Un gestionnaire de paie est multitâche mais maitrise également les outils de gestion de paie. De la formation initiale à la formation continue, plusieurs parcours vous permettent d’exercer ce métier. Mes Allocs vous explique les formations de gestionnaire de paie possibles et les dispositifs d’aide à votre reconversion professionnelle.
Le métier de gestionnaire de paie requiert généralement un niveau Bac+2/3 issu de formations comptabilité comme un BTS Comptabilité-gestion, un DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations) niveau 5 Bac ou une licence professionnelle Gestion de la paie et administration du personnel notamment.
Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, un parcours plus court est à privilégier, vous pouvez mener à bien votre projet professionnel en vous formant dans des centres de formation agréés.
Pour exercer en tant que gestionnaire de paie vous devez détenir le titre professionnel gestionnaire de paie.
Un gestionnaire de paie a les missions suivantes au sein d’une entreprise :
À noter : Les gestionnaires de paie peuvent être amené à participer à l’élaboration de convention collective ainsi que de contrats de travail.
Le salaire d’un gestionnaire paie se situe entre 2 100 et 2 700 € bruts par mois.
Le gestionnaire paie peut évoluer vers un poste de responsable paie en entreprise, et, à plus long terme, occuper un poste de responsable des ressources humaines. Au sein d’un cabinet de comptable, il peut devenir responsable de pôle après plusieurs années d’ expérience professionnelle.
Le Compte Personnel de Formation est un dispositif en vigueur depuis le 1er janvier 2015. Il remplace depuis le Droit Individuel à la Formation DIF. Le CPF permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation.
Tout au long de votre carrière vous cumulez des euros sur votre compte personnel de formation. Pour un maximum de 150 heures de formation sur 8 ans.
Si vous exercez à temps complet il est alimenté de la façon suivante :
À noter : ces dispositifs sont également accessibles pour les demandeurs d’emploi.
Autrefois appelé le CIF, le CPF permet aux salariés la possibilité de suivre une formation pour se reconvertir. Cette démarche est proposée aux salariés, mais n’est pas obligatoire. Il est accordé par l’employeur et le salarié continu de percevoir sa rémunération pendant toute la durée de la formation.
À l’inverse du PDC qui oblige à suivre une formation en rapport avec le domaine d’activité suivie actuellement par le salarié. Le Compte Personnel de Formation de transition professionnelle peut concerner un domaine de formation différent.
Pour les salariés aux qualifications insuffisantes par rapport aux demandes du marché du travail, ce dispositif permet de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi.
Ce dispositif peut être demandé à l’initiative de l’employé ou de l’employeur dans le cadre d’une évolution. Mais aussi d’un changement de métier ou d’une évolution de compétences. La reconversion ou la promotion par alternance s’inscrit donc en complément du PDC et/ou du CPF.
Autrefois appelé Plan de Formation, ce dispositif est mis en place à l’initiative de votre employeur pour vous former. Ou bien pour vous aider à acquérir de nouvelles compétences.
Cela peut vous aider de vous développer au sein de votre entreprise actuelle. Vous garder votre rémunération durant la formation. Les frais supplémentaires sont à la charge de l’employeur (hébergement, déplacement, repas).
Les demandeurs d’emploi inscrit chez Pôle Emploi peuvent eux aussi bénéficier de dispositifs pour les aider à mener à bien un projet professionnel, l’ objectif de la formation doit s’inscrire dans un projet défini à l’avance avec le conseiller en charge de votre dossier.
Que vous soyez en activité, en recherche d’emploi ou souhaitez vous tourner vers une création d’entreprise, vous pouvez bénéficier du conseil en évolution professionnelle (CEP) dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.
Il s’agit d’un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé, réalisé par des professionnels en toute confidentialité, dans des structures désignées comme opérateurs du CEP.
Il permet de faire le point, de prendre du recul sur votre situation professionnelle. Mais également de réaliser des choix éclairés en fonction de vos compétences actuelles ou à développer, de votre parcours et de vos aspirations.
Au même titre que les salariés, les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier du Compte Personnel de Formation pour une formation professionnelle par exemple.
Il s’agit d’une indemnité versée par Pôle Emploi à ceux qui suivent une formation agréée Pôle Emploi. Cela dans le cadre de leur projet personnalisé d’accès à l’emploi. Elle est accessible aux demandeurs d’emploi qui ne peuvent pas accéder aux différents droits existants. Qu’il s’agisse de l’ARE ou de l’ASP, ou des aides du conseil régional.
Ce dispositif est accessible à toutes les personnes en recherche d’emploi. Que vous soyez indemnisé ou pas. Mais que vous souhaitez suivre une formation indispensable pour répondre à une offre de travail déposée par une entreprise directement chez Pôle Emploi.
Une fois la formation terminée, et si vous avez atteint le niveau nécessaire. L’entreprise est dans l’obligation de vous proposer un contrat de travail.
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi individuelle (POE I) permet la mise en place d'une formation de préparation à cette prise de poste. Vous sollicitez Pôle emploi pour un recrutement : un contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins douze mois, contrat à durée indéterminée (CDI).
L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ce dispositif s'applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif.
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L'allocation est au minimum de 29,38 € par jour après un emploi à temps plein. Elle est au maximum de 256,96 € brut par jour.
La durée de vos allocations ne peut pas dépasser : 730 jours (24 mois) si vous avez moins de 53 ans à la date de fin de votre contrat de travail