Il est possible de quitter son emploi et de conserver ses droits au chômage. Pour cela, il faut respecter certaines conditions. L’une d’elles est qu’il faut avoir travaillé un certain temps. Combien de temps faut il travailler après démission pour chômage ?
01 86 26 77 05
Selon le code du travail, la démission permet au salarié de faire une rupture de son contrat de travail. Un salarié démissionnaire peut percevoir une indemnisation au titre de l’ARE en cas de démission légitime. Il peut s’agir d’une démission pour mettre fin au CDD ou au CDI. Une démission est considérée comme légitime si vous :
Si vous voulez avoir droit à l’allocation d’aide chômage (ARE) et que vous démissionnez pour un projet de reconversion professionnelle, vous devez justifier d’une durée d’affiliation spécifique d’au moins 1 300 jours travaillés au cours des 60 mois qui précèdent la fin du contrat de travail. Vous devez aussi vous faire accompagner par le Conseil en évolution professionnelle. Après avoir finalisé votre projet, vous devez contacter la Commission paritaire interprofessionnelle régionale qui doit juger de son caractère “réel et sérieux”.
Si vous avez rompu un contrat avant le 17 mars 2020, les droits au chômage vous sont ouverts seulement si le contrat en CDD ou en CDI :
Le salarié peut mettre fin à son contrat de travail en CDI dans les cas suivants :
Vous ne pouvez quitter votre emploi qu’après la durée du préavis. Ce préavis est fixé par la convention collective ou selon une application générale dans la profession. La durée du préavis est différent pour les journalistes. Il y a une durée minimale du préavis en fonction de l’ancienneté :
Durée minimale du préavis en fonction de l’ancienneté
Ancienneté du salarié | Durée minimale du préavis |
---|---|
3 ans maximum | 1 mois |
Plus de 3 ans | 2 mois |
La démission est le moyen le plus simple de mettre fin à un contrat de travail. Il vous suffit simplement de prévenir votre employeur par oral ou par écrit de votre démission. Il est cependant conseillé de faire une lettre de démission.
Si vous souhaitez quitter votre emploie en CDI, vous pouvez faire une rupture conventionnelle à la place d’une démission. Pour en connaître les conditions et les avantages, regardez cet article. Une rupture conventionnelle vous permet de faire une rupture de contrat d’un commun accord avec votre employeur.
Vous pouvez rompre un contrat en CDD dans les cas suivants :
De même que pour le contrat en CDI, il vous suffit de prévenir votre employeur de votre démission. De préférence avec une lettre. Le salarié ne recevra pas d’indemnité de fin de contrat.
Pour s’ inscrire à pôle emploi, il suffit de :
Vous pouvez effectuer une inscription à pôle emploi dès le lendemain de la suspension du contrat de travail mais aussi si vous êtes encore en activité salariée.
Pour bénéficier des allocations chômage il faut :
Un salarié démissionnaire ne peut demander à l’ instance paritaire de Pôle emploi un réexamen de son dossier que quatre mois (121 jours) après une démission si sa première demande a été refusée.
Il existe un délai de carence de 7 jours avant de recevoir des allocations chômage. Le nombre de jours peut être augmenté si vous avez une indemnité compensatrice de congés payés ou des indemnités spécifiques.
Pour pouvoir toucher les Allocations chômage (ARE) après une démission, il faut avoir travaillé 6 mois sur les 24 derniers mois.
Conditions d’affiliation en fonction de la date de fin de contrat
Date de fin de contrat | Durée minimale du préavis |
---|---|
En 2023 | 6 mois de travail sur les 24 derniers mois ou sur les 36 derniers mois si 53 ans ou plus |
A compter du 1er novembre 2019, les salariés en CDI qui souhaitent démissionner de leur emploi afin de poursuivre un projet professionnel peuvent toucher l’ARE. Les démissionnaires qui souhaitent bénéficier de l’allocation chômage doivent avoir travaillé de façon continue au minimum fixé de 1300 jours travaillés pendant les 5 ans qui précèdent la démission.
