Pourquoi changer de carrière à 35 ans ?

• bénéficier d’un appui personnalisé pour préparer votre projet ;
• étudier les dispositifs alternatifs à la démission que vous pouvez faire valoir pour mettre en œuvre votre projet ;
• établir votre projet.

Les conseils en évolution professionnelle (CEP) sont dispensés par :

• l’APEC pour les salariés cadres ;
• les CAP Emploi pour les personnes en situation de handicap ;
• les opérateurs désignés dans chaque région par France Compétences pour les salariés actifs.

Anticipez

Votre démarche de reconversion vous paraît évidente, mais ce n’est pas forcément le cas de vos futurs interlocuteurs. Ces interlocuteurs que sont les recruteurs, banquiers, investisseurs, accompagnateurs et réseaux professionnels.

Vous serez amené à faire la publicité de votre projet auprès de recruteurs, banquiers, investisseurs, accompagnateurs et réseaux professionnels. Vous devrez vous exprimer à votre sujet ainsi que sur votre parcours et votre projet actuel. Pensez à préparer des discours qui pourront les convaincre.

Écrivez votre CV de façon à montrer votre cheminement personnel et vos compétences.

Vous devez préparer votre entretien oral. N’hésitez pas à parler de ce qui vous a conduit à cette démarche de reconversion. Vous pouvez aussi parler de vos compétences et de celles requises par le nouveau métier. Vous devez montrer que votre décision est cohérente et réalisable.

Le financement

Des solutions existent pour le financement de votre formation. Par exemple, lorsque l’on est salarié, il est tout à fait possible d’utiliser son compte personnel de formation (CPF). Il est anciennement appelé congé individuel de formation.  Il permet au salarié s’absenter de son emploi afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.

En ce qui concerne la création d’entreprise, certaines régions multiplient les aides à destination des porteurs de projet. Ce sont des aides financières à l’implantation et à l’embauche, aide matérielle via des locaux, accompagnement par des professionnels.

Il existe un dispositif global qui mutualise les ressources du Conseil régional, des CCI, des pépinières d’entreprises et qui offre un accompagnement personnalisé.

Dans tous les cas, expliquez votre situation à un conseiller Pôle emploi qui fera le nécessaire pour vous orienter vers les bons interlocuteurs.

Pour en savoir plus sur le financement de votre reconversion professionnelle, consultez l’article “Financement de ma reconversion professionnelle”

Comment faire une reconversion professionnelle ?

La reconversion pendant votre temps de travail

Avant de vous réorienter professionnellement, il convient de faire le bilan de vos compétences. Définissez avec soin votre projet de reconversion professionnelle. Dans de domaine, l’accompagnement personnalisé proposé par l’AFPA peut être d’une grande utilité.

Vous avez également accès au conseil en évolution professionnelle. Celui-ci vous aide à faire le point sur votre carrière et à étudier le marché du travail. Il vous accorde un suivi personnalisé.

Vous pouvez quitter votre travail en faisant une rupture conventionnelle pour poursuivre un projet professionnel.

La reconversion si vous êtes au chômage

Un salarié démissionnaire peut percevoir une indemnisation au titre de l’ARE en cas de démission considérée comme légitime par l’assurance chômage.

Pour pouvoir prétendre à l’ARE, dans ce cas de démission pour projet de reconversion professionnelle, il vous faut remplir deux conditions spécifiques.

Un demandeur d’ emploi peut donc faire une reconversion professionnelle.

Quelles démarches faut-il faire auprès de la CPIR ?

Après la mise en œuvre de votre projet, il vous faut consulter la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR). Elle jugera du caractère “réel et sérieux” de votre projet. Puis, vous aurez 6 mois, à compter de la notification de la décision de la CPIR pour :

• vous inscrire à Pôle emploi ,
• et faire une demande pour l’ARE si votre projet est accepté.

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Qu’est-ce que le Conseil en évolution professionnelle (CEP) ?

Le CEP est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il permet de mettre au point un projet d’évolution professionnelle. Il peut consister en une reconversion, reprise ou création d’activité… Le CEP est effectué par des conseillers d’organismes habilités.

Le CEP offre les prestations suivantes :

• Un entretien individuel pour analyser sa situation professionnelle ;
• Conseil visant à définir son projet professionnel ;
• Un accompagnement dans la pise au point de ce projet.

À la fin de l’entretien, un document de synthèse est donné au bénéficiaire. Celui-ci récapitule son projet d’évolution professionnelle. Ce document présente la stratégie envisagée pour sa mise en œuvre (par exemple, une formation éligible au compte personnel de formation – CPF).

Qui peut en bénéficier ?

Le CEP est accessible à tout actif :

• Salarié du secteur privé ;
• Agent du secteur public ;
• Travailleur indépendant ;
• Personne en recherche d’ emploi ;
• Artisan ;
• Profession libérale ;
• Auto-entrepreneur ;
• Jeune sorti du système scolaire sans qualification ou diplôme.

Comment en bénéficier ?

Vous pouvez vous adresser aux organismes CEP suivants :

• Pôle emploi ;
• Association pour l’emploi des cadres (Apec) ;
• Mission locale ;
• CAP emploi (pour les personnes en situation de handicap) ;
• Opérateur régional choisi par France compétences.

Un salarié peut, de sa propre initiative et sans autorisation de son employeur, bénéficier d’un CEP. Il doit prendre rendez-vous avec un conseiller de l’Apec s’il est cadre. Pour les salariés hors agents publics, il faut prendre rendez-vous avec un des opérateurs régionaux choisis par France compétences.

Un employeur doit informer ses salariés de la possibilité de se faire aider grâce au CEP lors de son entretien professionnel.