{"id":112241,"date":"2026-04-23T11:03:51","date_gmt":"2026-04-23T10:03:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=112241"},"modified":"2026-04-23T11:09:31","modified_gmt":"2026-04-23T10:09:31","slug":"licenciement-absence-injustifiee-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/licenciement-chomage\/licenciement-absence-injustifiee-chomage\/","title":{"rendered":"Licenciement pour absence injustifi\u00e9e droit au ch\u00f4mage"},"content":{"rendered":"<p>Vous avez quitt\u00e9 votre poste sans pr\u00e9venir, ou votre employeur vous reproche une absence non justifi\u00e9e, et vous vous demandez si vous pouvez encore toucher le ch\u00f4mage ? Les conditions d&rsquo;acc\u00e8s au <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/licenciement-chomage\/\">ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement<\/a> sont strictes, et depuis la loi de 2023 sur l\u2019abandon de poste, les r\u00e8gles ont chang\u00e9. On vous explique si un <strong>licenciement pour absence injustifi\u00e9e peut donner droit au ch\u00f4mage<\/strong>, et sous quelles conditions.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez votre ch\u00f4mage en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-chomage?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112241' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1>Licenciement pour absence injustifi\u00e9e : quels sont vos droits au ch\u00f4mage ?<\/h1>\n<h2>Le licenciement pour absence injustifi\u00e9e donne-t-il droit au ch\u00f4mage ?<\/h2>\n<p><strong>Oui, un licenciement pour absence injustifi\u00e9e ouvre droit au ch\u00f4mage<\/strong>. D\u00e8s lors que c\u2019est votre employeur qui prend la d\u00e9cision de rompre le contrat &#8211; m\u00eame pour ce motif -, France Travail consid\u00e8re qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une <strong>privation involontaire d\u2019emploi<\/strong>. Vous \u00eates donc \u00e9ligible \u00e0 l\u2019ARE, \u00e0 condition de remplir les crit\u00e8res habituels d\u2019affiliation.<\/p>\n<div class='shortcode disclaimer'><div class='title'>Attention<\/div><div class='content'>La situation est diff\u00e9rente si votre absence est qualifi\u00e9e d\u2019<strong>abandon de poste assimil\u00e9 \u00e0 une d\u00e9mission<\/strong>. Dans ce cas, vous perdez vos droits au ch\u00f4mage, sauf exceptions.<\/div><\/div>\n<h2>Abandon de poste nouvelle loi : qu\u2019est-ce qui a chang\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Depuis la <strong>loi du 21 d\u00e9cembre 2022<\/strong>, entr\u00e9e en vigueur avec le d\u00e9cret d\u2019application du 17 avril 2023, les r\u00e8gles autour de l\u2019abandon de poste ont profond\u00e9ment \u00e9volu\u00e9. Avant cette r\u00e9forme, un salari\u00e9 qui abandonnait son poste attendait g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019\u00eatre licenci\u00e9 pour pouvoir acc\u00e9der au ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Mais depuis 2023, <strong>l\u2019abandon de poste est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre une d\u00e9mission<\/strong> si le salari\u00e9 ne reprend pas le travail apr\u00e8s une mise en demeure de l\u2019employeur. Cette pr\u00e9somption de d\u00e9mission prive le salari\u00e9 de ses droits au ch\u00f4mage, sauf s\u2019il justifie d\u2019un motif l\u00e9gitime ou conteste la qualification devant les prud\u2019hommes.<\/p>\n<div class='shortcode important'><div class='title'>Important<\/div><div class='content'>Si votre employeur choisit de vous licencier pour absence injustifi\u00e9e plut\u00f4t que d\u2019engager la proc\u00e9dure de pr\u00e9somption de d\u00e9mission, vous conservez vos droits au ch\u00f4mage.