{"id":105330,"date":"2025-10-30T17:13:07","date_gmt":"2025-10-30T16:13:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?post_type=actualites&p=105330"},"modified":"2026-05-21T14:02:55","modified_gmt":"2026-05-21T13:02:55","slug":"conge-naissance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/assurance-maladie\/conge-naissance\/","title":{"rendered":"Nouveau cong\u00e9 de naissance 2026 : montant, dur\u00e9e, conditions"},"content":{"rendered":"

\"nouveau<\/p>\n

[Mis \u00e0 jour le 06\/05\/2026] Le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/strong> entrera en vigueur le 1er juillet 2026. Il permettra \u00e0 chaque parent de prendre jusqu\u2019\u00e0 deux mois de cong\u00e9 indemnis\u00e9 par l’Assurance Maladie<\/a>, en plus du cong\u00e9 maternit\u00e9, du cong\u00e9 paternit\u00e9 ou du cong\u00e9 d\u2019adoption. On vous explique ce que cela peut changer pour vous et qui est concern\u00e9.<\/p>\n

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Nouveau : vers un troisi\u00e8me mois de cong\u00e9 naissance ?<\/h1>\n

Dans une note publi\u00e9e le 5 mai 2026 sur la d\u00e9natalit\u00e9<\/strong>, le Haut-commissariat au Plan et \u00e0 la Strat\u00e9gie recommande d\u2019aller plus loin en ajoutant un troisi\u00e8me mois d\u2019indemnisation au cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance. Ce mois suppl\u00e9mentaire serait accord\u00e9 au couple \u00e0 condition que le p\u00e8re prenne au moins un mois de cong\u00e9. \u00c0 ce stade, il s\u2019agit d\u2019une recommandation<\/strong> et non d\u2019une mesure adopt\u00e9e par le gouvernement.<\/p>\n

Pourquoi un nouveau cong\u00e9 de naissance ?<\/h1>\n

Le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation (PreParE)<\/strong>, tel qu\u2019il existe aujourd\u2019hui, s\u00e9duit de moins en moins. D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude de l\u2019OFCE datant de 2021, seulement 0,8 % des p\u00e8res prennent un cong\u00e9 parental<\/a>. \u00a0Sa faible r\u00e9mun\u00e9ration, 459,70<\/strong> \u20ac en 2026<\/strong>\u00a0pour une activit\u00e9 totalement interrompue, \u00e9loigne durablement les femmes de l\u2019emploi et d\u00e9courage les p\u00e8res d\u2019y recourir.<\/p>\n

Avec ce nouveau cong\u00e9 de naissance, le gouvernement met en place un dispositif\u00a0plus court mais mieux indemnis\u00e9. <\/strong>Ce dispositif vise \u00e0 permettre aux parents de passer davantage de temps avec leur enfant tout en limitant la perte de revenus, et \u00e0 encourager un meilleur partage du cong\u00e9 entre les deux parents.<\/p>\n

Cette r\u00e9forme intervient dans un contexte de recul marqu\u00e9 de la natalit\u00e9 : selon les donn\u00e9es cit\u00e9es dans la note du Haut-commissariat au Plan et \u00e0 la Strat\u00e9gie, 644 000 naissances ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es en 2025, un niveau tr\u00e8s inf\u00e9rieur au dernier pic observ\u00e9 en 2010.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce que ce nouveau cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance ?<\/h1>\n

Ce cong\u00e9 de naissance est une nouvelle p\u00e9riode de repos r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour les parents \u00e0 la suite de la naissance de leur enfant. Il vient compl\u00e9ter le cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a> ou paternit\u00e9, et ne remplace pas le cong\u00e9 parental. Le dispositif accorde \u00e0 chaque parent jusqu’\u00e0 deux mois suppl\u00e9mentaires de cong\u00e9<\/strong> apr\u00e8s la naissance, avec une indemnisation plus \u00e9lev\u00e9e que celle du cong\u00e9 parental actuel. L’indemnisation s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 70%<\/strong> du salaire net le premier mois et, \u00e0 60%<\/strong> le second mois.<\/p>\n