Les périodes d’inactivité telles que la maladie, les congés parentaux , les congés pour création d’entreprise ou les congés sabbatiques sont prises en compte de la même façon que pour les demandeurs d’emploi qui ont été licenciés.
Pour se voir verser des indemnités chômage après une démission, il est nécessaire de remplir les conditions suivantes :
Le montant de l’allocation varie en fonction de vos salaires mais aussi de votre mode d’activité (temps plein ou temps partiel) et de vos pensions.
Le montant journalier de votre allocation chômage est égal au montant le plus élevé entre :
Vous pouvez toucher l’ARE pendant :
L’Assurance chômage est une assurance qui protège les salarié lorsqu’ils se retrouvent sans emploi. Cette assurance est obligatoire pour les employeurs du privé mais certains employeurs du public cotisent aussi pour celle-ci. Les employeurs du public peuvent choisir de cotiser pour l’assurance chômage ou d’avoir un régime d’auto-assurance.
Ces cotisations représentent pour l’employeur 4,05 % du salaire brut. L’État participe également au financement de l’Assurance chômage. Depuis janvier 2019, ce financement prend la forme du versement d’une partie de CSG.
Vous pouvez toucher le chômage après une démission si elle est considérée comme légitime. Vous pouvez aussi faire réexaminer votre situation, à l’issue d’un délai de 121 jours (4 mois) de chômage non indemnisé.
Lire la suite
Une démission est considérée comme légitime par Pôle emploi si vous faîtes un déménagement, démissionnez d'un nouvel emploi après avoir été licencié, partez pour faire une formation qualifiante, n'avez pas reçu votre salaire, subissez des actes délictueux, avez un projet de de reconversion professionnelle, souhaitez exercer un nouvel emploi, souhaitez faire un contrat de service civique ou de volontariat.
Pour prévenir votre employeur de votre démission, il suffit de lui faire parvenir une lettre de démission ou de le prévenir oralement.
Lire la suite
Vous pouvez quitter votre travail en conservant vos droits au chômage si vous faîtes une démission légitime. Vous pouvez aussi quitter votre emploi en faisant une rupture conventionnelle. Ainsi, vous garderez vos droits automatiquement.
Il est possible de quitter un CDI pour un CDD. Pour cela il faut montrer une promesse d'embauche à votre employeur. Si vous souhaitez quitter votre CDI pour un CDD, vous faites donc une démission pour suivre un projet de reconversion professionnelle. Ainsi, vous avez droit aux allocations chômage entre la fin de votre CDI et le début de votre CDD. Il faudra simplement prouver à votre employeur votre embauche effective dans une autre entreprise.
Le solde de tout compte récapitule les sommes que doit verser l'employeur au salarié lors de la démission. L'employeur doit obligatoirement remettre le solde de tout compte à son salarié.
Bonjour ,
J’ai posé ma démission pour un poste en CDI que j’occupe depuis 3 ans et 4 mois la date de fin de contrat est le 20 septembre (fin de préavis) je reprends un autre travail le 26 septembre en CDI , la carence entre les deux contrats pose t’elle un problème pour les allocations chômages si le travail en question se passe mal?
Bonjour,
Oui, lorsque vous démissionnez vous n’ouvrez pas de droit aux allocations de retour à l’emploi (chômage), sauf dans le cas d’une démission légitime. La démission est considérée comme légitime dans 17 cas, parmi lesquels il y a : le salaire n’est pas versé malgré une décision de justice, vous êtes victime d’un délit durant le travail et vous avez déposé plainte.
Si votre cas ne correspond pas à ces situations, votre démission ne sera pas légitime et vous ne pourrez pas toucher d’ARE.
N’hésitez pas à utiliser notre simulateur gratuit pour déterminer si vous pouvez prétendre des aides, ou à souscrire à notre service d’accompagnement administratif pour bénéficier de l’aide d’un expert pour toutes vos démarches.
Bonjour,
j’ai démissionné de mon premier emploi CDI le 15 08 2022 (début de ce CDI le 04/01/2021).
