{"id":112447,"date":"2026-05-13T13:42:49","date_gmt":"2026-05-13T12:42:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=112447"},"modified":"2026-05-13T13:42:49","modified_gmt":"2026-05-13T12:42:49","slug":"conge-parental-premier-enfant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-parental\/conge-parental-premier-enfant\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 parental 1er enfant\u200b : conditions, dur\u00e9e, montant"},"content":{"rendered":"

\"conge<\/p>\n

Vous attendez votre premier b\u00e9b\u00e9 et vous vous demandez si vous pouvez prendre un cong\u00e9 parental<\/a> pour arr\u00eater ou r\u00e9duire votre travail ? Le cong\u00e9 parental pour un 1er enfant<\/strong> permet de suspendre ou diminuer votre activit\u00e9, mais son indemnisation d\u00e9pend de la PreParE. Voici les r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre en 2026 dans le cas du premier enfant.<\/p>\n

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Ai-je droit au cong\u00e9 parental pour mon 1er enfant ?<\/h1>\n

Oui, vous pouvez demander un cong\u00e9 parental d\u00e8s votre premier enfant<\/strong>, si vous remplissez les conditions d’anciennet\u00e9. Le cong\u00e9 parental est un droit qui vous permet d’arr\u00eater totalement de travailler ou de passer \u00e0 temps partiel pour vous occuper de votre enfant. Toutefois, vous ne percevez plus de r\u00e9mun\u00e9ration de la part de votre employeur.<\/p>\n

Il faut bien distinguer deux choses : le cong\u00e9 parental<\/strong>, accord\u00e9 par votre employeur, et la PreParE<\/strong>, qui est l’aide vers\u00e9e par la Caf ou la MSA si vous remplissez les conditions. Vous pouvez donc avoir droit au cong\u00e9 parental sans forc\u00e9ment toucher la PreParE.<\/p>\n

Le cong\u00e9 parental concerne votre contrat de travail. La PreParE concerne votre indemnisation. Les deux d\u00e9marches sont li\u00e9es, mais elles ne d\u00e9pendent pas du m\u00eame organisme.<\/div><\/div>\n

Quelles conditions remplir en 2026 ?<\/h1>\n

Conditions pour prendre un cong\u00e9 parental pour mon 1er enfant<\/h2>\n

Pour demander un cong\u00e9 parental pour un 1er enfant, vous devez avoir au moins 1 an d’anciennet\u00e9 dans votre entreprise<\/strong> \u00e0 la date de naissance ou d’arriv\u00e9e de l’enfant.<\/p>\n

Le cong\u00e9 peut \u00eatre pris \u00e0 temps complet ou \u00e0 temps partiel<\/strong>. Si vous choisissez un temps partiel, votre dur\u00e9e de travail doit \u00eatre d’au moins 16 heures par semaine<\/strong>. Vous fixez la dur\u00e9e souhait\u00e9e, mais l’organisation des horaires doit \u00eatre valid\u00e9e avec votre employeur.<\/p>\n

Important<\/div>
Votre employeur ne peut pas refuser le cong\u00e9 parental si vous remplissez les conditions. En revanche, il peut discuter l’organisation du temps partiel.<\/div><\/div>\n

Conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de la PreParE<\/h2>\n

La PreParE est l’aide qui peut compenser une partie de votre perte de revenus. Elle est vers\u00e9e par la CAF. Pour un premier enfant, voici les conditions cumulatives \u00e0 remplir :<\/p>\n

    \n
  • Vous devez avoir un enfant de moins de 3 ans<\/strong><\/li>\n
  • Vous devez r\u00e9duire ou interrompre votre activit\u00e9<\/li>\n
  • Vous devez avoir valid\u00e9 au moins 8 trimestres de cotisations vieillesse dans les 2 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    La PreParE peut \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 un seul parent ou aux deux parents, en m\u00eame temps ou successivement. Mais le montant total vers\u00e9 au couple reste plafonn\u00e9.<\/p>\n

    R\u00e9mun\u00e9ration cong\u00e9 parental 1er b\u00e9b\u00e9 : combien je vais toucher ?<\/h1>\n

    Le cong\u00e9 parental n’est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l’employeur<\/strong>. Si vous arr\u00eatez de travailler, votre salaire s’arr\u00eate aussi.<\/p>\n

    Mais si vous \u00eates \u00e9ligible \u00e0 la PreParE, une aide de la CAF, voici le montant que vous allez pouvoir toucher pendant votre cong\u00e9 parental :<\/p>\n\n

    \n \n\n \n \n \n \n
    \n Situation du parent <\/td>\n \n Montant mensuel <\/td>\n <\/tr>\n
    \n Arr\u00eat total d\u2019activit\u00e9 <\/td>\n \n 459,70 \u20ac <\/td>\n <\/tr>\n
    \n Activit\u00e9 \u00e9gale ou inf\u00e9rieure \u00e0 50% <\/td>\n \n 297,17 \u20ac <\/td>\n <\/tr>\n
    \n Activit\u00e9 comprise entre 50 et 80 % <\/td>\n \n 171,42 \u20ac <\/td>\n <\/tr>\n <\/table>\n<\/div>