![\"conge](\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/conge-periode-mai-a-mai-e1779194137324.jpg\" "\\"conge")
<\/p>\n\u201cCong\u00e9s de mai \u00e0 mai\u201d : de quoi parle-t-on exactement ?<\/h1>\n
En pratique, beaucoup d\u2019entreprises fonctionnent avec une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence allant du 1er juin au 31 mai<\/strong>.\u00a0Quand on parle de cong\u00e9s de mai \u00e0 mai<\/strong>, on d\u00e9signe g\u00e9n\u00e9ralement le cycle annuel utilis\u00e9 par l\u2019entreprise pour suivre les droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s. Cette expression n\u2019est pas toujours une formule juridique pr\u00e9cise : elle sert surtout \u00e0 d\u00e9crire la p\u00e9riode pendant laquelle les cong\u00e9s sont calcul\u00e9s, suivis ou sold\u00e9s.<\/p>\n Dans de nombreuses entreprises, les cong\u00e9s pay\u00e9s sont acquis sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence annuelle. Cette p\u00e9riode permet de savoir combien de jours vous avez gagn\u00e9s, combien vous pouvez poser et jusqu\u2019\u00e0 quelle date ils doivent \u00eatre utilis\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n Le mois de mai est important parce qu\u2019il marque souvent la fin d\u2019une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Dans beaucoup d\u2019entreprises, les droits \u00e0 cong\u00e9s sont calcul\u00e9s du 1er juin d\u2019une ann\u00e9e au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e suivante<\/strong>. Cette p\u00e9riode peut toutefois \u00eatre diff\u00e9rente si un accord collectif ou une convention collective le pr\u00e9voit.<\/p>\n C\u2019est le point qui cr\u00e9e le plus de confusion. On parle parfois de cong\u00e9s de mai \u00e0 mai<\/strong>, mais dans beaucoup de cas, la p\u00e9riode classique d\u2019acquisition va plut\u00f4t du 1er juin au 31 mai<\/strong>.<\/p>\n Autrement dit, les cong\u00e9s ne sont pas toujours acquis \u201cde mai \u00e0 mai\u201d au sens strict. L\u2019expression signifie souvent que le cycle se termine en mai. Par exemple, les cong\u00e9s acquis entre le 1er juin 2025 et le 31 mai 2026 seront ensuite suivis selon les r\u00e8gles de prise pr\u00e9vues par l\u2019entreprise.<\/p>\n Oui<\/strong>, certains cong\u00e9s peuvent \u00eatre perdus \u00e0 la fin du mois de mai si la p\u00e9riode de prise est termin\u00e9e et qu\u2019aucun report n\u2019est pr\u00e9vu. Par exemple, si des cong\u00e9s acquis sur une p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dente doivent \u00eatre pris avant le 31 mai, ils peuvent dispara\u00eetre du compteur si vous ne les posez pas \u00e0 temps.<\/p>\n Mais ce n\u2019est pas automatique dans toutes les situations. Vos cong\u00e9s peuvent \u00eatre report\u00e9s si :<\/p>\n Service-public rappelle par exemple que les cong\u00e9s acquis sur la p\u00e9riode du 1er juin 2025 au 31 mai 2026 doivent \u00eatre pris avant le 31 mai 2027, sauf report possible.<\/p>\n Pour savoir si vos cong\u00e9s fonctionnent avec un cycle de mai \u00e0 mai, vous devez v\u00e9rifier les r\u00e8gles appliqu\u00e9es dans votre entreprise. Le plus simple est de consulter votre compteur de cong\u00e9s ou votre bulletin de paie<\/strong>.<\/p>\n Vous pouvez aussi v\u00e9rifier :<\/p>\n Les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris au 31 mai<\/strong> peuvent \u00eatre perdus<\/strong> si cette date correspond \u00e0 la fin de votre p\u00e9riode de prise et qu\u2019aucun report n\u2019est autoris\u00e9. En principe, les cong\u00e9s doivent \u00eatre pris sous forme de repos : ils ne sont pas automatiquement pay\u00e9s si votre contrat de travail continue.<\/p>\n En revanche, ils ne doivent pas \u00eatre perdus si vous \u00e9tiez dans une situation ouvrant droit au report. C\u2019est notamment le cas si vous n\u2019avez pas pu les prendre en raison d\u2019un arr\u00eat maladie, d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9, d\u2019un cong\u00e9 d\u2019adoption ou si l\u2019employeur ne vous a pas permis de les poser<\/strong>. Des conditions sp\u00e9cifiques s’appliquent pour le report des cong\u00e9s annuels dans la fonction publique<\/a>.<\/p>\n Pour calculer vos cong\u00e9s sur un cycle de mai \u00e0 mai, il faut d\u2019abord identifier la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence appliqu\u00e9e par votre entreprise. Si elle va du 1er juin au 31 mai, vous cumulez vos cong\u00e9s mois apr\u00e8s mois pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n En principe, un salari\u00e9 acquiert 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois de travail effectif<\/strong>, soit 30 jours ouvrables pour une ann\u00e9e compl\u00e8te, ce qui correspond \u00e0 5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n L\u2019expression \u201ccong\u00e9s de mai \u00e0 mai\u201d d\u00e9signe une p\u00e9riode annuelle utilis\u00e9e par l\u2019entreprise pour g\u00e9rer les cong\u00e9s pay\u00e9s. Elle peut pr\u00eater \u00e0 confusion, car les cong\u00e9s peuvent \u00eatre acquis, pos\u00e9s, sold\u00e9s ou remis \u00e0 jour autour du mois de mai. Alors, comment fonctionne cette p\u00e9riode et pouvez-vous reporter vos cong\u00e9s pay\u00e9s d’une ann\u00e9e sur l’autre […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":112576,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":"","footnotes":""},"categories":[1411,55699],"tags":[],"class_list":["post-112573","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aides-sociales","category-report-conge-paye"],"yoast_head":"\nPourquoi le mois de mai est-il important pour les cong\u00e9s ?<\/h1>\n
Les cong\u00e9s sont-ils acquis de mai \u00e0 mai ou de juin \u00e0 mai ?<\/h1>\n
Peut-on perdre ses cong\u00e9s \u00e0 la fin du mois de mai ?<\/h1>\n
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Comment savoir si mes cong\u00e9s fonctionnent de mai \u00e0 mai ?<\/h1>\n
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Est-ce que les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris au 31 mai sont perdus ?<\/h1>\n
Comment calculer ses cong\u00e9s de mai \u00e0 mai ?<\/h1>\n
\n<\/li><\/ul><\/div><\/div>\nSources<\/summary>