{"id":112238,"date":"2026-04-23T14:14:17","date_gmt":"2026-04-23T13:14:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=112238"},"modified":"2026-04-23T14:16:30","modified_gmt":"2026-04-23T13:16:30","slug":"chomage-licenciement-economique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/licenciement-chomage\/chomage-licenciement-economique\/","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage pour licenciement \u00e9conomique : dans quel cas ?"},"content":{"rendered":"<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/licenciement-chomage\/\">ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement<\/a> est possible. Mais qu&rsquo;en est-il apr\u00e8s une rupture de votre contrat pour motif \u00e9conomique ? \u00cates-vous \u00e9ligible ? Mes Allocs vous explique sous quelles conditions vous pouvez demander le <strong>ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement \u00e9conomique<\/strong>.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez votre ch\u00f4mage en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-chomage?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112238' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1>France Travail licenciement \u00e9conomique : avez-vous droit au ch\u00f4mage ?<\/h1>\n<h2>\u00cates-vous \u00e9ligible au ch\u00f4mage ?<\/h2>\n<p>Apr\u00e8s un licenciement \u00e9conomique, <strong>vous pouvez percevoir le ch\u00f4mag<\/strong>e. Deux dispositifs d\u2019indemnisation peuvent alors vous \u00eatre propos\u00e9s : l\u2019<strong>Allocation de Retour \u00e0 l\u2019Emploi (ARE)<\/strong> et l\u2019<strong>Allocation de S\u00e9curisation Professionnelle (ASP)<\/strong>. Ce n\u2019est pas vous qui choisissez librement entre les deux : tout d\u00e9pend de la proposition que vous fait votre employeur.<\/p>\n<p>L\u2019ARE est l\u2019allocation ch\u00f4mage classique, vers\u00e9e par France Travail. Elle concerne les salari\u00e9s licenci\u00e9s pour motif \u00e9conomique qui <strong>n\u2019acceptent pas le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle (CSP)<\/strong> ou qui n\u2019y sont pas \u00e9ligibles.<\/p>\n<p>L\u2019ASP, quant \u00e0 elle, est l\u2019allocation vers\u00e9e aux salari\u00e9s qui <strong>acceptent le CSP<\/strong>. Elle est g\u00e9n\u00e9ralement plus avantageuse que l\u2019ARE, notamment en termes de montant et d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation.<\/p>\n<h2>La proposition de CSP : qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/h2>\n<p>Le <strong>Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle (CSP)<\/strong> est un dispositif sp\u00e9cifique au licenciement \u00e9conomique. Votre employeur a l\u2019obligation de vous le proposer si l\u2019entreprise compte <strong>moins de 1 000 salari\u00e9s<\/strong> ou si elle est en redressement ou liquidation judiciaire, quelle que soit sa taille.<\/p>\n<p>En acceptant le CSP, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019un accompagnement renforc\u00e9 vers l\u2019emploi, de formations, et surtout de l\u2019ASP pendant <strong>12 mois maximum<\/strong>. Votre contrat de travail prend fin imm\u00e9diatement et vous entrez dans le dispositif CSP d\u00e8s le lendemain.<\/p>\n<p>Vous avez <strong>21 jours calendaires<\/strong> pour accepter ou refuser le CSP \u00e0 partir de la remise du document. Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, l\u2019absence de r\u00e9ponse vaut refus.<\/p>\n<div class='shortcode read-more'><div class='title'>En savoir plus<\/div><div class='content'>Si vous refusez le CSP, vous \u00eates indemnis\u00e9 dans le cadre de l\u2019ARE classique, comme n\u2019importe quel demandeur d\u2019emploi. Vous perdez alors l\u2019acc\u00e8s aux avantages sp\u00e9cifiques du CSP, notamment le taux plus \u00e9lev\u00e9 de l\u2019ASP.<\/div><\/div>\n<h1>Quelles conditions remplir pour toucher le ch\u00f4mage \u00e0 la suite d\u2019un licenciement \u00e9conomique ?<\/h1>\n<p>Un licenciement \u00e9conomique est consid\u00e9r\u00e9 par France Travail comme une <strong>privation involontaire d\u2019emploi<\/strong>. Vous avez donc en principe droit \u00e0 l\u2019ARE ou \u00e0 l\u2019ASP, \u00e0 condition de remplir les crit\u00e8res suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9sider en France<\/li>\n<li>\u00catre physiquement apte \u00e0 exercer un emploi<\/li>\n<li>\u00catre inscrit comme demandeur d\u2019emploi aupr\u00e8s de France Travail<\/li>\n<li>Rechercher activement un emploi<\/li>\n<li>Ne pas avoir atteint l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite \u00e0 taux plein<\/li>\n<li>Justifier d\u2019une <strong>dur\u00e9e minimale d\u2019affiliation<\/strong> : au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) au cours des 24 derniers mois (36 mois si vous avez 53 ans ou plus)<\/li>\n<\/ul>\n<div class='shortcode important'><div class='title'>Important<\/div><div class='content'>Si vous avez moins de 6 mois d\u2019anciennet\u00e9 au moment du licenciement, vous n\u2019ouvrez pas de droits \u00e0 l\u2019ARE.