Reconversion professionnelle : projet de formation

• Démissionner d’un contrat à durée indéterminée (CDI) après le 31 octobre 2019.
• Une durée d’activité salariée continue de 5 ans, chez un ou plusieurs employeurs, dans les 60 mois qui précèdent votre fin de contrat de travail. Ne sont pas prises en compte les congés sans solde, sabbatiques et les périodes de disponibilité.
• Un projet de reconversion professionnelle « réel et sérieux » : nécessitant soit le suivi d’une formation, soit un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Quelles sont les conditions pour toucher l’ARE après une démission pour reconversion professionnelle ?

Depuis le 1er novembre 2019, un salarié souhaitant quitter son emploi afin de faire une réorientation professionnelle peut toucher l’ARE. Il existe deux types de projet professionnel :

• les projets de reconversion qui nécessitent une formation,
• les projets qui visent à créer ou reprendre une entreprise.

Seuls les projets dont le caractère « réel et sérieux » a été reconnu par la commission paritaire interprofessionnelle régionale peuvent avoir droit à l’ARE.

Pour les projets de reconversion nécessitant une formation, la commission prend en compte les informations suivantes :

• le projet de reconversion ;
• les caractéristiques du métier souhaité ;
• la formation professionnelle envisagée et les modalités de financement envisagées ;
• les perspectives d’emploi à l’issue de la formation.

Pour les projets visant à créer ou reprendre une entreprise, la commission prend en compte les informations suivantes :

• les caractéristiques et les perspectives d’activité du marché ;
• le financement et les ressources financières ;
• les moyens techniques et humains de l’entreprise créée ou reprise.

Les démissionnaires qui souhaitent bénéficier de l’ARE doivent avoir travaillé de façon continue au minimum fixé de 1300 jours travaillés au cours des 5 ans (60 mois) qui précèdent la démission.

Toutes périodes d’inactivité comme la maladie et les congés sont prises en compte de la même façon que pour les demandeurs d’emploi qui ont été licenciés.

Un salarié qui démissionne sans avoir travaillé 1300 jours peut toutefois bénéficier de l’ARE, s’il a déjà travaillé pendant 5 ans avant une démission antérieure. À condition d’avoir été accompagné par un conseil en évolution professionnelle.

Quelles démarches faire avant et après une démission ?

Demander un conseil en évolution professionnelle avec la démission

Pour bien réussir votre reconversion professionnelle, vous devez vous rapprocher du CPF (Compte personnel de formation) de transition. Cette étape obligatoire et préalable à la démission vous permet de :

• bénéficier d’un appui personnalisé pour préparer votre projet ;
• étudier les dispositifs alternatifs à la démission que vous pouvez faire valoir pour mettre en œuvre votre projet ;
• établir votre projet.

Les conseils en évolution professionnelle (CEP) sont dispensés jusqu’au 31 décembre 2019 par :

• l’APEC pour les salariés cadres ;
• les CAP Emploi pour les personnes en situation de handicap ;
• les FONGECIFS pour les salariés actifs (ils seront remplacés à compter de 2020, par les opérateurs désignés dans chaque région par France Compétences).

Le CPF vous aidera à faire le bon choix. Il vous aidera à faire le point sur votre projet.

Quelles démarches faut-il faire auprès de la CPIR ?

Après la mise en œuvre de votre projet, il vous faut consulter la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR). Elle jugera du caractère “réel et sérieux” de votre projet. Puis, vous aurez 6 mois, à compter de la notification de la décision de la CPIR pour vous inscrire à Pôle emploi et faire une demande pour l’ARE si votre projet est accepté.

Les étapes de la reconversion

Définissez vos objectifs

Il est nécessaire de faire un bilan personnel : un bilan de vos compétences et de vos centres d’intérêt.

Pour évaluer vos besoins en terme de formation, Pôle emploi vous propose :

• Une évaluation des compétences et capacités professionnelles (ECCP) qui permet de mesurer les écarts entre vos compétences et les besoins des entreprises.
• Un atelier « Préparer son projet de formation » qui vous accompagne au début de votre réflexion sur votre projet de formation.

Lorsque vous souhaitez changer de métier, informez-vous sur l’environnement du secteur dans lequel vous envisagez de trouver un travail. Consultez les offres de formation attentivement. Vous suivrez une formation pour au moins les 2 prochaines années.