Les Congés maternité sont accordés à une femme qui attend un enfant. C’est un temps de repos où, dans certains cas, vous pouvez bénéficier d’une rémunération. Dans cet article, on vous explique le rôle d’AMELI dans vos congés maternité.
En tant que salariée dans le secteur public, vous pouvez bénéficier d’un congé maternité dans le cadre de votre grossesse.
Le congé maternité correspond à une suspension du contrat de travail, qui permet aux femmes enceintes salariées de cesser leur activité professionnelle durant la période précédant et suivant de la naissance de leur(s) enfant(s), tout en continuant à percevoir une rémunération.
La durée du congé maternité varie selon le nombre d’enfants attendus ou encore la situation familiale.
Vous bénéficiez automatiquement d’un congé de maternité, en partie avant votre accouchement et en partie après. Le congé de maternité est obligatoire. Il est strictement interdit d’y renoncer totalement.
Avant le début du congé maternité, la femme enceinte prévient son employeur en lui envoyant un courrier en recommandé avec accusé de réception.
Ce dernier doit contenir :
Si aucun délai n’est prévu par la loi, ce courrier est généralement envoyé au début du deuxième trimestre de grossesse.
Il faut savoir que le congé d’adoption est soumis à des règles spécifiques. Il peut être réparti entre la mère et le père adoptifs, voire même pris intégralement par ce dernier.
La durée du congé maternité varie, dans les conditions suivantes, en fonction du nombre d’enfants que vous avez déjà à charge avant la naissance de l’enfant :
Avant l’accouchement
(congé prénatal)
Après l’accouchement
(congé postnatal)
Total
1ère ou 2ème naissance
6 semaines
10 semaines
16 semaines
3 ème naissance
8 semaines
18 semaines
26 semaines
Naissance de jumeaux
12 semaines
22 semaines
34 semaines
Naissance simultanée de plus de deux enfants
24 semaines
22 semaines
46 semaines
Le congé maternité minimum est d’une durée de 16 semaines. Sachez qu’à ce titre, vous pouvez percevoir des indemnités journalières sous conditions.
La salariée peut choisir de faire le report d’une partie de son congé maternité prénatal après l’accouchement, dans la limite de 3 semaines et sur avis favorable du médecin qui suit sa grossesse.
Son congé maternité prénatal serait alors de 3 semaines et son congé maternité postnatal de 13 semaines.
Pour en bénéficier, l’assurée doit faire parvenir à son organisme d’Assurance maladie :
La demande de report doit être faite au plus tard la veille de la date à laquelle le congé maternité prénatal devait commencer.
Dans le cas où l’assurée attend son 3ème enfant, elle peut choisir d’anticiper son congé maternité prénatal dans la limite de 2 semaines.
Son congé prénatal sera donc de 10 semaines et son congé postnatal de 16 semaines.
Dans le cas d’une grossesse multiple, comme la naissance de jumeaux, l’assurée peut choisir d’allonger son congé maternité prénatal de 4 semaines.
Son congé prénatal sera donc de 16 semaines et son congé postnatal de 18 semaines.
En cas d’état pathologique résultant de la grossesse (exemple : diabète gestationnel), la salariée enceinte, qui a déclaré sa grossesse, peut se voir prescrire par son médecin un congé pathologique.
Pour bénéficier d’une indemnisation pendant le congé maternité, il faut se trouver dans une de ces situations.
La première situation est que vous avez travaillé au moins l’équivalent d’un tiers-temps. C’est le cas, à la date du début de votre grossesse, vous avez effectué au moins 150 heures de travail salarié au cours des 3 mois (ou des 90 jours) précédant l’arrêt de travail.