<\/div><\/div>\n<h1>Allocations ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement \u00e9conomique : montant et calcul<\/h1>\n<h2>Calcul indemnit\u00e9 ch\u00f4mage licenciement \u00e9conomique : le cas de l\u2019ASP<\/h2>\n<p>Si vous acceptez le CSP, vous percevez l\u2019ASP. Son montant est calcul\u00e9 \u00e0 partir de votre <strong>Salaire Journalier de R\u00e9f\u00e9rence (SJR)<\/strong>, comme pour l\u2019ARE, mais avec un taux plus avantageux.<\/p>\n<p>Le SJR se calcule ainsi : total de vos r\u00e9mun\u00e9rations brutes sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence \u00f7 nombre de jours calendaires de cette p\u00e9riode.<\/p>\n<p>Le montant journalier de l\u2019ASP est \u00e9gal \u00e0 <strong>75 % de votre SJR brut<\/strong> si vous justifiez d\u2019au moins 1 an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise. Si vous avez moins d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9, le taux est celui de l\u2019ARE classique (voir ci-dessous).<\/p>\n<p>Le montant brut journalier de l\u2019ASP ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 <strong>31,59 \u20ac<\/strong> par jour (plancher 2026) ni exc\u00e9der <strong>75 % du SJR<\/strong>.<\/p>\n<div class='shortcode tips'><div class='title'>Exemple ASP<\/div><div class='content'>Sophie, 38 ans, travaillait depuis 4 ans dans une PME avec un salaire brut mensuel de 2 400 \u20ac. Son SJR est de : (2 400 x 24) \/ 730 = 78,90 \u20ac. Son ASP journali\u00e8re brute est de 78,90 x 75 % = 59,18 \u20ac brut, soit environ 1 775 \u20ac brut par mois.<\/div><\/div>\n<h2>Calcul indemnit\u00e9 ch\u00f4mage licenciement \u00e9conomique : le cas de l\u2019ARE<\/h2>\n<p>Si vous refusez le CSP ou si vous n\u2019y \u00eates pas \u00e9ligible, vous percevez l\u2019ARE classique. Le calcul repose \u00e9galement sur le SJR, mais avec des formules diff\u00e9rentes.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 1 : calculer votre SJR<\/h3>\n<p>SJR = total des r\u00e9mun\u00e9rations brutes sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence \u00f7 nombre de jours calendaires de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 2 : appliquer les deux formules<\/h3>\n<ul>\n<li>Formule A : 40,4 % du SJR + 13,18 \u20ac<\/li>\n<li>Formule B : 57 % du SJR<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00c9tape 3 : retenir le montant le plus \u00e9lev\u00e9<\/h3>\n<p>C\u2019est l\u2019allocation journali\u00e8re brute retenue. Pour obtenir votre ARE mensuelle brute, multipliez ce r\u00e9sultat par 30.<\/p>\n<div class='shortcode disclaimer'><div class='title'>Attention<\/div><div class='content'>Pour obtenir votre ARE mensuelle nette, vous devez d\u00e9duire les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux (CSG \u00e0 6,2 % et CRDS \u00e0 0,5 %) ainsi que votre taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source si vous \u00eates imposable.<\/div><\/div>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez votre ch\u00f4mage en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-chomage?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112238' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1>D\u00e9lai de carence avant de percevoir le ch\u00f4mage<\/h1>\n<p>Vous ne percevez pas vos allocations d\u00e8s le lendemain de votre inscription \u00e0 France Travail. Plusieurs d\u00e9lais s\u2019appliquent :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Le d\u00e9lai d\u2019attente de 7 jours<\/strong> est syst\u00e9matique. Il s\u2019applique \u00e0 tous les demandeurs d\u2019emploi, quel que soit le motif de rupture du contrat.