J’ai entamé un autre CDI le 16 08 2022.
Je souhaite quitter ce nouvel emploi qui ne se déroule pas comme je le souhaite.
Je suis en période d’essai.
Si je démissionne actuellement, puis-je touché mes indemnités chômage ou il faut que mon employeur procède au licenciement ?
Merci de votre réponse
Bonjour,
La démission n’ouvre pas de droits à l’ARE, sauf dans les cas de démission légitime. Est considérée comme légitime la démission après 3 années d’affiliation sans interruption, suivie d’un CDI auquel l’employeur met fin dans les 65 premiers jours travaillés. Dans votre cas, si vous n’avez pas été affilié 3 ans sans interruption avant d’entamer ce nouveau CDI et si vous démissionnez, vous n’aurez pas de droits au chômage.
N’hésitez pas à utiliser notre simulateur gratuit pour déterminer si vous pouvez prétendre à des aides, ou à souscrire à notre service d’accompagnement administratif pour bénéficier de l’aide d’un expert pour toutes vos démarches.
Si je démissionne d un CDI pour un autre CDI et que au bout de 30 jours je ne fais pas affaire
Ais je droit au chômage?
Si c est au bout de 90 jours ais je droit au chômage?
Mon 1er CDI je travaille depuis 10 ans
Merci
Bonjour,
Dans le cas d’une démission après 3 années d’affiliation sans interruption, suivie d’un CDI auquel l’employeur met fin dans les 65 premiers jours travaillés, vos droits au chômage seront ouverts.
N’hésitez pas à utiliser notre simulateur gratuit pour déterminer si vous pouvez prétendre à des aides, ou à souscrire à notre service d’accompagnement administratif pour bénéficier de l’aide d’un expert pour toutes vos démarches.
Bonjour,
Je viens d’être débauchée et m’apprête donc à poser ma démission auprès de mon employeur actuel.
Sachant que j’ai déjà cotisé plus de 6 mois, pourrais-je prétendre au chômage si mon nouvel employeur met fin à la période d’essai après 65j de travail ?
Pôle emploi m’a affirmé qu’une démission remettait les compteurs à zéro peu importe si j’ai travaillé plus ou moins de 65j. Il me faudrait donc cotiser à nouveau pour 6 mois. Je vois l’inverse partout sur internet, que penser ?
Bonjour,
Après une démission, vous devez travailler 65 jours consécutifs pour ouvrir à nouveau vos droits au chômage.
Pour en bénéficier, vous devez également avoir travaillé au moins 6 mois durant les 24 derniers mois.
N’hésitez pas à souscrire à notre service d’accompagnement administratif pour bénéficier de l’aide d’un expert pour toutes vos démarches.
Bonjour, j ai démissionné de mon emploi d aide à domicile le 31 juillet 2022 pour faire un nouveau contrat CDI temps plein. avec un particulier avec handicap en CESU le 1er août 2022. Fait sur la plate-forme de l URSSAF
La durée de vie de mon employeur est courte. Peut être 2 ou 3 années. Mon contrat se terminera au moment de son décès. Je sais que je perds mon droit au chômage en démissionnant en juillet.
Je voudrais savoir si je pourrais bénéficier du droit à l allocation chômage à la fin de ce contrat court puisque je n aurais pas cessé de travailler entre les 2 contrats et quand ?
Merci de votre réponse.
Bonjour,
Après une démission, vous devez travailler 65 jours pour ouvrir à nouveau vos droits au chômage. Vous devez également avoir travaillé au moins 6 mois durant les 24 derniers mois pour percevoir l’ARE.
Dans votre situation, il semble que vous pourrez percevoir l’ARE à la fin de votre contrat, si vous perdez votre emploi involontairement.
N’hésitez pas à utiliser notre simulateur gratuit pour déterminer si vous pouvez prétendre à des aides, ou à souscrire à notre service d’accompagnement administratif pour bénéficier de l’aide d’un expert pour toutes vos démarches.