<\/div><\/div>\n<h2>L\u2019abandon de poste peut-il \u00eatre un motif de licenciement donnant droit au ch\u00f4mage ?<\/h2>\n<p><strong>Oui<\/strong>, si l\u2019employeur choisit la voie du licenciement pour faute grave plut\u00f4t que celle de la pr\u00e9somption de d\u00e9mission, un abandon de poste peut ouvrir droit au ch\u00f4mage. Dans ce cas, le contrat est rompu \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, et le salari\u00e9 conserve ses droits \u00e0 l\u2019ARE. L\u2019employeur n\u2019a pas l\u2019obligation d\u2019utiliser la proc\u00e9dure de pr\u00e9somption de d\u00e9mission : c\u2019est une facult\u00e9, pas une obligation.<\/p>\n<p>En 2026, certains employeurs pr\u00e9f\u00e8rent encore licencier le salari\u00e9 pour faute grave plut\u00f4t que d\u2019engager la proc\u00e9dure de pr\u00e9somption de d\u00e9mission, notamment pour des raisons de gestion administrative ou de pr\u00e9caution juridique.<\/p>\n<h2>Rappel : qu\u2019est-ce qu\u2019une absence injustifi\u00e9e ou un abandon de poste ?<\/h2>\n<p>On parle d\u2019<strong>absence injustifi\u00e9e<\/strong> lorsqu\u2019un salari\u00e9 ne se pr\u00e9sente pas \u00e0 son poste sans fournir de justificatif valable \u00e0 son employeur (arr\u00eat maladie, autorisation d\u2019absence, etc.). L\u2019absence injustifi\u00e9e peut \u00eatre ponctuelle ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9e.<\/p>\n<p>L\u2019<strong>abandon de poste<\/strong> d\u00e9signe une situation plus radicale : le salari\u00e9 cesse compl\u00e8tement de se pr\u00e9senter au travail, sans en informer l\u2019employeur, et ne donne plus signe de vie. L\u2019employeur peut alors engager une proc\u00e9dure de licenciement pour faute grave, ou depuis 2023, la proc\u00e9dure de pr\u00e9somption de d\u00e9mission.<\/p>\n<p>La distinction entre absence injustifi\u00e9e et abandon de poste est importante sur le plan juridique. Une absence ponctuelle non justifi\u00e9e peut donner lieu \u00e0 un avertissement ou un licenciement pour faute. Un abandon de poste prolong\u00e9 peut, depuis 2023, \u00eatre requalifi\u00e9 en d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e et priver le salari\u00e9 du ch\u00f4mage.<\/p>\n<h1>Absence injustifi\u00e9e : ch\u00f4mage au bout de combien de temps ?<\/h1>\n<p>Si votre employeur engage une proc\u00e9dure de <strong>licenciement pour absence injustifi\u00e9e<\/strong> (faute grave), le d\u00e9lai avant de toucher le ch\u00f4mage d\u00e9pend de la dur\u00e9e de la proc\u00e9dure de licenciement et des d\u00e9lais de carence applicables ensuite.<\/p>\n<p>La proc\u00e9dure de licenciement comporte un entretien pr\u00e9alable et un d\u00e9lai de notification. En pratique, elle dure <strong>entre 2 et 6 semaines<\/strong> selon la diligence de l\u2019employeur. Une fois le licenciement notifi\u00e9, vous pouvez vous inscrire \u00e0 France Travail. Un <strong>d\u00e9lai de carence de 7 jours<\/strong> s\u2019applique syst\u00e9matiquement avant le premier versement.<\/p>\n<p>Si votre absence a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s, un diff\u00e9r\u00e9 sp\u00e9cifique peut s\u2019ajouter, plafonn\u00e9 \u00e0 <strong>30 jours calendaires<\/strong>.<\/p>\n<p>En cas de <strong>pr\u00e9somption de d\u00e9mission<\/strong> (abandon de poste non justifi\u00e9 apr\u00e8s mise en demeure), le d\u00e9lai est diff\u00e9rent : la d\u00e9mission est acquise \u00e0 l\u2019issue des 15 jours de mise en demeure. Sans droits au ch\u00f4mage, il n\u2019y a pas de d\u00e9lai d\u2019indemnisation \u00e0 attendre puisque l\u2019ARE n\u2019est pas due.