00e9es dans le cadre du ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<h2>Est-il possible de cumuler ch\u00f4mage partiel et ARE ?<\/h2>\n<p>Oui, il est possible de cumuler le ch\u00f4mage partiel avec l&rsquo;allocation d\u2019Aide au Retour \u00e0 l\u2019Emploi (ARE) sous certaines conditions. Vous devez d\u00e9clarer lors de votre <b>actualisation<\/b> mensuelle les indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle re\u00e7ues comme un salaire, ainsi que les heures travaill\u00e9es \u00e9ventuellement r\u00e9alis\u00e9es. Ce cumul est possible notamment si vous \u00e9tiez d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9ficiaire de l\u2019ARE au moment o\u00f9 vous avez commenc\u00e9 l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<h1>Quel est l\u2019impact du ch\u00f4mage partiel sur vos droits futurs ?<\/h1>\n<h2>L\u2019impact sur l\u2019allocation ch\u00f4mage<\/h2>\n<p>Le ch\u00f4mage partiel est consid\u00e9r\u00e9 comme une p\u00e9riode de suspension de votre contrat de travail, assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode travaill\u00e9e pour l\u2019ouverture de droits. Cela signifie que chaque jour en activit\u00e9 partielle <b>\u00e9quivaut \u00e0 une journ\u00e9e d\u2019affiliation <\/b>pour le calcul de vos droits \u00e0 l\u2019allocation ch\u00f4mage future.<\/p>\n<p>De plus, la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue pendant cette p\u00e9riode n\u2019est pas prise en compte pour calculer votre salaire de r\u00e9f\u00e9rence pour l\u2019allocation ch\u00f4mage lors de la rupture de votre contrat. Ainsi, le montant de votre allocation ch\u00f4mage sera bas\u00e9 sur vos salaires habituels, sans \u00eatre r\u00e9duit par le salaire diminu\u00e9 du ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<h2>L\u2019impact sur les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>Les heures indemnis\u00e9es au titre du ch\u00f4mage partiel sont prises en compte dans le calcul de l\u2019acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s. Chaque heure ch\u00f4m\u00e9e indemnis\u00e9e vous permet donc de <b>gagner des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s<\/b>, comme si vous aviez travaill\u00e9 ces heures normalement.<\/p>\n<h2>L\u2019impact sur les indemnit\u00e9s maladie et maternit\u00e9<\/h2>\n<p>Les p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 partielle sont <b>assimil\u00e9es \u00e0 des p\u00e9riodes travaill\u00e9es<\/b> en mati\u00e8re de protection sociale. Elles ouvrent donc droit au maintien de vos droits aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas de maladie, maternit\u00e9 ou paternit\u00e9, comme si vous aviez travaill\u00e9 normalement pendant ces p\u00e9riodes.<\/p>\n<h1>Est-il possible d\u2019exercer une autre activit\u00e9 pendant un ch\u00f4mage technique ?<\/h1>\n<p>Lorsque vous \u00eates en ch\u00f4mage partiel, votre contrat de travail principal est suspendu temporairement, mais <strong>v<\/strong><b>ous restez libre d\u2019exercer une autre activit\u00e9 professionnelle<\/b>, \u00e0 condition que cette activit\u00e9 ne contrevienne pas aux clauses de votre contrat de travail initial, notamment en termes de non-concurrence ou de disponibilit\u00e9.<\/p>\n<div class='shortcode summary'><div class='title'>En r\u00e9sum\u00e9 :<\/div><div class='content'><ul><li>Le ch\u00f4mage partiel est une mesure temporaire qui permet \u00e0 une entreprise en difficult\u00e9 de <b>r\u00e9duire ou suspendre l\u2019activit\u00e9 <\/b>de ses salari\u00e9s sans rompre leur contrat de travail.<\/li><li>Tous les salari\u00e9s <b>en contrat de droit priv\u00e9 <\/b>peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier, \u00e0 quelques exceptions pr\u00e8s.<\/li><li>L\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e est de <b>60 %<\/b> du salaire brut horaire non travaill\u00e9, soit environ <b>72 %<\/b> du salaire net horaire, avec un minimum garanti.<\/li><li>Les droits sociaux sont <b>maintenus<\/b> et ils peuvent \u00eatre <b>cumul\u00e9s<\/b> avec d\u2019autres revenus sous conditions.<\/li><\/ul><\/div><\/div>\n<p class=\"p1\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13626' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le ch\u00f4mage partiel, aussi appel\u00e9 ch\u00f4mage technique, permet aux entreprises de faire face \u00e0 des difficult\u00e9s \u00e9conomiques temporaires sans avoir \u00e0 licencier leurs salari\u00e9s. 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