Par exemple, pour un arrêt de travail ayant débuté le 1er Mars 2023, votre droit aux indemnités journalières maternité est ouvert si vous avez travaillé au moins 150 heures entre le 1er Novembre 2022 et le 28 février 2023 ;
Vous pouvez aussi percevoir cette indemnité journalière versée si vous avez travaillé dans le cadre d’un ou plusieurs CDD, en intérim ou dans le cadre d’une activité saisonnière ou discontinue. Vous avez effectué au moins 600 heures au cours de l’année précédant la date du début de votre grossesse. Par exemple, pour un arrêt de travail ayant débuté le 1er juillet 2023, votre droit aux Indemnités Journalières est ouvert si vous avez travaillé au moins 600 heures entre le 30 juin 2012 et le 30 juin 2023 ;
Voici une autre situation. Si vous avez cotisé, pendant les 6 mois précédant la date de votre grossesse, sur la base d’un salaire minimum au moins égal à 1 015 fois la valeur du SMIC horaire. Par exemple, pour un arrêt de travail ayant débuté le 1er juillet 2023, votre droit aux IJ est ouvert si, entre le 1er janvier 2023 et le 30 juin 2023, votre rémunération a été au moins égale à 11 692,8 € (1015 x 11,52 €, le montant du SMIC horaire brut en 2023) ;
Enfin, si vous avez cotisé, au cours de l’année précédant le début de grossesse, sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le montant du SMIC horaire. Par exemple, pour un arrêt de travail ayant débuté le 1er juillet 2020, votre droit aux IJ est ouvert si, entre le 30 juin 2019 et le 30 juin 2020, votre rémunération ou le total de vos différentes rémunérations a été au moins égale à 21 274,40 € (2 030 x 10,48 €, le montant du Smic horaire brut 2021).
Le montant des indemnités journalières est calculée sur les salaires des 3 mois qui précèdent votre congé maternité ou des 12 mois précédents en cas d’activité saisonnière ou non continue.
Vos salaires sont pris en compte dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale de l’année en cours (soit 3 66,00 € au 1er janvier 2023). Ils peuvent aussi être considérés sur les 12 mois qui précèdent votre congé maternité si vous avez une activité saisonnière ou non continue.
Au 1er janvier 2023, le montant maximum de ce salaire journalier maternité est de 95,22 € par jour avant déduction des 21 % de charges.
À la suite du 1er paiement, vos indemnités journalières maternité vous sont versées en moyenne tous les 14 jours par votre caisse primaire d’assurance maladie.
Elles sont versées pendant toute la durée du congé maternité sans délai de carence (c’est-à-dire dès le 1er jour) et pour chaque jour de la semaine, y compris les samedis, dimanches et jours fériés.
Les relevés de paiement de vos indemnités journalières de maternité justifient de vos droits à la retraite. Ils doivent être conservés sans limitation de durée, comme les bulletins de salaire.
Si vous êtes au chômage, vous pourrez bénéficier d’indemnités journalières pendant votre congé maternité sous réserve de remplir les conditions requises.
C’est l’activité professionnelle antérieure à votre indemnisation chômage ou à votre cessation d’activité qui détermine les règles d’attribution et le calcul de vos indemnités journalières maternité.
Pour l’examen de vos droits à bénéficier d’indemnités journalières pendant votre congé maternité, adressez à votre caisse d’assurance maladie les copies de vos 4 derniers bulletins de salaire.
L’indemnité journalière est calculée sur les salaires des 3 mois qui précèdent votre congé maternité ou des 12 mois précédents, en cas d’activité saisonnière ou non continue.
Il s’agit des salaires soumis à cotisations auxquels on retire un taux forfaitaire de 21 % correspondant à la part salariale des cotisations sociales et contributions obligatoires (CSG et CRDS).
Vos salaires sont pris en compte dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale de l’année en cours (soit 3 666 € au 1er janvier 2023). Ils peuvent aussi être considérés sur les 12 mois qui précèdent votre congé maternité si vous avez une activité saisonnière ou non continue.
Au 1er janvier 2023, le montant maximum de l’indemnité journalière maternité est de 95,22 € par jour avant déduction des 21 % de charges.
Le congé maternité correspond à la durée pendant laquelle une femme salariée quitte son activité au moment de la naissance de son enfant.
Le congé postnatal (après accouchement), est de 10 semaines.
Si vous souhaitez prolonger votre congé maternité, vous devez en faire la demande auprès de la CPAM.
Pour demander le congé maternité, vous devrez adresser une lettre à votre employeur et effectuer des formalités auprès de la sécurité sociale. Pour connaître la durée de votre congé maternité, faites une simulation gratuite de congé maternité sur le site de Mes Allocs.
Cela varie en fonction du nombre d'enfants que vous avez. Si il s'agit de votre 1er ou 2e enfant, la durée totale de votre congé est de : 16 semaines. Pour un troisième enfant ou plus, elle est de 26 semaine au total.
La prime à la naissance est versée avant la fin du dernier jour du 2ème mois suivant la naissance ou la justification de la fin de grossesse.