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez votre ch\u00f4mage en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-chomage?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112241' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1>Montant du ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement pour abandon de poste<\/h1>\n<p>Si vous \u00eates licenci\u00e9 pour absence injustifi\u00e9e ou abandon de poste (faute grave), le montant de votre ARE est calcul\u00e9 <strong>exactement comme pour tout autre licenciement<\/strong>. La gravit\u00e9 de la faute n\u2019a aucune incidence sur le calcul de l\u2019allocation.<\/p>\n<p>Le calcul repose sur votre <strong>Salaire Journalier de R\u00e9f\u00e9rence (SJR)<\/strong>, \u00e9tabli \u00e0 partir de vos r\u00e9mun\u00e9rations brutes sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (24 derniers mois si vous avez moins de 53 ans). France Travail retient le montant le plus \u00e9lev\u00e9 entre deux formules :<\/p>\n<ul>\n<li>40,4\u2009% du SJR + 13,18\u2009\u20ac,<\/li>\n<li>ou 57\u2009% du SJR.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le plancher est fix\u00e9 \u00e0 <strong>31,59\u2009\u20ac par jour<\/strong> en 2026. Cela signifie que vous ne pouvez pas percevoir moins.<\/p>\n<div class='shortcode tips'><div class='title'>Exemple<\/div><div class='content'>Laura, 29 ans, \u00e9tait employ\u00e9e de commerce \u00e0 1 900\u2009\u20ac brut par mois. Elle a travaill\u00e9 18 mois (547 jours). Son SJR est de (1 900 x 18) \/ 547 = 62,52\u2009\u20ac.<\/p>\n<ul>\n<li>Formule A : (62,52 x 40,4\u2009%) + 13,18 = 38,44\u2009\u20ac.<\/li>\n<li>Formule B : 62,52 x 57\u2009% = 35,64\u2009\u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elle retient 38,44\u2009\u20ac par jour, soit environ <strong>1 153\u2009\u20ac brut par mois<\/strong>. Apr\u00e8s CSG\/CRDS (6,7\u2009%), elle touchera environ 1 076\u2009\u20ac net de ch\u00f4mage.<\/div><\/div>\n<h1>Licenciement absence injustifi\u00e9e et indemnit\u00e9s : \u00e0 quoi avez-vous droit ?<\/h1>\n<p>Un licenciement pour absence injustifi\u00e9e est g\u00e9n\u00e9ralement prononc\u00e9 pour <strong>faute grave<\/strong>. Cela a des cons\u00e9quences directes sur les indemnit\u00e9s vers\u00e9es par votre employeur \u00e0 la sortie du contrat.<\/p>\n<h2>Indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis : droit possible<\/h2>\n<p>Vous avez droit au paiement des cong\u00e9s pay\u00e9s acquis et non pris, quelle que soit la gravit\u00e9 de la faute invoqu\u00e9e. Ce droit est pr\u00e9serv\u00e9 m\u00eame en cas de faute grave.<\/p>\n<h2>Indemnit\u00e9 de licenciement : pas de droit<\/h2>\n<p>En cas de licenciement pour faute grave, vous ne percevez aucune indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement. Cette indemnit\u00e9 est r\u00e9serv\u00e9e aux licenciements prononc\u00e9s sans faute grave ou lourde.<\/p>\n<h2>Indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis : pas de droit<\/h2>\n<p>La faute grave dispense l\u2019employeur d\u2019ex\u00e9cuter ou de payer le pr\u00e9avis. La rupture du contrat est imm\u00e9diate.<\/p>\n<h1>Abandon de poste et ch\u00f4mage : les cas particuliers<\/h1>\n<h2>Abandon de poste int\u00e9rim et droit au ch\u00f4mage<\/h2>\n<p>La situation est diff\u00e9rente en int\u00e9rim. En cas de mission d\u2019int\u00e9rim, vous \u00eates li\u00e9 par un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e avec l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim (ETT). Si vous abandonnez votre mission avant son terme, l\u2019agence peut rompre le contrat pour faute grave.