Exemple<\/div>
Actuellement, apr\u00e8s son cong\u00e9 maternit\u00e9, une m\u00e8re peut demander un cong\u00e9 parental, mais elle ne per\u00e7oit que 459,70 \u20ac par mois. Avec le nouveau dispositif, elle pourra b\u00e9n\u00e9ficier de deux mois de cong\u00e9 indemnis\u00e9. Elle percevra 70% de son salaire net le premier mois et 60% lors du deuxi\u00e8me. <\/div><\/div>\n

Qui pourra b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance ?<\/h1>\n

Ce nouveau droit sera ouvert \u00e0 tous les parents salari\u00e9s<\/strong> – m\u00e8res, p\u00e8res, couples de m\u00eame sexe ou adoptants – sous r\u00e9serve d\u2019une anciennet\u00e9 minimale, qui reste \u00e0 d\u00e9finir. Le gouvernement souhaite que le cong\u00e9 soit pris par chacun des parents<\/strong>, s\u00e9par\u00e9ment ou simultan\u00e9ment, pour encourager le partage des responsabilit\u00e9s.<\/p>\n

Important<\/div>
Les parents d\u2019enfants n\u00e9s ou adopt\u00e9s entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 pourront b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance \u00e0 partir du 1er juillet 2026. Ils auront jusqu\u2019au 31 mars 2027 pour le prendre, soit dans un d\u00e9lai de neuf mois \u00e0 compter de l\u2019entr\u00e9e en vigueur du dispositif.<\/div><\/div>\n

R\u00e9forme du cong\u00e9 de naissance : quelle sera la r\u00e9mun\u00e9ration du parent ?<\/h1>\n

Pour les salari\u00e9s, l\u2019indemnisation sera d\u00e9gressive : 70 % du salaire net ant\u00e9rieur le premier mois, puis 60 % le second mois<\/strong>, dans la limite du plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, fix\u00e9 \u00e0 4 005 \u20ac au 1er janvier 2026. Les modalit\u00e9s pr\u00e9cises de calcul et de versement doivent encore \u00eatre confirm\u00e9es par d\u00e9cret.<\/p>\n

T\u00e9moignage<\/div>
\u00ab Quand j\u2019ai pris un cong\u00e9 parental, je n\u2019ai touch\u00e9 que 456 \u20ac par mois. J\u2019ai fini par reprendre le travail plus t\u00f4t que pr\u00e9vu. Si ce nouveau cong\u00e9 existe vraiment, je le prendrai sans h\u00e9siter \u00bb, confie \u00c9lodie, 29 ans, infirmi\u00e8re \u00e0 Toulouse. <\/div><\/div>\n
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\u00c0 partir de quand sera mis en place le nouveau cong\u00e9 de naissance ?<\/h1>\n

Le nouveau cong\u00e9 de naissance sera mis en place d\u00e8s juillet 2026<\/strong>. Les salari\u00e9s et parents d’enfants pourront bel et bien profiter de ce cong\u00e9 de naissance \u00e0 partir de juillet 2026, pour les enfants n\u00e9s ou adopt\u00e9s d\u00e8s le 1er janvier 2026.<\/p>\n

Pour les enfants n\u00e9s ou adopt\u00e9s \u00e0 partir du 1er juillet 2026, le cong\u00e9 devra \u00eatre pris dans les neuf mois suivant la naissance ou l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019enfant au foyer<\/strong>. Pour les enfants n\u00e9s ou adopt\u00e9s entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, ce d\u00e9lai courra \u00e0 partir du 1er juillet 2026, soit jusqu\u2019au 31 mars 2027.<\/p>\n

Attention<\/div>
M\u00eame si le principe du cong\u00e9 est inscrit dans la loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026, un d\u00e9cret d\u2019application doit encore pr\u00e9ciser ses modalit\u00e9s pratiques, notamment le calcul exact de l\u2019indemnisation et les d\u00e9marches \u00e0 effectuer. <\/div><\/div>\n

Comment devrez-vous demander ce cong\u00e9 \u00e0 la naissance de l\u2019enfant ?<\/h1>\n

