{"id":105330,"date":"2025-10-30T17:13:07","date_gmt":"2025-10-30T16:13:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?post_type=actualites&p=105330"},"modified":"2026-04-22T08:32:34","modified_gmt":"2026-04-22T07:32:34","slug":"conge-naissance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/assurance-maladie\/conge-naissance\/","title":{"rendered":"Nouveau cong\u00e9 naissance : quel changement en 2026 ?"},"content":{"rendered":"

\"nouveau<\/p>\n

[Mis \u00e0 jour le 30\/12\/2025] Le nouveau cong\u00e9 de naissance<\/strong>\u00a0sera mis en place courant 2026. Initialement pr\u00e9vu le 1er janvier, c’est qu’\u00e0 partir de juillet 2026 qu’il sera en vigueur a annonc\u00e9 le Minist\u00e8re de la Sant\u00e9 et des Familles le 26 d\u00e9cembre. Objectif : offrir aux parents un cong\u00e9 plus court, mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l’Assurance Maladie<\/a> et plus \u00e9quitable entre les m\u00e8res et les p\u00e8res. On vous explique ce que cela pourrait changer pour vous d\u00e8s 2026, qui sera concern\u00e9 et quand cette mesure s\u2019appliquera.<\/p>\n

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Pourquoi un nouveau cong\u00e9 de naissance ?<\/h1>\n

Le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation (PreParE)<\/strong>, tel qu\u2019il existe aujourd\u2019hui, s\u00e9duit de moins en moins. D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude de l\u2019OFCE datant de 2021, seulement 0,8 % des p\u00e8res prennent un cong\u00e9 parental<\/a>. \u00a0Sa faible r\u00e9mun\u00e9ration, 456,06 \u20ac en 2025<\/strong> pour une activit\u00e9 totalement interrompue, \u00e9loigne durablement les femmes de l\u2019emploi et d\u00e9courage les p\u00e8res d\u2019y recourir.<\/p>\n

Avec ce nouveau cong\u00e9 de naissance, le gouvernement met en place un dispositif\u00a0plus court mais mieux indemnis\u00e9. <\/strong>Ce nouveau cong\u00e9 naissance est avantageux pour les parents sur plusieurs plans. Ils pourront d\u00e9sormais passer plus de temps avec leur enfant sans que cela impacte de plein fouet leur revenu, et, ils pourront r\u00e9\u00e9quilibrer la r\u00e9partition des t\u00e2ches parentales. <\/strong>L’objectif du gouvernement est de favoriser un retour plus rapide \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce que ce nouveau cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance ?<\/h1>\n

Ce cong\u00e9 de naissance est une nouvelle p\u00e9riode de repos r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour les parents \u00e0 la suite de la naissance de leur enfant. Il vient compl\u00e9ter le cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a> ou paternit\u00e9, et ne remplace pas le cong\u00e9 parental. Le dispositif accorde \u00e0 chaque parent jusqu’\u00e0 deux mois suppl\u00e9mentaires de cong\u00e9<\/strong> apr\u00e8s la naissance, avec une indemnisation plus \u00e9lev\u00e9e que celle du cong\u00e9 parental actuel. L’indemnisation s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 70%<\/strong> du salaire net le premier mois et, \u00e0 60%<\/strong> le second mois.<\/p>\n

Ce nouveau cong\u00e9 de naissance avait \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e par le Pr\u00e9sident lui-m\u00eame en janvier 2024 pour le lancement \u00ab\u00a0d’un r\u00e9armement d\u00e9mographique\u00a0\u00bb face \u00e0 la baisse de la natalit\u00e9. Entre les diff\u00e9rents changements de gouvernements et le manque d’un compromis sur l’instauration de ce nouveau cong\u00e9 de naissance, le dispositif a \u00e9t\u00e9 sans cesse repouss\u00e9. M\u00eame s’il \u00e9tait dans les clous de l’Assembl\u00e9e nationale, un dernier blocage du S\u00e9nat pr\u00e9voyait une entr\u00e9e en vigueur en 2027. L’Assembl\u00e9e nationale a eu le dernier mot d\u00e9but d\u00e9cembre, et c’est bien en juillet 2026, que les parents pourront b\u00e9n\u00e9ficier de ce nouveau cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire tant attendu.<\/p>\n