<\/li>\n<li><strong>Le diff\u00e9r\u00e9 d\u2019indemnisation pour cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> s\u2019ajoute si vous avez per\u00e7u une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s. Ce diff\u00e9r\u00e9 se calcule ainsi : montant de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s \/ SJR. Il est plafonn\u00e9 \u00e0 <strong>30 jours<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Le diff\u00e9r\u00e9 sp\u00e9cifique<\/strong> s\u2019applique si vous avez per\u00e7u des indemnit\u00e9s supra-l\u00e9gales (des indemnit\u00e9s sup\u00e9rieures au minimum l\u00e9gal, pr\u00e9vues par votre convention collective ou n\u00e9goci\u00e9es lors du licenciement). Ce diff\u00e9r\u00e9 est plafonn\u00e9 \u00e0 <strong>150 jours calendaires<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<div class='shortcode important'><div class='title'>Important<\/div><div class='content'>Le d\u00e9lai de carence total peut donc s\u2019\u00e9tendre jusqu\u2019\u00e0 plusieurs mois si vous avez per\u00e7u des indemnit\u00e9s importantes.<\/div><\/div>\n<h1>Licenciement \u00e9conomique et maintien de salaire pendant 1 an : est-ce possible ?<\/h1>\n<p><strong>Oui<\/strong>, un maintien de salaire pendant 12 mois est possible en cas d\u2019acceptation du CSP, mais il ne s\u2019agit pas d\u2019un maintien int\u00e9gral de votre salaire net. Concr\u00e8tement, si vous avez <strong>au moins 1 an d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> dans l\u2019entreprise et que vous acceptez le CSP, vous percevez l\u2019ASP \u00e0 hauteur de <strong>75 % de votre salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence brut<\/strong> pendant 12 mois. C\u2019est nettement sup\u00e9rieur au taux de l\u2019ARE classique (57 % du SJR en moyenne).<\/p>\n<div class='shortcode read-more'><div class='title'>En savoir plus<\/div><div class='content'>Si vous avez moins d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9, le taux de l\u2019ASP est align\u00e9 sur celui de l\u2019ARE, sans majoration.\u00a0<\/div><\/div>\n<h1>\u00c0 quelles autres indemnint\u00e9s avez-vous droit ?<\/h1>\n<p>En plus des allocations ch\u00f4mage, un licenciement \u00e9conomique ouvre droit \u00e0 plusieurs indemnit\u00e9s vers\u00e9es directement par votre employeur. Voici ce \u00e0 quoi vous pouvez pr\u00e9tendre.<\/p>\n<h2>L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement<\/h2>\n<p>Elle est due d\u00e8s lors que vous justifiez d\u2019<strong>au moins 8 mois d&rsquo;anciennet\u00e9 ininterrompue<\/strong> dans l\u2019entreprise. Le montant l\u00e9gal en 2026 est de : \u00bc de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 pour les 10 premi\u00e8res ann\u00e9es, puis \u2153 de mois de salaire par ann\u00e9e au-del\u00e0. Votre convention collective peut pr\u00e9voir un montant plus favorable.<\/p>\n<h2>L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/h2>\n<p>Si votre employeur vous dispense d\u2019effectuer votre pr\u00e9avis, il doit vous verser une <strong>indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/strong> \u00e9quivalente \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration que vous auriez per\u00e7ue pendant cette p\u00e9riode. Sa dur\u00e9e d\u00e9pend de votre anciennet\u00e9 et de votre convention collective. Attention : si vous acceptez le CSP, votre contrat prend fin imm\u00e9diatement et votre employeur verse \u00e0 France Travail une contribution \u00e9quivalente \u00e0 3 mois de salaire brut au titre du pr\u00e9avis.<\/p>\n<h2>L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>Vous avez droit au paiement de <strong>tous les cong\u00e9s acquis et non pris<\/strong> au moment de la rupture du contrat. Cette indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e sur la base de 1\/10e de la r\u00e9mun\u00e9ration totale per\u00e7ue pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, ou sur la base du salaire qu\u2019aurait per\u00e7u le salari\u00e9 s\u2019il avait pris ses cong\u00e9s, la formule la plus avantageuse \u00e9tant retenue.<\/p>\n<div class='shortcode summary'><div class='title'>En r\u00e9sum\u00e9 :<\/div><div class='content'><ul><li>Le licenciement \u00e9conomique ouvre droit au ch\u00f4mage (ARE ou ASP) \u00e0 condition d\u2019avoir travaill\u00e9 au moins 6 mois sur les 24 derniers mois.<\/li><li>Si votre employeur vous propose le CSP et que vous l\u2019acceptez, vous percevez l\u2019ASP \u00e0 75 % de votre SJR pendant 12 mois (si vous avez plus d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9).<\/li><li>Un d\u00e9lai de carence d\u2019au moins 7 jours s\u2019applique avant le premier versement, pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 plusieurs semaines selon vos indemnit\u00e9s.<\/li><li>En plus du ch\u00f4mage, vous avez droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement, \u00e0 une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis et au paiement de vos cong\u00e9s pay\u00e9s non pris.