<\/p>\n<p>Dans ce cas, <strong>vos droits au ch\u00f4mage restent ouverts<\/strong> si vous remplissez les conditions d\u2019affiliation. C\u2019est toujours l\u2019agence qui rompt le contrat, pas vous. En revanche, vous ne percevez pas l\u2019indemnit\u00e9 de fin de mission (IFM), normalement \u00e9gale \u00e0 10\u2009% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale, car elle est exclue en cas de faute grave.<\/p>\n<p>La proc\u00e9dure de pr\u00e9somption de d\u00e9mission introduite en 2023 <strong>ne s\u2019applique pas aux contrats d\u2019int\u00e9rim<\/strong>. Elle concerne uniquement les CDI. Un int\u00e9rimaire qui abandonne sa mission ne peut donc pas \u00eatre pr\u00e9sum\u00e9 d\u00e9missionnaire au sens de la nouvelle loi.<\/p>\n<h2>Abandon de poste CDD et droit au ch\u00f4mage<\/h2>\n<p>L\u00e0 aussi les r\u00e8gles sont sp\u00e9cifiques. La proc\u00e9dure de pr\u00e9somption de d\u00e9mission introduite par la loi de 2022 <strong>ne concerne que les salari\u00e9s en CDI<\/strong>. Un salari\u00e9 en CDD qui abandonne son poste ne peut pas \u00eatre pr\u00e9sum\u00e9 d\u00e9missionnaire \u00e0 ce titre.<\/p>\n<p>En revanche, un abandon de poste en CDD peut entra\u00eener une <strong>rupture anticip\u00e9e du contrat pour faute grave<\/strong>. Dans ce cas, vous perdez l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat (10\u2009% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute) mais vous conservez vos droits \u00e0 l\u2019ARE si vous remplissez les conditions d\u2019affiliation.<\/p>\n<div class='shortcode important'><div class='title'>Important<\/div><div class='content'>Si vous \u00eates en CDD et que vous souhaitez quitter votre poste avant le terme du contrat, l\u2019abandon de poste n\u2019est jamais la meilleure solution. Une rupture anticip\u00e9e d\u2019un commun accord ou pour faute de l\u2019employeur vous prot\u00e8ge mieux et peut pr\u00e9server vos droits \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat.<\/div><\/div>\n<h1>Comment demander le ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement pour absence injustifi\u00e9e ?<\/h1>\n<p>Si vous avez \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour absence injustifi\u00e9e ou abandon de poste, la d\u00e9marche pour obtenir l\u2019ARE est la m\u00eame que pour tout licenciement. Voici les \u00e9tapes \u00e0 suivre :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>\u00c9tape 1 : r\u00e9cup\u00e9rez vos documents de fin de contrat.<\/strong> \u00c0 la date de rupture de votre contrat, votre employeur doit vous remettre votre attestation employeur (ou attestation France Travail), votre certificat de travail et votre re\u00e7u pour solde de tout compte. Ces documents sont indispensables pour votre dossier.<\/li>\n<li><strong>\u00c9tape 2 : inscrivez-vous \u00e0 France Travail.<\/strong> Faites-le d\u00e8s que possible apr\u00e8s la fin de votre contrat, id\u00e9alement dans les jours qui suivent. Vous disposez de 12 mois pour vous inscrire, mais chaque jour de retard repousse le d\u00e9but de votre indemnisation. L\u2019inscription se fait en ligne sur le site de France Travail.<\/li>\n<li><strong>\u00c9tape 3 : d\u00e9posez votre demande d\u2019ARE.<\/strong> Apr\u00e8s votre inscription, France Travail vous demandera de transmettre votre attestation employeur et de compl\u00e9ter votre dossier en ligne. Le motif de rupture mentionn\u00e9 sur l\u2019attestation (licenciement pour faute grave) permettra \u00e0 France Travail de v\u00e9rifier votre \u00e9ligibilit\u00e9 et de calculer vos droits.<\/li>\n<\/ol>\n<h1>Abandon de poste : dans quel cas c&rsquo;est l\u00e9gitime ou non ?<\/h1>\n<h2>Dans quel cas un abandon de poste est consid\u00e9r\u00e9 comme l\u00e9gitime ?