Exemple<\/div>
Actuellement, apr\u00e8s son cong\u00e9 maternit\u00e9, une m\u00e8re peut demander un cong\u00e9 parental, mais elle ne per\u00e7oit que 456,06 \u20ac par mois. Avec le nouveau dispositif, elle pourra b\u00e9n\u00e9ficier de deux mois de cong\u00e9 indemnis\u00e9. Elle percevra 70% de son salaire net le premier mois et 60% lors du deuxi\u00e8me. <\/div><\/div>\n

Qui pourra b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance ?<\/h1>\n

Ce nouveau droit sera ouvert \u00e0 tous les parents salari\u00e9s<\/strong> – m\u00e8res, p\u00e8res, couples de m\u00eame sexe ou adoptants – sous r\u00e9serve d\u2019une anciennet\u00e9 minimale, qui reste \u00e0 d\u00e9finir. Le gouvernement souhaite que le cong\u00e9 soit pris par chacun des parents<\/strong>, s\u00e9par\u00e9ment ou simultan\u00e9ment, pour encourager le partage des responsabilit\u00e9s.<\/p>\n

Important<\/div>
Les parents d’enfants n\u00e9s entre le 1er janvier 2026 et le 31 mai 2026, auront un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire jusqu’\u00e0 fin 2026 pour profiter de ce nouveau cong\u00e9 . La raison : le cong\u00e9 parental actuel ne couvre pas la p\u00e9riode janvier-juillet et n’est financi\u00e8rement pas int\u00e9ressant pour les nouveaux parents.<\/div><\/div>\n

R\u00e9forme du cong\u00e9 de naissance : quelle sera la r\u00e9mun\u00e9ration du parent ?<\/h1>\n

Ce nouveau cong\u00e9 de naissance sera indemnis\u00e9 \u00e0 hauteur de 70% du salaire net le premier mois, puis 60% le second.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Les modalit\u00e9s exactes seront fix\u00e9es par d\u00e9cret, mais plusieurs hypoth\u00e8ses circulent : une prise en charge partielle par la S\u00e9curit\u00e9 sociale et un compl\u00e9ment \u00e9ventuel de l\u2019employeur, comme pour le cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n

T\u00e9moignage<\/div>
\u00ab Quand j\u2019ai pris un cong\u00e9 parental, je n\u2019ai touch\u00e9 que 456 \u20ac par mois. J\u2019ai fini par reprendre le travail plus t\u00f4t que pr\u00e9vu. Si ce nouveau cong\u00e9 existe vraiment, je le prendrai sans h\u00e9siter \u00bb, confie \u00c9lodie, 29 ans, infirmi\u00e8re \u00e0 Toulouse. <\/div><\/div>\n
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\u00c0 partir de quand sera mis en place le nouveau cong\u00e9 de naissance ?<\/h1>\n

Le nouveau cong\u00e9 de naissance sera mis en place d\u00e8s juillet 2026<\/strong>. Les salari\u00e9s et parents d’enfants pourront bel et bien profiter de ce cong\u00e9 de naissance \u00e0 partir de juillet 2026, pour les enfants n\u00e9s ou adopt\u00e9s d\u00e8s le 1er janvier 2026.<\/p>\n

Comment devrez-vous demander ce cong\u00e9 \u00e0 la naissance de l\u2019enfant ?<\/h1>\n