<\/li><li>Seule une simulation personnalis\u00e9e vous permettra de conna\u00eetre le montant exact de toutes vos aides.<\/li><\/ul><\/div><\/div>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez votre ch\u00f4mage en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/simulation-chomage?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112238' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le ch\u00f4mage apr\u00e8s un licenciement est possible. 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J'accompagne les r\\u00e9dacteurs et r\\u00e9dactrices de l\\u2019id\\u00e9e \\u00e0 la publication, avec le souci du d\\u00e9tail. Ma priorit\\u00e9 : proposer des contenus fiables, engageants et pens\\u00e9s pour les lecteurs.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/camille-jouanne-2394881a5\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","amp_validity":null,"acf":{"faq":{"1":{"question":"Quel est le montant du ch\u00f4mage suite \u00e0 un licenciement \u00e9conomique ?","answer":"Le montant d\u00e9pend de votre salaire ant\u00e9rieur. En cas d\u2019ARE classique, l\u2019allocation est calcul\u00e9e \u00e0 partir de 57 % du SJR ou de 40,4 % du SJR + 13,18 \u20ac (le plus \u00e9lev\u00e9 des deux). En cas d\u2019ASP (CSP accept\u00e9), le montant est de 75 % du SJR si vous avez plus d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9. Le montant minimum garanti est de 31,59 \u20ac par jour en 2026.\r\n"},"2":{"question":"Quels sont mes droits en cas de licenciement \u00e9conomique ?","answer":"En cas de licenciement \u00e9conomique, vous avez droit \u00e0 l\u2019ARE ou \u00e0 l\u2019ASP (si vous acceptez le CSP), \u00e0 une indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement (d\u00e8s 8 mois d\u2019anciennet\u00e9), \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis si vous ne l\u2019effectuez pas, et au paiement de vos cong\u00e9s pay\u00e9s non pris. Vous b\u00e9n\u00e9ficiez \u00e9galement d\u2019une priorit\u00e9 de r\u00e9embauche pendant 1 an."},"3":{"question":"Quel ch\u00f4mage pour 3 000 \u20ac brut ?","answer":"Pour un salaire de 3 000 \u20ac brut mensuel, le SJR est d\u2019environ 98,63 \u20ac. L\u2019ARE journali\u00e8re brute serait d\u2019environ 56,22 \u20ac (57 % du SJR), soit environ 1 686 \u20ac brut par mois, et environ 1 573 \u20ac net apr\u00e8s pr\u00e9l\u00e8vements sociaux (hors imp\u00f4t sur le revenu). Avec le CSP (ASP \u00e0 75 %), le montant brut mensuel serait d\u2019environ 2 219 \u20ac.\r\n\r\n"},"4":{"question":"Quels sont les types de licenciement qui ne donnent pas droit au ch\u00f4mage ?","answer":"En France, tous les types de licenciement ouvrent droit au ch\u00f4mage, y compris le licenciement pour faute grave ou lourde. Ce qui peut emp\u00eacher d\u2019ouvrir des droits, c\u2019est le fait de ne pas remplir la condition d\u2019affiliation minimale (6 mois de travail sur les 24 derniers mois). En revanche, une d\u00e9mission simple ne donne pas droit au ch\u00f4mage, sauf exceptions (d\u00e9mission l\u00e9gitime)."},"5":{"question":"Quel est le licenciement le plus avantageux pour le salari\u00e9 ?","answer":"Le licenciement \u00e9conomique est g\u00e9n\u00e9ralement le plus avantageux pour le salari\u00e9, car il ouvre droit \u00e0 l\u2019ensemble des indemnit\u00e9s (licenciement, pr\u00e9avis, cong\u00e9s pay\u00e9s) et au dispositif CSP avec une ASP major\u00e9e \u00e0 75 % du SJR. La rupture conventionnelle est \u00e9galement avantageuse (indemnit\u00e9s + ARE), mais ne donne pas acc\u00e8s au CSP."},"6":{"question":"Quel ch\u00f4mage pour 1 600 \u20ac net ?","answer":"Un salaire net de 1 600 \u20ac correspond approximativement \u00e0 2 000 \u20ac brut. Le SJR serait d\u2019environ 65,75 \u20ac. L\u2019ARE journali\u00e8re brute serait d\u2019environ 39,85 \u20ac (formule B : 57 %), soit environ 1 195 \u20ac brut par mois. Avec le CSP et plus d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9, l\u2019ASP serait d\u2019environ 1 480 \u20ac brut mensuel. Ces montants sont des estimations\u2009: votre situation r\u00e9elle peut diff\u00e9rer."},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=112238"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":112258,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112238\/revisions\/112258"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/112246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=112238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=112238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=112238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}