<\/h2>\n<p>M\u00eame en cas de d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e, certaines situations peuvent \u00eatre reconnues comme l\u00e9gitimes et ouvrir droit au ch\u00f4mage. Il s\u2019agit notamment des cas o\u00f9 l\u2019abandon de poste fait suite \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Des conditions de travail dangereuses pour la sant\u00e9 ou la s\u00e9curit\u00e9 du salari\u00e9<\/strong><\/li>\n<li><strong>Un manquement grave de l\u2019employeur \u00e0 ses obligations<\/strong> (non-paiement du salaire, harc\u00e8lement moral ou sexuel)<\/li>\n<li><strong>Un \u00e9tat de sant\u00e9 incompatible avec le maintien au poste, dument justifi\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ces situations, le salari\u00e9 peut contester la qualification de d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e devant le <strong>Conseil de Prud\u2019hommes<\/strong> et demander la requalification en licenciement. Si la requalification est obtenue, les droits au ch\u00f4mage sont r\u00e9tablis.<\/p>\n<h2>Dans quel cas un abandon de poste est assimil\u00e9 \u00e0 une d\u00e9mission ?<\/h2>\n<p>Depuis avril 2023, l\u2019abandon de poste est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre une d\u00e9mission lorsque la proc\u00e9dure suivante est respect\u00e9e : l\u2019employeur envoie une <strong>mise en demeure de reprendre le travail<\/strong> par lettre recommand\u00e9e ou remise en main propre. Le salari\u00e9 dispose alors d\u2019un d\u00e9lai minimum de <strong>15 jours calendaires<\/strong> pour reprendre son poste ou justifier son absence. S\u2019il ne r\u00e9pond pas dans ce d\u00e9lai, il est pr\u00e9sum\u00e9 avoir d\u00e9missionn\u00e9.<\/p>\n<p>Une d\u00e9mission, pr\u00e9sum\u00e9e ou non, <strong>ne donne pas droit \u00e0 l\u2019ARE<\/strong>. C\u2019est l\u2019un des rares cas o\u00f9 un salari\u00e9 qui quitte son emploi ne peut pas pr\u00e9tendre au ch\u00f4mage, sauf \u00e0 justifier d\u2019une d\u00e9mission l\u00e9gitime reconnue par France Travail.<\/p>\n<div class='shortcode summary'><div class='title'>En r\u00e9sum\u00e9 :<\/div><div class='content'><ul><li>Un <strong>licenciement pour absence injustifi\u00e9e ouvre droit au ch\u00f4mage<\/strong> d\u00e8s lors que c\u2019est l\u2019employeur qui rompt le contrat.<\/li><li>Depuis 2023, un <strong>abandon de poste non justifi\u00e9 apr\u00e8s mise en demeure<\/strong> peut \u00eatre qualifi\u00e9 de d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e et priver le salari\u00e9 de l\u2019ARE.<\/li><li>Le montant de l\u2019ARE est <strong>calcul\u00e9 sur les m\u00eames bases<\/strong> que pour tout autre licenciement, ind\u00e9pendamment du motif de faute.<\/li><li>En cas de faute grave, <strong>vous ne percevez ni indemnit\u00e9 de licenciement ni indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis<\/strong>, mais vos cong\u00e9s pay\u00e9s acquis vous sont dus.<\/li><li>La proc\u00e9dure de pr\u00e9somption de d\u00e9mission <strong>ne s\u2019applique pas aux CDD ni aux contrats d\u2019int\u00e9rim<\/strong>.<\/li><\/ul><\/div><\/div>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez votre ch\u00f4mage en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-chomage?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112241' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous avez quitt\u00e9 votre poste sans pr\u00e9venir, ou votre employeur vous reproche une absence non justifi\u00e9e, et vous vous demandez si vous pouvez encore toucher le ch\u00f4mage ? 