{"id":112481,"date":"2026-05-15T18:07:17","date_gmt":"2026-05-15T17:07:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=112481"},"modified":"2026-05-15T18:07:17","modified_gmt":"2026-05-15T17:07:17","slug":"demande-conge-parental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-parental\/demande-conge-parental\/","title":{"rendered":"Demande cong\u00e9 parental\u200b : quelles d\u00e9marches ?"},"content":{"rendered":"

\"demande<\/p>\n

Vous voulez faire une demande de cong\u00e9 parental<\/strong>, mais vous ne savez pas \u00e0 qui l’envoyer, quand la faire, ni quel formulaire utiliser ? Il faut distinguer la demande de cong\u00e9 parental<\/a> \u00e0 l’employeur, qui organise votre absence, et la demande de PreParE \u00e0 la CAF ou la MSA, qui concerne l’aide financi\u00e8re.<\/p>\n

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A qui dois-je demander un cong\u00e9 parental ?<\/h1>\n

Si vous souhaitez prendre un cong\u00e9 parental et compenser la perte de revenus, vous devez faire<\/strong> deux d\u00e9marches diff\u00e9rentes.<\/strong><\/p>\n

La premi\u00e8re d\u00e9marche concerne la demande de cong\u00e9 parental, qui se fait aupr\u00e8s de votre employeur<\/strong>. Elle permet de suspendre votre contrat ou de passer \u00e0 temps partiel pour vous occuper de votre enfant.<\/p>\n

La seconde d\u00e9marche \u00e0 effectuer concerne la demande de PreParE<\/strong>, qui, elle, se fait aupr\u00e8s de la CAF ou de la MSA. Cette aide peut compenser une partie de votre perte de revenus si vous arr\u00eatez ou r\u00e9duisez votre activit\u00e9.<\/p>\n

Important<\/div>
Si vous ne remplissez pas les conditions de la PreParE, vous pouvez avoir un cong\u00e9 parental accept\u00e9 par votre employeur sans toucher l’aide financi\u00e8re de la PreParE.<\/div><\/div>\n

Demande du cong\u00e9 parental aupr\u00e8s de l’employeur<\/h1>\n

Quelles sont les d\u00e9marches \u00e0 effectuer ?<\/h2>\n

Vous devez informer votre employeur par \u00e9crit. Le plus s\u00fbr reste la lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou la lettre remise en main propre contre d\u00e9charge. Votre demande doit indiquer la date de d\u00e9but, la dur\u00e9e souhait\u00e9e et le type de cong\u00e9<\/strong> : cong\u00e9 total ou temps partiel.<\/p>\n

Si vous demandez un temps partiel, indiquez aussi le nombre d’heures souhait\u00e9 et, si possible, la r\u00e9partition envisag\u00e9e. L’employeur ne peut pas refuser le principe du cong\u00e9 parental si vous remplissez les conditions, mais les horaires du temps partiel peuvent \u00eatre discut\u00e9s.<\/p>\n

Demande de cong\u00e9 parental : quand la faire ?<\/h2>\n

Si votre cong\u00e9 parental commence juste apr\u00e8s le cong\u00e9 maternit\u00e9, paternit\u00e9 ou adoption, vous devez pr\u00e9venir votre employeur au moins 1 mois avant la fin de ce cong\u00e9<\/strong>. Dans les autres cas, le d\u00e9lai est de 2 mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9 parental<\/strong>.<\/p>\n

Exemple<\/div>
Votre cong\u00e9 maternit\u00e9 se termine le 15 juin. Si vous voulez commencer votre cong\u00e9 parental le 16 juin, envoyez votre demande avant le 15 mai. Si vous reprenez le travail puis demandez un cong\u00e9 parental en septembre, pr\u00e9venez votre employeur au moins 2 mois avant.<\/div><\/div>\n

Mod\u00e8le lettre demande cong\u00e9 parental<\/h2>\n

Voici un exemple de lettre type que vous pouvez adapter \u00e0 votre situation\u00a0 :<\/p>\n

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[Nom Pr\u00e9nom]<\/strong><\/p>\n

[Adresse compl\u00e8te]<\/p>\n

[T\u00e9l\u00e9phone]<\/p>\n

[Email]<\/p>\n<\/div>\n

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\u00c0 l\u2019attention de<\/p>\n

[Nom de l\u2019employeur]<\/strong><\/p>\n

[Adresse de l\u2019employeur]<\/p>\n

Fait \u00e0 [ville], le [date]<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Objet : demande de cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/strong><\/p>\n

[Type de remise de la lettre]<\/p>\n

[Madame \/ Monsieur],<\/p>\n

Je vous informe de mon souhait de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation \u00e0 compter du [date].<\/p>\n

