{"id":111216,"date":"2026-04-14T16:17:45","date_gmt":"2026-04-14T15:17:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=111216"},"modified":"2026-04-22T08:31:59","modified_gmt":"2026-04-22T07:31:59","slug":"duree-minimale-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/duree-indemnisation-chomage\/duree-minimale-chomage\/","title":{"rendered":"Dur\u00e9e minimale ch\u00f4mage : combien de mois de ch\u00f4mage ?"},"content":{"rendered":"

\"duree<\/p>\n

[Mis \u00e0 jour le 10\/04\/2026] Vous avez r\u00e9cemment perdu votre emploi et vous ne connaissez pas votre dur\u00e9e d\u2019indemnisation au ch\u00f4mage<\/a> ? Combien de temps devez-vous avoir travaill\u00e9 pour \u00eatre indemnis\u00e9 ? Quelle est la dur\u00e9e minimale du ch\u00f4mage<\/b> dans votre cas ? Mes Allocs fait le point sur les r\u00e8gles actuelles, les conditions d\u2019affiliation et les dur\u00e9es d\u2019indemnisation \u00e0 conna\u00eetre en 2026.<\/p>\n

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Dur\u00e9e minimale du ch\u00f4mage : ce qui change en 2026<\/h1>\n

Le d\u00e9cret n\u00b0 2026-214 du 28 mars 2026 modifie certaines r\u00e8gles concernant la dur\u00e9e minimale d’indemnisation au ch\u00f4mage. Les nouvelles dispositions s\u2019appliquent aux salari\u00e9s dont la fin de contrat intervient \u00e0 partir du 1er avril 2026.<\/p>\n

La dur\u00e9e minimale d\u2019affiliation reste de 130 jours travaill\u00e9s (soit environ 6 mois). Toutefois, pour certains primo-entrants<\/strong>, une ouverture de droits est possible avec 5 mois de travail (108 jours), avec une dur\u00e9e minimale d\u2019indemnisation de 152 jours<\/strong>.<\/p>\n

Pour faire simple les personnes concern\u00e9es par l’instauration d’une nouvelle dur\u00e9e minimale du ch\u00f4mage, sont les primo-entrants<\/strong> c’est-\u00e0-dire les personnes qui n’ont pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l’ARE pendant les 20 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/strong>. Cette mesure permet aux salari\u00e9s qui n’ont pas \u00e9t\u00e9 indemnis\u00e9s au cours des 20 derni\u00e8res ann\u00e9es, de voir leur droit \u00e0 l’ARE ouvert. Si vous n’avez eu que des contrats courts, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de cette nouvelle mesure \u00e0 titre d\u00e9rogatoire.<\/p>\n

Dur\u00e9e minimale du ch\u00f4mage : quelles sont les exceptions ?<\/h1>\n

Il existe des situations particuli\u00e8res o\u00f9 les r\u00e8gles de la dur\u00e9e minimale du ch\u00f4mage<\/b> peuvent s’assouplir ou, au contraire, se durcir.<\/b><\/p>\n

Vous avez d\u00e9missionn\u00e9 ?<\/h2>\n

Si vous avez d\u00e9missionn\u00e9, vous n’avez en principe pas droit au ch\u00f4mage, sauf dans le cadre d’une \u00ab\u00a0d\u00e9mission l\u00e9gitime\u00a0\u00bb<\/b> (suivi de conjoint, mariage entra\u00eenant un d\u00e9m\u00e9nagement, etc.) ou via le dispositif sp\u00e9cifique pour les salari\u00e9s d\u00e9missionnaires ayant un projet de reconversion professionnelle<\/b>. Si vous avez d\u00e9missionn\u00e9 d’un contrat court avant l\u2019instauration de la nouvelle dur\u00e9e minimale du ch\u00f4mage, donc avant le 30 mars 2026 ce changement ne vous concerne pas. La nouvelle dur\u00e9e minimale du ch\u00f4mage vous concerne en revanche si vous avez d\u00e9missionn\u00e9 apr\u00e8s le 30 mars 2026<\/strong>.<\/p>\n

Vous \u00eates intermittent du spectacle ?<\/h2>\n

Les intermittents du spectacle<\/b> b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement d’un r\u00e9gime particulier o\u00f9 le calcul des heures est diff\u00e9rent. Si vous \u00eates intermittent, vous n\u2019\u00eates pas concern\u00e9 par la nouvelle dur\u00e9e minimale de ch\u00f4mage. Ce sont vos cachets<\/b>, d\u00e9finissant votre nombre d\u2019heures travaill\u00e9es qui sont pris en compte.<\/p>\n