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Ce qui ne donne pas droit au ch\u00f4mage, c\u2019est la d\u00e9mission (sauf cas l\u00e9gitimes) et, depuis 2023, l\u2019abandon de poste qualifi\u00e9 de d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e apr\u00e8s mise en demeure de l\u2019employeur rest\u00e9e sans r\u00e9ponse.\r\n"},"2":{"question":"Comment se passe un licenciement pour absence injustifi\u00e9e ?","answer":"L\u2019employeur doit respecter la proc\u00e9dure de licenciement classique : convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable, tenue de l\u2019entretien, puis notification du licenciement par lettre recommand\u00e9e avec un d\u00e9lai minimum de 2 jours ouvr\u00e9s entre les deux. Le motif invoqu\u00e9 est g\u00e9n\u00e9ralement la faute grave, ce qui implique une rupture imm\u00e9diate du contrat, sans pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9 de licenciement.\r\n"},"3":{"question":"Est-ce qu\u2019un salari\u00e9 licenci\u00e9 pour absence injustifi\u00e9e a droit au ch\u00f4mage en 2026 ?","answer":"Oui. Un licenciement pour absence injustifi\u00e9e, prononc\u00e9 par l\u2019employeur pour faute grave, ouvre droit \u00e0 l\u2019ARE en 2026, \u00e0 condition d\u2019avoir travaill\u00e9 au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) au cours des 24 derniers mois et de remplir les autres crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 de France Travail. Le montant de l\u2019ARE est calcul\u00e9 selon les m\u00eames r\u00e8gles que pour tout autre licenciement.\r\n\r\n"},"4":{"question":"Quelle est l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement pour absence injustifi\u00e9e ?","answer":"Si le licenciement pour absence injustifi\u00e9e est prononc\u00e9 pour faute grave, il n\u2019y a pas d\u2019indemnit\u00e9 de licenciement ni d\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis. Seule l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s reste due pour les jours acquis et non pris. Si le licenciement est prononc\u00e9 sans invoquer la faute grave (ce qui est rare), les indemnit\u00e9s l\u00e9gales s\u2019appliquent normalement.\r\n\r\n"},"5":{"question":"Peut-on toucher le ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement pour absence injustifi\u00e9e ?","answer":"Oui, \u00e0 condition que l\u2019employeur ait bien prononc\u00e9 un licenciement et non engag\u00e9 la proc\u00e9dure de pr\u00e9somption de d\u00e9mission. Dans ce dernier cas, le salari\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme d\u00e9missionnaire et perd ses droits \u00e0 l\u2019ARE. \r\n\r\n"},"6":{"question":"Quelle sanction pour absence injustifi\u00e9e au travail ?","answer":"Les sanctions possibles vont de l\u2019avertissement au licenciement pour faute grave, selon la fr\u00e9quence et la dur\u00e9e des absences. Pour une absence ponctuelle et non r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, l\u2019employeur peut se limiter \u00e0 un avertissement ou une mise \u00e0 pied disciplinaire. En cas d\u2019absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es ou prolong\u00e9es, le licenciement pour faute grave est la sanction la plus fr\u00e9quemment prononc\u00e9e."},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=112241"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":112251,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112241\/revisions\/112251"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/112242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=112241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=112241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=112241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}