Comme pour un cong\u00e9 paternit\u00e9<\/a> ou maternit\u00e9, il faudra pr\u00e9venir votre employeur au moins un mois \u00e0 l\u2019avance<\/strong>, en pr\u00e9cisant les dates de d\u00e9but et de fin du cong\u00e9. La demande devra \u00eatre accompagn\u00e9e d\u2019un justificatif de naissance ou d\u2019un certificat m\u00e9dical, puis transmise \u00e0 la CPAM<\/strong> pour d\u00e9clencher le versement des indemnit\u00e9s. Les modalit\u00e9s exactes seront pr\u00e9cis\u00e9es par d\u00e9cret.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019issue du cong\u00e9, le salari\u00e9 retrouvera son poste ou un emploi \u00e9quivalent, avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente \u00e0 celle per\u00e7ue avant le cong\u00e9.<\/p>\n

Quelle diff\u00e9rence entre ce nouveau cong\u00e9 de naissance et le cong\u00e9 de 3 jours existant ?<\/h1>\n

Attention \u00e0 ne pas confondre ! Le cong\u00e9 de naissance de 3 jours<\/strong> pr\u00e9vu par le Code du travail (article L3142-1<\/a>) est un cong\u00e9 \u00e9v\u00e9nementiel accord\u00e9 imm\u00e9diatement \u00e0 la naissance de l\u2019enfant. Il est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 100 % et pr\u00e9c\u00e8de le cong\u00e9 paternit\u00e9 de 28 jours.<\/p>\n

Le nouveau cong\u00e9 de naissance<\/strong>, lui, sera un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de plusieurs semaines, pris apr\u00e8s le cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9, et indemnis\u00e9 partiellement par la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Il vient compl\u00e9ter, et non remplacer, les dispositifs existants.<\/p>\n

Et le cong\u00e9 parental dans tout \u00e7a ?<\/h1>\n

Le gouvernement avait d\u2019abord envisag\u00e9 de remplacer<\/strong> le cong\u00e9 parental<\/a> par ce nouveau cong\u00e9 de naissance, avant de revoir sa copie. Selon Les \u00c9chos<\/em>, la suppression du cong\u00e9 parental a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e \u00ab difficilement envisageable \u00e0 court terme \u00bb compte tenu des tensions sur les modes de garde.<\/p>\n

Une r\u00e9forme du cong\u00e9 parental<\/strong> est tout de m\u00eame pr\u00e9vue : sa dur\u00e9e, son indemnisation et sa flexibilit\u00e9 devraient \u00e9voluer. L\u2019objectif affich\u00e9 reste le m\u00eame : encourager un partage \u00e9quitable du temps entre les deux parents et r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n

Mais \u00e0 l\u2019heure actuelle, le cong\u00e9 parental reste accessible jusqu\u2019aux trois ans de l\u2019enfant, pour environ 400 euros par mois.<\/p>\n

Vos questions sur le futur cong\u00e9 de naissance<\/h1>\n

Le nouveau cong\u00e9 remplacera-t-il le cong\u00e9 parental ?<\/h2>\n

Non<\/strong>, pas imm\u00e9diatement. Le cong\u00e9 parental reste en place pour le moment. Le nouveau cong\u00e9 de naissance sera une option suppl\u00e9mentaire pour les parents souhaitant une pause plus courte mais mieux indemnis\u00e9e.<\/p>\n

Peut-on cumuler ce cong\u00e9 avec le cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9 ?<\/h2>\n

Oui<\/strong>, il viendra en compl\u00e9ment, et pourra \u00eatre pris imm\u00e9diatement apr\u00e8s la fin du cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9.<\/p>\n

Les ind\u00e9pendants et fonctionnaires y auront-ils droit ?<\/h2>\n

Dans l\u2019\u00e9tat actuel du texte, le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance serait ouvert aux salari\u00e9s du priv\u00e9, aux fonctionnaires et aux agents stagiaires. L\u2019extension aux travailleurs ind\u00e9pendants n\u2019est pas encore tranch\u00e9e.<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9 :<\/div>