Comme pour un cong\u00e9 paternit\u00e9 ou maternit\u00e9, il faudra pr\u00e9venir votre employeur au moins un mois \u00e0 l\u2019avance<\/strong>, en pr\u00e9cisant les dates de d\u00e9but et de fin du cong\u00e9. La demande de cong\u00e9 de naissance<\/a> devra \u00eatre accompagn\u00e9e d\u2019un justificatif de naissance ou d\u2019un certificat m\u00e9dical, puis transmise \u00e0 la CPAM<\/strong> pour d\u00e9clencher le versement des indemnit\u00e9s. Les modalit\u00e9s exactes seront pr\u00e9cis\u00e9es par d\u00e9cret.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019issue du cong\u00e9, le salari\u00e9 retrouvera son poste ou un emploi \u00e9quivalent, avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente \u00e0 celle per\u00e7ue avant le cong\u00e9.<\/p>\n

Quelle diff\u00e9rence entre ce nouveau cong\u00e9 de naissance et le cong\u00e9 de 3 jours existant ?<\/h1>\n

Attention \u00e0 ne pas confondre ! Le cong\u00e9 de naissance de 3 jours<\/strong> pr\u00e9vu par le Code du travail (article L3142-1<\/a>) est un cong\u00e9 \u00e9v\u00e9nementiel accord\u00e9 imm\u00e9diatement \u00e0 la naissance de l\u2019enfant. Il est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 100 % et pr\u00e9c\u00e8de le cong\u00e9 paternit\u00e9 de 28 jours.<\/p>\n

Le nouveau cong\u00e9 de naissance<\/strong>, lui, sera un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de plusieurs semaines, pris apr\u00e8s le cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9, et indemnis\u00e9 partiellement par la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Il vient compl\u00e9ter, et non remplacer, les dispositifs existants.<\/p>\n

Et le cong\u00e9 parental dans tout \u00e7a ?<\/h1>\n

Le gouvernement avait d\u2019abord envisag\u00e9 de remplacer<\/strong> le cong\u00e9 parental<\/a> par ce nouveau cong\u00e9 de naissance, avant de revoir sa copie. Selon Les \u00c9chos<\/em>, la suppression du cong\u00e9 parental a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e \u00ab difficilement envisageable \u00e0 court terme \u00bb compte tenu des tensions sur les modes de garde.<\/p>\n

Une r\u00e9forme du cong\u00e9 parental<\/strong> est tout de m\u00eame pr\u00e9vue : sa dur\u00e9e, son indemnisation et sa flexibilit\u00e9 devraient \u00e9voluer. L\u2019objectif affich\u00e9 reste le m\u00eame : encourager un partage \u00e9quitable du temps entre les deux parents et r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n

Mais \u00e0 l\u2019heure actuelle, le cong\u00e9 parental reste accessible jusqu\u2019aux trois ans de l\u2019enfant, pour environ 400 euros par mois.<\/p>\n

Vos questions sur le futur cong\u00e9 de naissance<\/h1>\n

Le nouveau cong\u00e9 remplacera-t-il le cong\u00e9 parental ?<\/h2>\n

Non<\/strong>, pas imm\u00e9diatement. Le cong\u00e9 parental reste en place pour le moment. Le nouveau cong\u00e9 de naissance sera une option suppl\u00e9mentaire pour les parents souhaitant une pause plus courte mais mieux indemnis\u00e9e.<\/p>\n

Peut-on cumuler ce cong\u00e9 avec le cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9 ?<\/h2>\n

Oui<\/strong>, il viendra en compl\u00e9ment, et pourra \u00eatre pris imm\u00e9diatement apr\u00e8s la fin du cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9.<\/p>\n

Les ind\u00e9pendants et fonctionnaires y auront-ils droit ?<\/h2>\n

Le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance concernera l\u2019ensemble des assur\u00e9s actifs : salari\u00e9s du priv\u00e9, fonctionnaires, agents contractuels de droit public, militaires, ind\u00e9pendants, non-salari\u00e9s agricoles et assur\u00e9s des r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux, sous r\u00e9serve de respecter les conditions d\u2019ouverture des droits.<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9 :<\/div>