Vous \u00eates au ch\u00f4mage partiel ?<\/h2>\n

Si vous \u00eates en situation de ch\u00f4mage partiel<\/b>, l’activit\u00e9 partielle et l’ARE (allocation ch\u00f4mage sont deux dispositifs distincts.\u00a0\u00a0Dans le cadre d’une activit\u00e9 partielle (ch\u00f4mage partiel), vous ne devez pas justifier d’une dur\u00e9e minimum de travail<\/strong> ni d’une perte involontaire d’emploi. Pour faire simple, vous n’\u00eates pas concern\u00e9 par le nouvelle dur\u00e9e minimale du ch\u00f4mage. Pourquoi ?<\/p>\n

L’allocation ch\u00f4mage (ARE) est vers\u00e9e par France Travail or dans le cadre du ch\u00f4mage partiel, c’est l’employeur<\/strong> qui vous verse des indemnit\u00e9s. Vous n’avez d’ailleurs aucune d\u00e9marche (inscription, actualisation) \u00e0 effectuer<\/p>\n

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Quelle condition pour toucher le ch\u00f4mage en 2026 ?<\/h1>\n

Si vous avez r\u00e9cemment perdu votre emploi et que vous souhaitez recevoir l\u2019allocation ch\u00f4mage, vous devez respecter deux conditions :<\/p>\n

    \n
  • Vous devez justifier d\u2019une dur\u00e9e minimale de travail de 130 jours ou 910 heures<\/b> (soit 6 mois de travail),<\/li>\n
  • i vous \u00eates primo-entrant (vous n\u2019avez pas per\u00e7u l\u2019ARE au cours des 20 derni\u00e8res ann\u00e9es) et que vous ne pouvez pas justifier de la dur\u00e9e minimale de travail de 130 jours ou 910 heures, vous pouvez, \u00e0 titre d\u00e9rogatoire, ouvrir des droits avec 108 jours travaill\u00e9s (ou 758 heures), soit environ 5 mois de travail. Dans ce cas, la dur\u00e9e minimale d\u2019indemnisation est de 152 jours.<\/li>\n
  • Cette dur\u00e9e minimale peut avoir \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e en plusieurs fois (avec plusieurs contrats de travail),<\/li>\n<\/ul>\n
    Important<\/div>
    Vous devez remplir cette condition d\u2019affiliation sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 24 mois si vous avez moins de 55 ans, et 36 mois si vous avez 55 ans ou plus. <\/div><\/div>\n

    Dur\u00e9e d\u2019indemnisation : combien de temps pouvez-vous toucher le ch\u00f4mage ?<\/h1>\n

    Pour conna\u00eetre votre dur\u00e9e d\u2019indemnisation, vous pouvez suivre \u201cla r\u00e8gle d\u2019or\u201d <\/b>: \u00ab\u00a0un jour travaill\u00e9 donne droit \u00e0 un jour d’indemnisation\u00a0\u00bb. Pour ouvrir des droits, vous devez en principe avoir travaill\u00e9 130 jours ou 910 heures (environ 6 mois).<\/p>\n

    Si vous \u00eates demandeur d’emploi primo-entrant dans le cas abord\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, vous pouvez \u00e0 titre d\u00e9rogatoire, justifier d’une dur\u00e9e minimale d’indemnisation de 5 mois soit 108 jours<\/strong>.<\/p>\n

    \u00c0 l’inverse, il existe \u00e9galement une dur\u00e9e maximale qui d\u00e9pend de votre \u00e2ge au moment de la fin de votre contrat de travail. Voici un tableau r\u00e9capitulatif des dur\u00e9es d’indemnisation selon votre \u00e2ge en 2026 (avec application du coefficient de r\u00e9duction actuel) pour les ruptures conventionnelles :<\/p>\n\n

    \n \n\n \n \n
    \n Dur\u00e9e minimale d'indemnisation avant le 30 mars 2026 <\/td>\n \n Dur\u00e9e minimale d'indemnisation apr\u00e8s le 30 mars 2026 (uniquement par d\u00e9rogation) <\/td>\n <\/tr>\n
    \n 130 jours calendaires ou 910 heures <\/td>\n \n 152 jours calendaires ou 5 mois <\/td>\n <\/tr>\n <\/table>\n<\/div>