Ce cong\u00e9 sera pris sous la forme d\u2019un [cong\u00e9 total \/ cong\u00e9 \u00e0 temps partiel de X heures par semaine].<\/p>\n

Sa dur\u00e9e souhait\u00e9e est de [dur\u00e9e].<\/p>\n

Je vous remercie de bien vouloir prendre en compte cette demande.<\/p>\n

Veuillez agr\u00e9er, [Madame \/ Monsieur], l\u2019expression de mes salutations distingu\u00e9es.<\/p>\n

[Signature]<\/strong><\/p>\n

[Nom Pr\u00e9nom]<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Devez-vous remplir un formulaire ?<\/h2>\n

Non, pour l’employeur, il n’existe pas de formulaire national obligatoire. Une lettre suffit si elle contient les informations n\u00e9cessaires.<\/p>\n

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Demande de cong\u00e9 parental CAF<\/h1>\n

Quelles sont les d\u00e9marches aupr\u00e8s de la CAF ?<\/h2>\n

La CAF ne valide pas votre cong\u00e9 parental : elle \u00e9tudie votre droit \u00e0 la PreParE. Vous devez d’abord d\u00e9clarer la naissance ou l’adoption de l’enfant, puis faire votre demande de PreParE si vous arr\u00eatez ou r\u00e9duisez votre activit\u00e9.<\/p>\n

Si vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 allocataire, mettez votre situation \u00e0 jour dans votre espace personnel et envoyez le formulaire PreParE<\/strong>. Si vous n’\u00eates pas allocataire, vous devez aussi cr\u00e9er un dossier avec vos informations familiales, professionnelles et bancaires.<\/p>\n

Le formulaire de demande est le Cerfa n\u00b012324*06<\/strong>. Si vous n’\u00eates pas encore allocataire, vous devrez aussi envoyer une d\u00e9claration de situation, le Cerfa n\u00b011423<\/strong>.<\/p>\n

Est-on oblig\u00e9 de faire une demande en ligne ?<\/h2>\n

Non, pas toujours.<\/strong> La demande en ligne est souvent la plus rapide si vous avez d\u00e9j\u00e0 un compte CAF. Elle permet aussi de suivre votre dossier plus facilement. Mais vous pouvez aussi transmettre un formulaire papier si votre situation le n\u00e9cessite ou si vous d\u00e9pendez de la MSA.<\/p>\n

La demande doit \u00eatre faite apr\u00e8s la fin de l’indemnisation du cong\u00e9 maternit\u00e9, paternit\u00e9, adoption ou maladie. Si vous envoyez trop t\u00f4t, votre dossier peut \u00eatre mis en attente.<\/p>\n

Comment demander une modification ou une interruption de mon cong\u00e9 parental ?<\/h1>\n

Vous pouvez demander \u00e0 modifier ou interrompre votre cong\u00e9 parental<\/strong>, mais vous devez pr\u00e9venir votre employeur \u00e0 l’avance. Pour prolonger, passer d’un cong\u00e9 total \u00e0 un temps partiel ou modifier votre temps partiel, envoyez un courrier au moins 1 mois avant la fin de la p\u00e9riode en cours.<\/p>\n

Pour une reprise anticip\u00e9e, l’accord de l’employeur est en principe n\u00e9cessaire. Il existe toutefois des cas particuliers, notamment en cas de baisse importante de revenus ou de d\u00e9c\u00e8s de l’enfant. Pensez aussi \u00e0 d\u00e9clarer tout changement \u00e0 la CAF ou \u00e0 la MSA pour \u00e9viter un trop-per\u00e7u.<\/p>\n

Cong\u00e9 parental dans la fonction publique : comment le demander ?<\/h1>\n

Dans la fonction publique, la demande se fait aupr\u00e8s de votre administration. Vous devez envoyer votre demande au moins 2 mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9<\/strong>. Le cong\u00e9 est accord\u00e9 par p\u00e9riodes, renouvelables dans la limite pr\u00e9vue selon l’\u00e2ge de l’enfant.<\/p>\n

La demande doit pr\u00e9ciser la date de d\u00e9but, la dur\u00e9e souhait\u00e9e et l’enfant concern\u00e9. Les demandes de renouvellement doivent \u00eatre adress\u00e9es au moins 1 mois avant la fin de la p\u00e9riode en cours. Sans demande de renouvellement dans les d\u00e9lais, le cong\u00e9 prend fin automatiquement.<\/p>\n

Pour la PreParE, les agents publics doivent aussi s’adresser \u00e0 la CAF ou \u00e0 la MSA. Le fait d’\u00eatre fonctionnaire ne dispense pas de la demande d’aide.<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9 :<\/div>